台湾・旧制のみ適用労働者の退職金自主拠出が2026年7月17日施行：「勞工退休金條例施行細則」改正が発効・対象は約11.5万人——同日、労働基金株価操作事件の二審で10人有罪

ANK-Doc ID: ANK-2026-07-18-006 バージョン: v1.0.0 発行日: 2026-07-18 著者: 竹之內凜（グローバル総編集長） 分類: 退職金制度／労退新制／公的退職基金ガバナンス／台日対照 延伸元: 本カードは ANK-2026-07-03-004 の延伸（独立新題ではない）——ターゲットカード三言語版：繁體中文／日本語／English 対象記事: 新規素材3本＝CNA#1510509（施行細則改正公布・7月17日発効、2026-07-15）、CNA#1587714（旧制のみ適用労働者の自主拠出QA、2026-07-18）、CNA#1568412（労働基金株価操作事件二審判決、2026-07-17）；ターゲットカード由来の基底素材6本（本カードに承継F-Unitを設けたもの）＝PRTIMES#1295455、CNA#1281038、#1283385、#1296678、#1066646、#1177166（2026-06-17～07-02発表、詳細はターゲットカード）。ターゲットカードには別に3本の素材（CNA#1285952、PRTIMES#1086906、PRTIMES#640844）があるが、本カード本文はその事実を一切引用せず対応F-Unitもないため、「sourcesには本カードのF-Unitが実際に引用したソースのみを列挙する」規律により本カードのsourcesには含めず、§ソース末尾で透明に明記する（詳細はターゲットカード） 選定方法: 毎日延伸選題器（ANKRUN-20260718145335）がターゲットカードANK-2026-07-03-004（延伸線）を指定。執筆班はターゲットカードの2軸（台湾の制度側「一括運用」、個人－制度インターフェース）でainews全ライブラリを検索し、新規素材3本を採用、5本を落選とし理由を明記：#1568015（同一判決の先行稿、#1568412と重複扱い）、#1539231（storm系の同細則二次転写、CNAの一次報道で十分）、#1568287（楽天NISA800万口座＝2026-07-17延伸班の主素材、カード間重複回避）、#1543945（GPIF「2025年度業務概況書」公表の事実のみで数字なし）、#1568332（ESG指数の継続選定、軸外）。透明性宣言：本カードのsourcesは合計9本＝上限内（ターゲットカード承継6本＋新規3本）；ターゲットカードの他の3本の素材は対応F-Unitがなくsourcesに含めない（対象記事欄と§ソース末尾参照）；本日の他班ドラフト（ANK-2026-07-18-001～005）は本カード発稿時点で未発行——「既発カードのみリンク」の規則によりリンクは設けず、本宣言のみ。公式アンカーの口径は§口径参照；Wikidata Q番号は一切付与しない（本班はregistry照合を実施せず、欠くとも偽らず）。本カード発行日2026-07-18≥最新ソース日2026-07-18；民国紀年・数字表記の転写（明記済み）を除き、本カードは新しい数字を一切生成せず、比率の推算も行わない。

TL;DR

ターゲットカード（ANK-2026-07-03-004、2026年7月上旬発行）は台湾の退職マネー「市場接点」の制度側を「行政院会議が2026年7月2日に『労退・純旧制労働者の自主拠出および前倒し清算方案』を可決、2026年7月末までの実施を目指す」で定格した。[F-011] その2週間後、この扉が正式に開いた：労働部は2026年7月15日に「勞工退休金條例施行細則」を改正公布し、2026年7月17日から発効——発効日は当初目標「2026年7月末まで」の範囲内に収まった。[F-001] 細則の要点：旧制のみ適用労働者は毎月賃金の6%以内で自主拠出できる；自主拠出後、台湾の労働基準法所定の退職要件を満たす者は、契約存続期間中に労使合意で旧制勤続年数分の退職金を前倒し清算し、全額を労工保険局の個人退職金口座へ移管する；清算後の継続勤務で生じた年数分は、契約の適法な終了時に雇用主がなお退職金を支給する。[F-002] 接点の「量」と「価」：適用対象は民国94年7月1日（西暦2005年7月1日、紀年転写）より前に雇用され旧制を継続選択した労働者で、現在約11.5万人；自主拠出額は拠出年度の給与所得として課税されず、口座には少なくとも「2年物定期預金金利」の最低収益保証がある。[F-005][F-006] 労働部の試算例（勤続30年45基数／55歳／月給5万台湾元の製造業労働者）：清算せず65歳まで働くと約255万台湾元余（賃金の年率成長1.44%という労働部試算の仮定）；55歳から6%を自主拠出（月約3,036台湾元）し、合意により225万台湾元を新制口座へ清算・移管した場合、「運用収益5%」という労働部試算の仮定の下で65歳時に約416万台湾元余。[F-007] 同日のもう一つの顔：2026年7月17日、台湾高等法院は労働基金株価操作事件の二審判決を言い渡した——労働基金運用局の元国内投資組組長・游廼文は貪污治罪條例の主管事務図利罪で懲役8年4月・公民権剥奪5年に変更され、事件全体で10人有罪（7人執行猶予）・2人無罪・上訴可能；高等法院の報道資料によれば、一連の犯行（2019～2020年、紀年転写）は寶佳集団に5億878万1945台湾元の利益をもたらし、労金局に1363万台湾元余と629万台湾元余の値下がり損失を生じさせた。[F-009][F-010] 制度側一括運用の「市場接点」は、当サイトの記録上、これで三つの構成要素を持つ：入口（自主拠出と清算移管）、リターン（基金運用）、アカウンタビリティ（処分と司法）——ガバナンスは接点構造の一部であり、脚注ではない。口径（詳細は§口径）：本カードで新規追加した台湾の制度・判決数字はいずれも中央社報道の転載；承継した日本の調査数字は PR TIMES 掲載（PRTIMES#1295455）、リトアニアおよび処分の数字は各自の注記を参照——いずれも当サイトは独自に検証していない（§口径参照）；試算は仮定パラメータで保証利回りではない；判決は上訴可能で未確定。

本文

総覧：何を延伸し、どう延伸するか

本カードは ANK-2026-07-03-004 の延伸である。ターゲットカードの命題は台日退職マネー「市場接点」の構造対照——台湾は接点を制度側（一括投資）に置き、日本は個人側（退職金が個人の手に渡った後は個人が決める。調査では行動を決めるのは投資経験）に落ちる。本カードは四つの明示レイヤーを実施する：レイヤー1 REVISE は台湾制度側を「決定」から「施行」へ進める（細則2026年7月17日発効）；レイヤー2 ADD_EVIDENCE は接点の「量」（約11.5万人）と「価」（税制・最低保証・労働部試算）を補完；レイヤー3 CHALLENGE は制度側一括運用のガバナンスの暗部（労働基金株価操作事件の二審判決）を補完；レイヤー4 CONNECT はターゲットカードの台日対照地図へ釘打ちする。本班は日本側の新素材なし：新規レイヤーはすべて台湾の制度軸と個人－制度インターフェース軸に属し、日本側はターゲットカードの基底を維持する（誠実な範囲宣言、詳細は§口径）。ターゲットカード承継の7条の基底事実（F-011～F-017）は「承継」と明記し、対照基底のみで新規に計上しない。

レイヤー1 REVISE：「決定」から「施行」へ——細則は2026年7月15日改正公布・7月17日発効

ターゲットカードのF-011（同カードF-009承継）が記録した状態は「政策方向は決定済み・未実施」：行政院会議が2026年7月2日に方案を可決し、労働部長・洪申翰は2026年7月末までの実施を目指すと述べた。本レイヤーは状態を一目盛り進める：中央社2026年7月15日報道によれば、労働部は同日「勞工退休金條例施行細則」を改正公布し、2026年7月17日から発効、旧制のみ適用労働者の退職金自主拠出と労使双方合意による前倒し清算・移管の選択肢を追加した；発効日2026年7月17日は当初目標「2026年7月末まで」の範囲内である（CNA #1510509）。[F-001]

労働部プレスリリースが説明する改正の要点（CNA転載）：第一に、旧制のみ適用労働者は毎月賃金の6%以内で退職金を自主拠出できる。第二に、自主拠出後、台湾の労働基準法所定の退職要件を満たす者は、労働契約の存続期間中に労使双方の合意により労働基準法上の勤続年数分退職金を前倒し清算できる；労働者の実際の退職後の生活保障のため、清算退職金は全額を労工保険局の個人退職金口座へ移管しなければならない。第三に、合意清算後に労働者が継続勤務して生じた勤続年数分は、労働契約の適法な終了時に雇用主がなお退職金を算定支給し、労使双方は年ごとに合意清算できる（CNA #1510509）。[F-002] 雇用主の義務面：本方案は旧制のみ適用労働者の身分を変えず、雇用主はその労働者のために労退新制の退職金を拠出する必要はない；ただし旧制の勤続年数が未清算・未精算のままの労働者がいる場合、雇用主は引き続き旧制の規定に従い退職準備金を積み立てなければならない（CNA #1510509）。[F-003]

労働部の例示：労働者が55歳・勤続25年・合意清算日の平均賃金が5万台湾元の場合、前倒し清算の退職金は200万台湾元で全額を労保局個人口座へ移管する；清算後さらに5年働き、60歳の実際の退職時に平均賃金が6万台湾元なら、雇用主はなお30万台湾元の退職金を支給しなければならない（CNA #1510509）。[F-004]

レイヤー2 ADD_EVIDENCE：接点の「量」と「価」——約11.5万人・税制と最低保証・労働部試算

量：中央社2026年7月18日のQA整理によれば、適用対象は民国94年7月1日（西暦2005年7月1日、紀年転写）より前に雇用され、労退旧制の継続適用を選択した労働者；現在の人数は約11.5万人（CNA #1587714）。[F-005]

価（インセンティブ構造）：旧制のみ適用労働者は在職中に雇用主へ「自主拠出」を表明し、労働者個人退職金口座の開設を申請して新制労退基金の収益分配に参加できる；毎月賃金6%以内の自主拠出額は拠出年度の給与所得として課税されない；口座内の退職金には少なくとも「2年物定期預金金利」の最低収益保証がある（CNA #1587714）。[F-006]

差はどれほどか。労働部の試算例（単一例示、仮定パラメータは§口径参照）：勤続30年（45基数）・55歳・月給5万台湾元の製造業労働者の場合、旧制退職金は約225万台湾元；清算せず10年働き続けて65歳になると、賃金が経常性給与の平均年率成長率1.44%で伸びるという労働部試算の仮定の下で約255万台湾元余；55歳から6%を自主拠出（月約3,036台湾元）し、労使合意で225万台湾元の旧制退職金を新制口座へ清算・移管した場合、「運用収益5%」という労働部試算の仮定の下で、65歳時の新制口座の累積は約416万台湾元余——清算しないシナリオの約255万台湾元余を上回る（同一例示労働者・同じ65歳退職時点での比較）（CNA #1587714）。[F-007]

付随する境界線：清算・移管後も労働契約は終了せず、年次有給休暇は台湾の労働基準法により雇用開始日から年数を起算する；本方案は清算後に雇用主が旧制のみ適用労働者のため6%を拠出することを強制しない；清算時に45基数に満たない場合、労働者の継続勤務で年数が積み上がるため、雇用主は引き続き旧制準備金を積み立て、退職時に清算時点から退職時までの基数差額を支給しなければならない（CNA #1587714）。[F-008]

レイヤー3 CHALLENGE：制度側のガバナンスの暗部——労働基金株価操作事件、二審で10人有罪

ターゲットカードの主軸の一つは、台湾が市場接点を「制度側の一括運用」に置くことである；本レイヤーは誠実にヘッジする：一括運用はリスクゼロを意味せず、ガバナンスとアカウンタビリティも接点構造の一部である。2026年7月17日——細則発効と同じ日——台湾高等法院は労働基金株価操作事件の二審判決を言い渡した：労働部の元組長・游廼文（犯行当時は労働基金運用局国内投資組組長・投資戦略チーム委員兼任）は貪污治罪條例の主管事務図利罪で懲役8年4月・公民権剥奪5年に変更；寶佳集団執行長・唐楚烈は証券取引法の高値買い・安値売り証券罪の共同正犯で懲役8年、投資責任者・邱裕元は7年6月、いずれも公民権剥奪4年；その他7人は証券投資信託及び顧問法の背信罪の共同正犯で懲役1年7月～2年、全員執行猶予；群益投信のファンドマネージャー謝志英、リサーチャー湯明真は無罪維持；全事件は上訴可能（CNA #1568412）。[F-009]

一審の台北地方法院はかつて最も重い罪として証券取引法の相場操縦罪で游廼文に懲役9年・公民権剥奪5年を言い渡した；二審は一審が犯罪規模・犯罪所得・没収額のいずれにも誤りがある（遠百株の連続安値売りの犯行の脱漏、犯罪所得の未計算、游廼文の犯罪規模を1億台湾元以上と誤認したことを含む）として破棄自判した（CNA #1568412）。[F-009]

高等法院の報道資料（CNA転載）によれば：唐楚烈・邱裕元は民国108年6月～109年11月（西暦2019年6月～2020年11月、紀年転写）の間、高値買い・安値売り、馴合売買、風説の流布、見せ玉、売却株の引受などの手法で遠東百貨の株価を吊り上げまたは下支えし、寶佳集団に5億878万1945台湾元の利益をもたらした；游廼文は民国109年（西暦2020年）8月・9月に労金局の自己運用口座で遠百株486張（台湾株の売買単位）を買い入れ、さらに労働基金の運用を受託する復華投信・統一投信のファンドマネージャーとリサーチャーに虚偽の投資評価報告書の作成を指示して各4564張・3950張を買わせ、その後全株売却・清算により労金局に各1363万台湾元余・629万台湾元余の値下がり損失を生じさせた（CNA #1568412）。[F-010]

時期の境界線を明確に釘打ちする：本件の犯行時点は2019～2020年であり、ターゲットカードが記録した労働基金の2026年1～5月収益（2兆1252億台湾元・収益率27.7%）とは別の時期である[F-012]。本カードはいかなる因果も立てず、いかなる示唆もしない；本件を導入する唯一の用途は、「制度側一括運用」のガバナンスとアカウンタビリティ面を市場接点の構造記録に組み込むことである——ターゲットカードが既に記録した拠出側の処分（南山人寿、2026年5月末時点で累計908件・罰金計9080万台湾元）[F-017]と同じく、接点の「アカウンタビリティ」構成要素に属する。判決は上訴可能で未確定、本カードは量刑の事実を記録するのみで法的評価はしない（詳細は§口径）。

レイヤー4 CONNECT：地図への釘打ち——制度側の入口・個人側の経験差・同じ一枚の対照図

3本の新素材をターゲットカードの地図へ釘打ちする：台湾は個人退職金の市場接点を制度側に置く——旧制のみ適用労働者は2026年7月17日から退職金を自主拠出し、清算退職金を新制口座へ移管して制度による一括運用で市場に参加できる；この扉をくぐるかどうかを決めるのは労使合意と個人の選択であり、個人の投資運用能力ではない——これは本カードが制度構造から行った編集上の推論（構造分析）であり、調査の実証や公的認定ではない。日本側との対照（ターゲットカード承継）：退職金が一時金として個人の手に渡った後、それを資産運用に回す人は約15%のみ（『3分投資診断』利用者6,000人調査、2026年5月時点までの回答データ）、行動を決めるのは投資経験（経験者25.1%対未経験者5.7%、差約4.4倍）であり、経験の有無を問わず最優先用途の第一位は「銀行預金」[F-014][F-015]——台湾の新しい選択肢は「市場に入る」動作を制度側に残す構造であり、日本の調査が示す個人側の経験というハードルを構造上経由しない；両地がそれぞれの構造の中で動く方向は、ターゲットカードの対照フレームを引き継ぐ——これは本カードが制度構造から行った編集上の推論（構造分析）であり、調査の実証や公的認定ではない。これは構造対照であり優劣判断ではない（§口径参照）。退職金が制度の管理を離れた後の行動参照（ターゲットカード承継）：リトアニアが2026年に第二の柱からの離脱を開放した後、中央銀行の2026年4月データでは引き出し資金の約72%が銀行口座に留まった。[F-016]

既発カードへの環流：同じ労働基金の2026年1～5月の運用実績は ANK-2026-07-01-001（収益2兆1252億台湾元・収益率27.7%・2026年1～5月）参照——本カードのレイヤー3は同じ基金体系の「アカウンタビリティ」面の記録であり、犯行時点（2019～2020年）と同カードの実績時点（2026年）は異なる、構造的環流のみで因果は立てない；台日の個人側マネー行動の対照は ANK-2026-07-03-007（台日個人マネーの「温度差」）参照——制度側の入口（本カード）と個人側の温度差（同カード）は同じ台日対照図の両面である。

口径（単一集約ブロック）

• 検証済み公式アンカーはゼロ：official_count_verified=0、official_count_raw=0、official_attribution_unverified_count=0。労働部の改正公布・QA整理、高等法院の報道資料はいずれも中央社報道の転載であり、当サイトは労働部／労保局／高等法院の原資料に照合していない——事実記録とリスク提示のみで、公式のお墨付きとして扱ってはならない；本カードはWikidata Qを一切付与しない（registry照合未実施、欠くとも偽らず）。
• 試算の仮定の集約宣言：「運用収益5%」「経常性給与の平均年率成長率1.44%」はいずれも労働部試算の仮定パラメータであり保証利回りではなく、過去・将来の実際の収益率は異なりうる；「少なくとも2年物定期預金金利の最低収益保証」は新制の制度設計（CNAのQA転載による）；試算は単一の例示労働者（勤続30年45基数／55歳／月給5万台湾元の製造業）であり、全体平均ではなく外挿不可。
• 紀年転写：民国94年7月1日＝西暦2005年7月1日；民国108年6月～109年11月＝西暦2019年6月～2020年11月；民国109年8月・9月＝西暦2020年8月・9月——原文は民国紀年で記載、本カードが西暦へ転写し明記。
• 司法事件の口径：二審判決は2026年7月17日言い渡し・上訴可能・未確定；本カードはCNA稿載の高等法院報道資料の事実と量刑を記録するのみで、法的評価をせず、上訴の帰趨も予測しない；犯行時点（2019～2020年）とターゲットカード記録の労働基金2026年1～5月実績は別時期であり、本カードは因果を立てず、現在の運用体制への示唆もしない。
• 台日は同一口径で比較不可（ターゲットカード承継）：台湾側は制度公告と司法記録、日本側は個人の意向調査（サービス利用者サンプル、日本全体を代表しない）——本カードは「市場接点の構造」のみを対照し、運用成績や優劣の比較はしない。本班は日本側の新素材なし、新規レイヤーはすべて台湾制度軸と個人－制度インターフェース軸に属し、日本側はターゲットカード基底を維持（誠実な範囲宣言であり欠陥の隠蔽ではない）。
• 承継数字の時点：F-011～F-017はターゲットカード（2026年7月上旬発行）掲載の2026年6月中旬～7月2日のスナップショットであり、本カードの新規ではなく時点も未更新。

リスク要因

• 参加規模は未知：約11.5万人は適用対象の母集団であり申請数ではない；細則の2026年7月17日発効後、実際の自主拠出・清算移管の件数はまだ公開統計がない（P-001参照）。
• 試算のシナリオ限界：§口径参照（重複記載しない）。
• 司法手続は進行中：§口径参照（重複記載しない）。
• 承継数字の時点未更新：§口径参照（重複記載しない）。

FAQ

Q: 「旧制のみ適用労働者（純舊制勞工）」とは？今回の開放は誰が対象で何人いるのか？

民国94年7月1日（西暦2005年7月1日、紀年転写）より前に雇用され、労退旧制の継続適用を選択した労働者を指す；中央社2026年7月18日のQA整理によれば現在約11.5万人。2026年7月17日から、これらの労働者は雇用主に自主拠出を表明して個人退職金口座を開設し、新制労退基金の収益分配に参加できる。

本方案は旧制のみ適用労働者の身分を変えず、雇用主がそのために新制退職金を拠出する必要はない（CNA #1587714、#1510509）。

Q: 2026年7月17日発効の「勞工退休金條例施行細則」改正は何を変えたのか？

労働部が2026年7月15日に改正公布・7月17日発効：旧制のみ適用労働者の毎月賃金6%以内での自主拠出と、退職要件を満たす者の労使合意による旧制勤続年数分退職金の前倒し清算・労保局個人口座への全額移管という二つの選択肢を追加した；清算後の継続勤務分は雇用主がなお退職金を算定支給し、年ごとに合意清算できる。

労働部の例示：55歳・勤続25年・合意清算日の平均賃金5万台湾元→200万台湾元を清算し全額口座へ移管；さらに5年勤務し60歳退職時の平均賃金6万台湾元なら雇用主はなお30万台湾元を支給（CNA #1510509）。

Q: 自主拠出と清算移管のインセンティブは？労働部試算の差はどう見るべきか？

インセンティブは三つ：自主拠出額は拠出年度の給与所得として課税されない、新制基金の投資運用・収益分配に参加できる、少なくとも「2年物定期預金金利」の最低収益保証がある。労働部の試算例（勤続30年45基数／55歳／月給5万台湾元の製造業労働者）：清算せず65歳まで働くと約255万台湾元余（賃金の年率成長1.44%、労働部試算の仮定）；6%自主拠出＋225万台湾元を新制口座へ移管し「運用収益5%」の労働部試算の仮定の下で65歳時に約416万台湾元余——仮定パラメータであり保証利回りではない。

試算は単一の例示労働者であり全体への外挿は不可（CNA #1587714；詳細は§口径）。

Q: 労働基金株価操作事件の二審判決の内容は？

台湾高等法院が2026年7月17日に言い渡した：労働基金運用局の元国内投資組組長・游廼文は貪污治罪條例の主管事務図利罪で懲役8年4月・公民権剥奪5年；唐楚烈は懲役8年、邱裕元は7年6月；別の7人は懲役1年7月～2年で全員執行猶予；謝志英・湯明真は無罪；上訴可能。高等法院の報道資料：一連の犯行（2019～2020年、紀年転写）は寶佳集団に5億878万1945台湾元の利益をもたらし、労金局に1363万台湾元余と629万台湾元余の値下がり損失を生じさせた。

一審は証券取引法の相場操縦罪で游廼文に懲役9年；二審は一審が犯罪規模・犯罪所得・没収額に誤りがあるとして破棄自判した。犯行時点と2026年の基金実績は別時期であり、本カードは因果を立てない（CNA #1568412）。

Q: ターゲットカードの台日「市場接点」対照とどう関係するのか？

ターゲットカードの命題：台湾は退職マネーの市場接点を制度側（一括投資）に置き、日本は個人側に落ちる（退職金の入手後は個人が決める——2026年調査では約15%のみが運用に回す意向で、投資経験による差は約4.4倍）。本カードは台湾制度側を「決定」から「施行」へ進め（2026年7月17日発効・対象約11.5万人）、同日の二審判決で「ガバナンスとアカウンタビリティも接点構造の一部」を補った——フレームは不変、構成要素を補完。

台日両側は口径が異なり、構造対照のみで運用成績の比較ではない（ターゲットカード承継；詳細は§口径）。

F-Units

F-001: 労働部は2026-07-15に「勞工退休金條例施行細則」を改正公布し2026-07-17から発効：旧制のみ適用労働者の退職金自主拠出と労使双方合意による前倒し清算・移管の選択肢を追加；発効日は行政院方案の当初目標「2026年7月末までの実施」の範囲内 - source: CNA #1510509 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 改正公布2026-07-15；発効2026-07-17 - caveat: 労働部公告の中央社転載・当サイトは労働部原資料未照合；「2026年7月末までの実施」はターゲットカードが引用した2026-07-02行政院会議報道の目標表現

F-002: 細則改正の要点：旧制のみ適用労働者は毎月賃金の6%以内で退職金を自主拠出できる；自主拠出後に台湾の労働基準法所定の退職要件を満たす者は、労働契約存続期間中に労使双方の合意により労働基準法上の勤続年数分退職金を前倒し清算でき、清算退職金は全額を労工保険局の個人退職金口座へ移管する；合意清算後の継続勤務で生じた勤続年数分は、労働契約の適法な終了時に雇用主がなお退職金を算定支給し、年ごとに合意清算できる - source: CNA #1510509 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 改正公布2026-07-15；発効2026-07-17 - caveat: 労働部プレスリリース説明の中央社転載（§口径参照）

F-003: 雇用主の義務面：本方案は旧制のみ適用労働者の身分を変えず、雇用主はその労働者のために労退新制の退職金を拠出する必要はない；旧制の勤続年数が未清算・未精算の労働者がいる場合、雇用主は引き続き旧制規定に従い退職準備金を積み立てる - source: CNA #1510509 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 改正公布2026-07-15；発効2026-07-17 - caveat: 労働部説明の中央社転載（§口径参照）

F-004: 労働部の例示：労働者55歳・勤続25年・合意清算日の平均賃金5万台湾元→前倒し清算退職金200万台湾元・全額を労保局個人口座へ移管；清算後さらに5年勤務し60歳の実際の退職時に平均賃金6万台湾元→雇用主はなお30万台湾元の退職金を支給 - source: CNA #1510509 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-15（労働部プレスリリースの例示） - caveat: 労働部の例示シナリオ（単一例示・統計値ではない）、中央社転載

F-005: 適用対象と規模：民国94年7月1日（西暦2005年7月1日、紀年転写）より前に雇用され労退旧制の継続適用を選択した労働者が労退新制の自主拠出に参加できる；現在の人数は約11.5万人 - source: CNA #1587714 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-18（中央社QA整理時点） - caveat: 「現在約11.5万人」は報道時点の概数、中央社が労働部説明を転載

F-006: 自主拠出のインセンティブ：旧制のみ適用労働者は在職中に雇用主へ「自主拠出」を表明し、労働者個人退職金口座の開設を申請して新制労退基金の収益分配に参加できる；毎月賃金6%以内の自主拠出額は拠出年度の給与所得として課税されない；口座内の退職金には少なくとも「2年物定期預金金利」の最低収益保証がある - source: CNA #1587714 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-18（中央社QA整理）；制度は2026-07-17発効 - caveat: 中央社転載；最低保証は制度設計であり投資リターンの約束ではない（§口径参照）

F-007: 労働部の試算例（勤続30年45基数・55歳・月給5万台湾元の製造業労働者）：旧制退職金は約225万台湾元；清算せず10年働き続け65歳になると、賃金が経常性給与の平均年率成長率1.44%（労働部試算の仮定）で伸びる前提で約255万台湾元余；55歳から6%を自主拠出（月約3,036台湾元）し労使合意で225万台湾元を新制口座へ清算・移管した場合、「運用収益5%」（労働部試算の仮定）の下で65歳時の口座累積は約416万台湾元余 - source: CNA #1587714 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx - confidence: medium - basis: news_aggregation - period: 2026-07-18（中央社QA整理掲載の労働部試算） - caveat: 「運用収益5%」「経常性給与の平均年率成長率1.44%」はいずれも労働部試算の仮定パラメータで保証利回りではない；単一例示労働者・外挿不可（詳細は§口径）

F-008: 付随する境界線：清算・移管後も労働契約は終了せず、年次有給休暇は台湾の労働基準法により雇用開始日から起算する；本方案は清算後に雇用主が6%の退職金を拠出することを強制しない；清算時に45基数未満の者は、継続勤務で年数が積み上がるため雇用主は引き続き旧制準備金を積み立て、退職時に清算時点から退職時までの基数差額を支給する - source: CNA #1587714 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-18（中央社QA整理） - caveat: 中央社が労働部QA説明を転載（§口径参照）

F-009: 台湾高等法院は2026-07-17に労働基金株価操作事件の二審判決を言い渡した：游廼文は貪污治罪條例の主管事務図利罪で懲役8年4月・公民権剥奪5年に変更；唐楚烈は証券取引法の高値買い・安値売り証券罪の共同正犯で懲役8年、邱裕元は7年6月、いずれも公民権剥奪4年；その他7人は証券投資信託及び顧問法の背信罪の共同正犯で懲役1年7月～2年・全員執行猶予；謝志英・湯明真は無罪；上訴可能。一審の台北地方法院は証券取引法の相場操縦罪で游廼文に懲役9年・公民権剥奪5年；二審は一審が犯罪規模・犯罪所得・没収額に誤りがある（遠百株の連続安値売り犯行の脱漏、犯罪所得の未計算、犯罪規模1億台湾元以上との誤認を含む）として破棄自判 - source: CNA #1568412 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/asoc/202607170131.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 二審判決2026-07-17 - caveat: 上訴可能・未確定判決；高等法院の説明は中央社転載；本カードは量刑の事実を記録するのみで法的評価をしない（§口径参照）

F-010: 高等法院報道資料（中央社転載）：唐楚烈・邱裕元は民国108年6月～109年11月（西暦2019年6月～2020年11月、紀年転写）の間、高値買い・安値売り、馴合売買、風説の流布、見せ玉、売却株引受などの手法で遠東百貨の株価を吊り上げまたは下支えし、寶佳集団に5億878万1945台湾元の利益をもたらした；游廼文は民国109年（西暦2020年）8月・9月に労金局の自己運用口座で遠百株486張（台湾株の売買単位）を買い入れ、労働基金の運用を受託する復華投信・統一投信のファンドマネージャーとリサーチャーに虚偽の投資評価報告書の作成を指示して各4564張・3950張を買わせ、全株売却・清算後に労金局へ各1363万台湾元余・629万台湾元余の値下がり損失を生じさせた - source: CNA #1568412 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/asoc/202607170131.aspx - confidence: medium - basis: news_aggregation - period: 犯行期間2019-06～2020-11（紀年転写）；高等法院報道資料2026-07-17 - caveat: 高等法院報道資料の認定・全事件は上訴可能で未確定；「余」は原文の表現で本カードは精確値を補わない

F-011: 【ターゲットカードF-009承継・非新規】行政院会議は2026-07-02に「労退・純旧制労働者の自主拠出および前倒し清算方案」を可決：旧制のみ適用労働者の自主拠出・新制労退基金の投資運用と収益分配への参加を開放；労働部報告では労退新制基金は2005年7月設立から2025年末まで年率換算リターン7.64%・直近2年の年率収益率はいずれも15%超；2026年7月末までの実施を目指す - source: CNA #1296678 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607020137.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-02（行政院会議） - caveat: ターゲットカード発稿時点の状態（未実施）；本カードF-001が細則2026-07-17発効を記録；「直近2年」は労働部2026-07-02報告の口径；過去のリターンは将来を保証しない

F-012: 【ターゲットカードF-005承継・非新規】労働基金全体の規模は8兆6115億台湾元；2026年5月末時点の収益額2兆1252億台湾元・収益率27.7%；5月単月の収益5860億台湾元 - source: CNA #1281038 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607010058.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 統計は2026-05-31時点；労働部2026-07-01公表 - caveat: 中央社が労働基金運用局の公表を転載；収益額は時点統計で市場により変動

F-013: 【ターゲットカードF-006承継・非新規】労働基金全体の直近10年平均収益率は12.24%・直近5年は15.94%；2026年1～5月の収益額は過去最高；6月は横ばい予想（展望であり確定ではない） - source: CNA #1283385 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607010219.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-01（労働基金運用局説明） - caveat: 2026年1～5月の27.7%は直近10年平均12.24%を大きく上回る（同一労働基金・統計2026-05-31時点）＝単年相場は常態ではない（ターゲットカードの枠付け）

F-014: 【ターゲットカードF-001承継・非新規】モニクルフィナンシャル『3分投資診断』6,000人調査（40代・50代各3,000名、2026年5月時点までの回答データ）：退職金を「資産運用の元手にして投資する」割合は40～59歳全体で約15%；投資経験者25.1%・未経験者5.7%、差約4.4倍 - source: PRTIMES #1295455 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000049079.html - confidence: high - basis: official_statement - period: 2026年5月時点までの回答データ；2026-07-02発表 - caveat: 母集団はサービス利用者（資産形成への関心が高い層に偏る）・日本全体を代表しない；詳細はターゲットカード

F-015: 【ターゲットカードF-002承継・非新規】同調査（2026年5月時点までの回答データ）：退職金の最優先用途の第一位は経験の有無を問わず「銀行預金（老後の生活費）」——投資経験者35.0%・未経験者49.0% - source: PRTIMES #1295455 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000049079.html - confidence: high - basis: official_statement - period: 2026年5月時点までの回答データ；2026-07-02発表 - caveat: 単一選択の設問；サンプルの枠付けはターゲットカード参照

F-016: 【ターゲットカードF-010承継・非新規】リトアニアは2026年初に年金第二の柱からの離脱を開放：既に50万人超が離脱・引き出し累計30億ユーロ超；リトアニア中央銀行の2026年4月データ：引き出し資金の約72%が住民の銀行口座に留まる - source: CNA #1066646 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/aopl/202606170345.aspx - confidence: medium - basis: news_aggregation - period: 2026-06-17報道；資金の行き先はリトアニア中央銀行2026年4月データ - caveat: 中央社がLRT報道と中央銀行の説明を転載；リトアニアの制度は台日と異なり行動参照のみ（詳細はターゲットカード）

F-017: 【ターゲットカードF-011承継・非新規】南山人寿は労工退休金条例に基づく営業職員の退職金拠出申告を行わず、労保局は2010年（西暦、民国99年から紀年転写）から法に基づき毎月処分、2026年5月末時点で累計908件・罰金計9080万台湾元 - source: CNA #1177166 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202606230099.aspx - confidence: medium - basis: news_aggregation - period: 処分統計は2026年5月末時点；2026-06-23報道 - caveat: 個別労使紛争が進行中・労働部説明の処分事実のみを引用し法的評価をしない（詳細はターゲットカード）

J-Units

J-001: 公式アンカーの口径（単一集約ブロックは§口径・本ユニットはソース格付けの補足のみで重複記載しない）：official_count_verified=0、official_count_raw=0、official_attribution_unverified_count=0。ソース格付けの補足：労働部の改正公布・QA整理と高等法院報道資料はいずれも中央社報道の転載（C級メディア転載層）、承継PRTIMESソースはプラットフォーム審査済み企業発表（B級）；その他の口径（原資料未照合・公式のお墨付きとして扱えない・Wikidata Qを一切付与しない）は§口径参照。 - confidence: high - basis: news_aggregation

J-002: 「市場接点」構造の当サイト記録上の三つの構成要素（構造の総合のみ・新数字は生成しない）：入口——旧制のみ適用労働者の自主拠出と清算移管が2026年7月17日発効・適用約11.5万人（F-001、F-005）；リターン——同じ労働基金の2026年1～5月収益率27.7%・直近10年平均12.24%（承継F-012、F-013）；アカウンタビリティ——拠出側の処分（承継F-017）と運用側の司法（F-009、F-010）。三要素の時点は各々異なる（2026年発効／2026年1～5月実績／2019～2020年犯行の2026年判決）、本カードは構造として併記し因果は立てない。 - confidence: medium - basis: news_aggregation

J-003: レイヤー標識と境界：レイヤー1 REVISE＝CNA#1510509（ターゲットカードF-009「決定」→「2026-07-17発効」・原数字は覆さない）；レイヤー2 ADD_EVIDENCE＝CNA#1587714（接点の量約11.5万人と価：税制／最低保証／労働部試算）；レイヤー3 CHALLENGE＝CNA#1568412（制度側一括運用のガバナンスの暗部・犯行時点2019～2020年と2026年実績は別時期）；レイヤー4 CONNECT＝ターゲットカードの台日対照への釘打ち＋既発カード2枚。日本側は本班新素材なし・新規レイヤーはすべて台湾制度軸と個人－制度インターフェース軸（誠実な範囲宣言）。F-011～F-017は承継基底で顕著性に計上しない。本日の他班ドラフト（ANK-2026-07-18-001～005）は本カード発稿時点で未発行、「既発カードのみリンク」規則によりリンクは設けず本宣言のみ。 - confidence: high - basis: news_aggregation

P-Units

P-001: 細則の2026年7月17日発効後、旧制のみ適用労働者（適用母集団約11.5万人）の実際の自主拠出・前倒し清算の申請件数——労働部と労保局の後続統計公表で検証可能（open） ### P-002: 労働基金株価操作事件の二審判決は上訴可能で未確定——今後は司法手続と裁判所の公表で検証可能；本カードは帰趨を予測しない（open） ### P-003: ターゲットカードP-002承継：労働基金の2026年6月および上半期の収益（運用局は6月横ばい予想＝展望）の後続公表——制度側「リターン」構成要素の次の検証可能な数字（open）

顕著性セルフチェック（延伸線ハード検査）

本カードは3本の新素材から10条の新規かつ遡及可能なF-Unit（F-001～F-010）を追加し、ターゲットカード承継の基底F-Unit7条（F-011～F-017、承継明記・新規に計上しない）と合わせて計17条（ターゲットカード13条）；frontmatter sourcesは合計9本＝新規3本＋承継6本（ターゲットカード9本；ターゲットカードの他の3本は本カードに対応F-Unitがなく、孤児ソース規律によりsourcesに含めず§ソース末尾で透明に明記）；内部引用チェーンはターゲットカード含め3枚・ターゲットカード除外後2枚の既発カード（ANK-2026-07-01-001、ANK-2026-07-03-007）（ターゲットカード1枚）——F-Unit数17>13、内部チェーン数3>1、ソース数9=9（ターゲットカードを下回らない）——いずれも<ターゲットカードではない、ターゲットカードの書き直しではない。

同事件・三視角 / Three Perspectives on the Same Event / 同一イベント・三つの視点

• 繁體中文：ANK-2026-07-18-006
• 日本語：ANK-2026-07-18-006-ja
• English：ANK-2026-07-18-006-en

内部引用チェーン

本文が引用する既発 ANK-Doc： - ANK-2026-07-03-004（台日・退職マネーの「市場接点」対照：日本の2026年6,000人調査では40代・50代で退職金を資産運用に回す人は約15%・投資経験の有無で約4.4倍の差；台湾の労働基金は制度側の一括運用で2026年1〜5月の収益率27.7%、行政院は旧制のみ適用労働者の自主拠出開放を決定）→ 本カードはその延伸（ターゲットカード）：レイヤー1がそのF-009「行政院2026-07-02決定・7月末目標」を「細則2026-07-17発効」へ前進；レイヤー2が接点の量と価を補完；レイヤー3が制度側ガバナンスの暗部を補完；レイヤー4が台日対照地図へ釘打ち。リンク：zh／ja／en - ANK-2026-07-01-001（AI強気相場下の「国民総退職金勘定」：台湾の労働基金は2026年1〜5月の収益額2兆1252億元で過去最高（収益率27.7%）、退撫基金は1〜5月で3132.32億元（収益率24.29%））→ 同じ労働基金の2026年1～5月運用実績カード；本カードのレイヤー3の二審判決は同じ基金体系の「アカウンタビリティ」面の記録——犯行時点（2019～2020年）と同カードの実績時点（2026年）は異なる、構造的環流のみで因果は立てない。https://ainews.idaeo.ai/ja/idaeo/ANK-2026-07-01-001 - ANK-2026-07-03-007（台日個人マネーの「温度差」——日本の富裕層250人調査：現預金比率50%以上が回答者の36.8%・最重視は「保全」34.0%；台湾は2026年5月に累計口座1433万2896人の「国民総投資」と対照）→ 台日の個人側マネー行動の対照カード；本カードのレイヤー4の「制度側入口の開通」と同カードの個人側温度差観察は同じ台日対照図の両面——構造的環流のみで数字は比較しない。https://ainews.idaeo.ai/ja/idaeo/ANK-2026-07-03-007

ソース

1. [CNA #1510509] 中央社（記者張雄風・台北）, 日本語訳「労退旧制の施行細則が7/17発効 自主拠出と前倒し清算・移管の選択肢を追加」（中国語原題：「勞退舊制細則7/17生效 增自願提繳與提前結存選擇」；労働部公告のメディア転載・当サイト原資料未照合）, 2026-07-15. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx 2. [CNA #1587714] 中央社（記者吳欣紜・台北）, 日本語訳「旧制のみ適用労働者の退職金自主拠出が解禁 QAで一挙に確認」（中国語原題：「純舊制勞工開放自提退休金 QA一次看」；労働部QA整理のメディア転載）, 2026-07-18. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx 3. [CNA #1568412] 中央社（記者謝君臨・台北）, 日本語訳「労働基金株価操作事件 二審で游廼文ら10人有罪・7人執行猶予」（中国語原題：「勞動基金炒股案 二審判游廼文等10人有罪7人緩刑」；高等法院報道資料のメディア転載）, 2026-07-17. https://www.cna.com.tw/news/asoc/202607170131.aspx 4. [PRTIMES #1295455] 株式会社モニクルフィナンシャル, 退職金6,000人調査（ターゲットカード承継）, 2026-07-02. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000049079.html 5. [CNA #1281038] 中央社, 労働基金の5月収益5860億台湾元・全体収益率27.7%（ターゲットカード承継）, 2026-07-01. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607010058.aspx 6. [CNA #1283385] 中央社, 労働基金の2026年1～5月収益2兆台湾元超・6月は横ばい予想（ターゲットカード承継）, 2026-07-01. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607010219.aspx 7. [CNA #1296678] 中央社, 行政院が旧制のみ適用労働者の自主拠出開放を決定・7月末までの実施を目指す（ターゲットカード承継）, 2026-07-02. https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607020137.aspx 8. [CNA #1066646] 中央社, リトアニアで50万人が年金制度から離脱・引き出し30億ユーロ超（ターゲットカード承継）, 2026-06-17. https://www.cna.com.tw/news/aopl/202606170345.aspx 9. [CNA #1177166] 中央社, 労働組合が退職金拠出を要求・労働部は南山人寿を引き続き督促（ターゲットカード承継）, 2026-06-23. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202606230099.aspx

承継コンテクスト素材（ターゲットカードが使用・本カードに対応F-Unitなし・「sourcesには本カードが実際に引用したソースのみを列挙する」規律により本カードのsourcesに含めない）：CNA#1285952（退撫基金の1～5月収益）、PRTIMES#1086906（老後のお金書籍出版PR）、PRTIMES#640844（老後マネー書籍出版PR）——書誌とリンクはターゲットカード ANK-2026-07-03-004 参照。