【100人のビジネスコーチ直伝】『配属1ヶ月で「新人の目が死ぬ」職場』とは
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ビジネスコーチングのスーペリアが、プロのビジネスコーチ100名への調査結果を発表。「配属1ヶ月で新人の目が死ぬ職場」の最大要因は「上司の聴く力の欠如」であると指摘。管理職の5割超が新人のSOSサインを察知できていないというデータも示し、コミュニケーションの欠如が組織のリスクとなると警鐘を鳴らしている。
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よくある質問
- Q: 配属1ヶ月で新人の意欲が減退する最大の原因は何ですか？
- A: アンケートで45％のビジネスコーチが回答した、上司の聴く力の欠如が最大の原因です。
- Q: 新人の意欲を奪う要因として、上司の聴く力の欠如に次いで多いものは何ですか？
- A: ビジネスコーチの30％が挙げた、新人に対する放置や無関心が二番目に多い要因です。
- Q: 新人が発するSOSサインに対して、現場の管理職はどの程度気づけていますか？
- A: 半数以上の55％のコーチが、管理職は新人のSOSにほとんど気づけていないと回答しています。
- Q: 新人のSOSサインに「ほぼ全員気づけている」と回答したコーチはどのくらいいますか？
- A: アンケート調査において、ほぼ全員気づけていると答えたコーチは一人もいませんでした。
- Q: この記事の元となっているアンケート調査は、いつ、誰を対象に実施されましたか？
- A: 2026年3月に、現役のビジネスコーチ100名を対象としてオンラインで実施されました。