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人材育成

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NQ 97会社概要 – リーダー・管理職のための面談指導 部下の面談・1on1のコツ 対話型組織開発 MNキャリア 高橋 紀子2026年4月1日

私たちの夢はカウンセリングの専門家とアバターを通じて気軽に対話ができる「心の保健室」（メタバースでの面談サービス）を全社に設置して従業員の心のケアを行い、一人ひとりの働く意欲と生産性を高めることです。

アバター面談で従業員の心のケアと生産性向上を目指す。

出典: prtimes.jp
NQ 83IMPACT CIRCLE2026年4月9日

デンソーテクノフィリピンの⾼度 IT ⼈材育成・雇⽤創出モデルのインパクトセオリー策定を⽀援

デンソーテクノフィリピンが、同社の高度IT人材育成プログラム「DENSO Techno Academy」等について、インパクトサークル社の支援を受けインパクトセオリーを策定。フィリピンと日本の社会課題を解決する事業の社会的価値を体系的に可視化した。

出典: prtimes.jp
NQ 82株式会社ニッカネ – たくさんの「おいしい」を届けています2026年4月6日

「仕入れ先」が「お客様」に変わる瞬間を体験。ニッカネがカゴメと連携し、BtoBの若手が陥る『やりがいの迷子』を防ぐ逆転研修を実施

業務用食品卸のニッカネが、新入社員研修の一環で、仕入先であるカゴメの社員食堂で食事をする「逆転研修」を実施。BtoBビジネスのやりがいを実感させ、若手社員の「やりがいの迷子」を防ぐ狙い。

出典: prtimes.jp
NQ 80一般社団法人 プロティアン・キャリア協会2026年4月9日

【アーカイブ配信開始】若手の主体性を引き出す“3つの要素”を解説│「優しいのに育たない」組織の正体とは

プロティアン・キャリア協会が、若手育成に関するセミナー「脱・優しい放置！」のアーカイブ配信を開始。ハラスメント配慮から生まれる「優しいのに育たない」職場の課題に対し、若手の主体性を引き出す「安心・挑戦・意味付け」の3要素を解説する内容。

出典: prtimes.jp
NQ 80株式会社スーペリア2026年4月8日

【100人のビジネスコーチ直伝】『配属1ヶ月で「新人の目が死ぬ」職場』とは

ビジネスコーチングのスーペリアが、プロのビジネスコーチ100名への調査結果を発表。「配属1ヶ月で新人の目が死ぬ職場」の最大要因は「上司の聴く力の欠如」であると指摘。管理職の5割超が新人のSOSサインを察知できていないというデータも示し、コミュニケーションの欠如が組織のリスクとなると警鐘を鳴らしている。

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NQ 78国立大学法人 岡山大学2026年4月7日

【岡山大学】おかやま留学生キャリア支援プログラムが文部科学省「留学生就職促進教育プログラム」に認定

岡山大学が開発した「おかやま留学生キャリア支援プログラム」が、文部科学省の「留学生就職促進教育プログラム」に認定された。同プログラムは日本語教育、キャリア教育、インターンシップを一体で提供し、留学生の日本国内での就職と地域定着を促進する。

出典: prtimes.jp
NQ 77NPO法人あえりあ2026年4月7日

自分らしい看護のキャリアに出会える時間。看護職のためのトークイベントを5月10日に開催！

NPO法人あえりあが、看護職のためのトークイベント「ナースのキャリア図鑑vol.5」を5月10日に札幌市で開催。多様な働き方をする看護職ゲストを招き、自分らしいキャリア形成のヒントを探る。参加者とゲストの交流会も設け、職場以外のつながりを作る機会を提供する。

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NQ 62国立大学法人 岡山大学2026年4月6日

【岡山大学】令和7年度TCカレッジ認定式　医工系TCコース初のTC2人が認定、TM課程5人も認定

岡山大学の技術職員2名が「テクニカルコンダクター(TC)」、5名が「テクニカルマスター(TM)」に認定された。これはTCカレッジの制度で、同大学初のTC認定者誕生となる。研究基盤を支える高度専門人材の育成に成功していることを示す。

出典: prtimes.jp