この体験型チームビルディングプログラムの主な目的は何ですか？

「コミュニケーションを円滑にすること」を目的とし、協力型ゲームを活用しながらチーム内の対話や役割理解を促進することを目指しました。

プログラムではどのようなゲームが使用され、どのような特徴がありましたか？

協力型ゲーム「PICO PARK」が活用されました。単なるレクリエーションではなく、ゲーム体験に加えて「観戦」や「振り返り」を組み合わせることで、チームで考え行動するプロセスを重視した設計が特徴です。

参加者からは「1人ではできないことも、チームならできる」「それぞれの役割の重要性を理解できた」「普段話さない人とも自然にコミュニケーションが取れた」といった声が寄せられ、チームワーク、役割理解、コミュニケーションの促進に効果があったことが確認されました。

今回のプログラムをモデルケースとして、今後は企業ごとの課題に応じたカスタマイズ提供を進めていく予定です。

ナゴヤ芯材工業で体験型チームビルディングを実施。

企業がチームビルディングにゲームを活用することで、従業員間のコミュニケーションを活性化し、組織全体のパフォーマンス向上を目指していることを示唆する。

企業研修において、体験型学習やゲーミフィケーションの需要が高まっていることを示している。従来の座学研修から、より実践的で参加型の研修へのシフトが進む可能性がある。

企業研修市場では、従来のコンサルティング会社に加えて、ゲーミフィケーションや体験型学習に特化した企業が台頭し、競争が激化している。

従業員エンゲージメントの向上や組織活性化に対する企業の関心が高まっており、チームビルディングや組織開発のニーズが増加している。

今後3-6ヶ月以内に、同様の体験型チームビルディングプログラムの導入事例が増加し、企業研修市場におけるゲーミフィケーションの存在感が高まるだろう。

Q: この体験型チームビルディングプログラムの主な目的は何ですか？: A: 「コミュニケーションを円滑にすること」を目的とし、協力型ゲームを活用しながらチーム内の対話や役割理解を促進することを目指しました。
Q: プログラムではどのようなゲームが使用され、どのような特徴がありましたか？: A: 協力型ゲーム「PICO PARK」が活用されました。単なるレクリエーションではなく、ゲーム体験に加えて「観戦」や「振り返り」を組み合わせることで、チームで考え行動するプロセスを重視した設計が特徴です。
Q: プログラム参加者からはどのような成果や気づきが得られましたか？: A: 参加者からは「1人ではできないことも、チームならできる」「それぞれの役割の重要性を理解できた」「普段話さない人とも自然にコミュニケーションが取れた」といった声が寄せられ、チームワーク、役割理解、コミュニケーションの促進に効果があったことが確認されました。
Q: asobiim合同会社は、このプログラムを今後どのように展開していく予定ですか？: A: 今回のプログラムをモデルケースとして、今後は企業ごとの課題に応じたカスタマイズ提供を進めていく予定です。