純舊制勞工自提退休金2026年7月17日上路：「勞工退休金條例施行細則」修正生效、適用對象約11.5萬人——同日勞動基金炒股案二審判10人有罪

ANK-Doc ID: ANK-2026-07-18-006 版本: v1.0.0 發布日期: 2026-07-18 作者: 竹之內凜（全球總編輯） 分類: 退休金制度／勞退新制／公共退休基金治理／台日對照 延伸自: 本卡為 ANK-2026-07-03-004 之延伸（非獨立新題）——目標卡三語版：繁體中文／日本語／English 涵蓋文章: 新素材3篇＝CNA#1510509（施行細則修正發布、7月17日生效，2026-07-15）、CNA#1587714（純舊制勞工自提退休金QA，2026-07-18）、CNA#1568412（勞動基金炒股案二審宣判，2026-07-17）；承目標卡素材6篇（本卡設承前F-Unit者）＝PRTIMES#1295455、CNA#1281038、#1283385、#1296678、#1066646、#1177166（2026-06-17至07-02發布、詳目標卡）。目標卡另有3篇素材（CNA#1285952、PRTIMES#1086906、PRTIMES#640844）：本卡正文未引用其任何事實、無對應F-Unit，依「sources僅列本卡F-Unit實際引用之來源」紀律不列入本卡sources、於§來源末透明交代（詳目標卡） 選定方法: 每日延伸選題器（ANKRUN-20260718145335）指定目標卡ANK-2026-07-03-004（延伸線）。寫作班沿目標卡兩條軸（台灣制度端「統籌運用」、個人－制度介面）於ainews全庫檢索當日與近日素材，採用3篇新素材、落選5篇並交代理由：#1568015（同判決事件較早稿、與#1568412重複計）、#1539231（storm同細則二手轉寫、CNA一手已足）、#1568287（楽天NISA 800萬口座＝2026-07-17延伸班主素材、避免跨卡重複）、#1543945（僅載GPIF公表2025年度業務概況書之事實、無任何數字）、#1568332（ESG指數選定、離軸）。透明聲明：本卡sources合計9篇＝上限內（承目標卡6篇＋新3篇）；目標卡另3篇素材無對應F-Unit、不列入sources（見涵蓋文章與§來源末）；本日其他班草稿（ANK-2026-07-18-001至005）於本卡發稿時未發布、依「只連已發布卡」規則不設連結、僅此聲明。官方錨口徑見§口徑；本卡不掛任何Wikidata Q編號（本班未做registry核實、寧缺勿假）。本卡發布日2026-07-18≥最晚來源日2026-07-18；除民國紀年與數字表記轉寫（已標明）外，本卡不生成任何新數字、不推算任何比率。

TL;DR

目標卡（ANK-2026-07-03-004、2026年7月初發布）把台灣退休金「市場接點」的制度端定格在：行政院會2026年7月2日通過「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」、力拚2026年7月底前實施。[F-011] 兩週後，這道門正式打開：勞動部2026年7月15日修正發布「勞工退休金條例施行細則」、自2026年7月17日起生效，生效日落在原訂「2026年7月底前」目標之內。[F-001] 細則要點：純舊制勞工得於每月工資6%範圍內自願提繳；自願提繳後符合勞動基準法退休要件者，得於契約存續期間經勞雇合意提前結算舊制年資退休金、全數移入勞工保險局個人退休金專戶；結算後繼續工作所生年資，雇主於契約依法終止時仍應計給退休金。[F-002] 接點的「量」與「價」：適用對象為民國94年7月1日（西元2005年7月1日、紀年轉寫）前受僱且續用舊制的勞工、目前約11.5萬人；自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅、專戶並有至少「二年定期存款利率」的最低收益保證保底。[F-005][F-006] 勞動部試算例（年資30年45個基數／55歲／月薪5萬元製造業勞工）：不結存、續工10年至65歲約255萬餘元（薪資年化成長1.44%、勞動部試算假設）；若55歲起自提6%（每月約3036元）並合意結存225萬元入新制專戶，在「運用收益5%」的勞動部試算假設下65歲約416萬餘元。[F-007] 同日另一面：2026年7月17日台灣高等法院就勞動基金炒股案二審宣判——前勞動基金運用局國內投資組組長游廼文改依貪污治罪條例主管事務圖利罪判8年4月、褫奪公權5年，全案10人有罪（7人緩刑）、2人無罪、可上訴；高院新聞資料載相關犯行（2019至2020年間、紀年轉寫）替寶佳集團賺進5億878萬1945元、造成勞金局1363萬餘元與629萬餘元跌價虧損。[F-009][F-010] 制度端統籌的「市場接點」，在本站紀錄裡自此有三個構件：入口（自提與結存）、報酬（基金運用）、問責（裁罰與司法）——治理是接點結構的一部分，不是註腳。口徑（詳§口徑）：本卡新增之台灣制度與判決數字均為中央社報導轉述；承前之日本調查數字為 PR TIMES 稿載（PRTIMES#1295455）、立陶宛與裁處數字見各自標註——均未經本站獨立核實（見§口徑）；試算為假設參數、非保證報酬；判決可上訴、非確定。

正文

總覽：延伸什麼、怎麼延伸

本卡延伸自 ANK-2026-07-03-004。目標卡的命題是台日退休金「市場接點」的結構對照——台灣把接點做在制度端（統籌投資）、日本落在個人端（退職金入手後由個人決定、調查顯示行動由投資經驗決定）。本卡做四個明標動作：層1 REVISE 把台灣制度端從「核定」推進到「上路」（細則2026年7月17日生效）；層2 ADD_EVIDENCE 補接點的「量」（約11.5萬人）與「價」（稅負、保底、勞動部試算）；層3 CHALLENGE 補制度端統籌的治理暗面（勞動基金炒股案二審判決）；層4 CONNECT 釘回目標卡的台日對照地圖。本班日本端無新素材：新增各層全落在台灣制度軸與個人－制度介面軸、日本端維持目標卡基底（誠實範圍聲明、詳§口徑）。承目標卡的7條基底事實（F-011至F-017）明標「承前」、僅作對照基底、不計入新增。

層1 REVISE：從「核定」到「上路」——細則2026年7月15日修正發布、7月17日生效

目標卡F-011（承其F-009）記錄的狀態是「政策方向已拍板、尚未實施」：行政院會2026年7月2日通過方案、勞動部長洪申翰稱力拚2026年7月底前上路。本層把狀態推進一格：依中央社2026年7月15日報導，勞動部同日修正發布「勞工退休金條例施行細則」，自2026年7月17日起生效，增加純舊制勞工自願提繳退休金及勞雇雙方合意提前結存退休金的選擇；生效日2026年7月17日落在原訂「2026年7月底前」目標之內（CNA #1510509）。[F-001]

勞動部新聞稿說明的修正重點（經CNA轉述）：其一，純舊制勞工得於每月工資6%範圍內自願提繳退休金。其二，自願提繳後並符合勞動基準法所定退休要件者，得於勞動契約存續期間經勞雇雙方合意提前結算勞動基準法工作年資退休金；為保障勞工實際退休後生活所需，結算退休金應全數移入勞工保險局個人退休金專戶。其三，合意結算後勞工繼續工作所生工作年資，於勞動契約依法終止時雇主仍應計給退休金，勞雇雙方並得逐年合意結算（CNA #1510509）。[F-002] 雇主義務面：方案未改變純舊制勞工身分，雇主不須為純舊制勞工提繳勞退新制退休金；但若尚有勞退舊制勞工年資未結清或結算完畢，仍須依勞退舊制規定提撥退休準備金（CNA #1510509）。[F-003]

勞動部並舉例：勞工55歲、工作年資25年、合意結算日平均工資新台幣5萬元，提前結算的退休金為200萬元、須全數移入勞保局個人專戶；若結算後繼續工作5年、60歲實際退休時平均工資為6萬元，雇主仍應給付30萬元退休金（CNA #1510509）。[F-004]

層2 ADD_EVIDENCE：接點的「量」與「價」——約11.5萬人、稅負與保底、勞動部試算

量：依中央社2026年7月18日QA彙整，適用對象為民國94年7月1日（西元2005年7月1日、紀年轉寫）前已受僱、且選擇繼續適用勞退舊制的勞工；目前人數約11.5萬人（CNA #1587714）。[F-005]

價（誘因結構）：純舊制勞工在職期間向雇主表明「自願提繳」、可申請開立勞工個人退休金專戶、參與新制勞退基金收益分配；每月工資6%範圍內自提的金額不計入提繳年度薪資所得課稅；專戶內退休金並至少有「二年定期存款利率」的最低收益保證保底（CNA #1587714）。[F-006]

差距有多大？勞動部試算例（單一例示、假設參數詳§口徑）：年資30年（45個基數）、55歲、月薪5萬元的製造業勞工，舊制退休金約225萬元；若不結存、持續工作10年至65歲，在薪資依經常性薪資平均年化成長率1.44%成長的勞動部試算假設下，退休金約255萬餘元；若55歲起自願提繳6%（每月約提繳3036元）、並經勞資合意把225萬元舊制退休金結存入新制專戶，在「運用收益5%」的勞動部試算假設下，65歲時新制專戶累積約416萬餘元——高於未結存情境的約255萬餘元（同一例示勞工、同至65歲退休時點比較）（CNA #1587714）。[F-007]

附帶界線：結存後勞動契約並未終止，特別休假仍依勞動基準法自受僱日起算年資；方案不強制雇主於結存後為純舊制勞工提繳6%退休金；若結存時未滿45個基數，勞工繼續工作累積年資，雇主仍須提撥舊制準備金、並於退休時給付結算至退休時的基數差額（CNA #1587714）。[F-008]

層3 CHALLENGE：制度端的治理暗面——勞動基金炒股案二審10人有罪

目標卡的主軸之一是台灣把市場接點做在「制度端統籌運用」；本層誠實對沖：統籌不等於無風險，治理與問責同樣是接點結構的一部分。2026年7月17日——細則生效同一天——台灣高等法院就勞動基金炒股案二審宣判：前勞動部組長游廼文（犯行時任勞動基金運用局國內投資組組長、兼任投資策略小組委員）改依貪污治罪條例主管事務圖利罪判8年4月、褫奪公權5年；寶佳集團執行長唐楚烈依共同犯證券交易法高買低賣證券罪判8年、投資主管邱裕元7年6月，均褫奪公權4年；其餘7人依共同犯證券投資信託及顧問法背信罪判1年7月至2年不等、均獲緩刑；群益投信基金經理人謝志英、研究員湯明真維持無罪；全案可上訴（CNA #1568412）。[F-009]

一審台北地方法院曾從一重依違反證券交易法操縱股價罪判游廼文9年、褫奪公權5年；二審認一審在犯罪規模、犯罪所得與沒收數額上均有違誤（含漏列連續低賣遠百股票犯行、未計算犯罪所得、誤認游廼文犯罪規模達1億元以上），撤銷改判（CNA #1568412）。[F-009]

依高院新聞資料（經CNA轉述）：唐楚烈、邱裕元於民國108年6月至109年11月（西元2019年6月至2020年11月、紀年轉寫）間，以高買低賣、相對成交、散布流言、虛偽掛單及承接出脫股票等方式，抬高遠東百貨股價或維持股價不墜，替寶佳集團賺進新台幣5億878萬1945元；游廼文於民國109年（西元2020年）8月、9月間透過勞金局自營帳戶買入遠百股票486張，並指示代操勞動基金的復華、統一投信基金經理人及研究員配合製作不實投資評估報告、各買入遠百股票4564張、3950張，其後全數賣出結算，各造成勞金局1363萬餘元、629萬餘元跌價虧損（CNA #1568412）。[F-010]

時期界線必須釘清楚：本案犯行時點為2019至2020年，與目標卡所記勞動基金2026年前5月收益（2兆1252億元、收益率27.7%）分屬不同時期[F-012]，本卡不建任何因果、不作任何影射；引入此案的唯一用途，是把「制度端統籌」的治理與問責面納入市場接點的結構紀錄——與目標卡已記的提繳端裁罰（南山人壽截至2026年5月底累計908件、罰鍰計9080萬元）[F-017]同屬接點的「問責」構件。判決可上訴、非確定，本卡照錄刑度事實、不作法律評論（詳§口徑）。

層4 CONNECT：釘回地圖——制度端入口、個人端經驗差、同一張對照圖

把三篇新素材釘回目標卡的地圖：台灣把個人退休金的市場接點做在制度端——純舊制勞工自2026年7月17日起可自提退休金、把結存退休金移入新制專戶、由制度統籌參與市場；決定要不要走進這道門的，是勞雇合意與個人選擇，不是個人的投資操作能力——此為本卡按制度結構所作編輯推論（結構分析），非調查實證或官方認定。對照日本端（承目標卡）：退職金一次性落入個人手中後，把它投入資產運用的僅約15%（『3分投資診断』利用者6,000人調查、截至2026年5月時點回答資料），且行動由投資經驗決定（經驗者25.1%對未經驗者5.7%、差約4.4倍）、不分經驗最優先用途都是「銀行預金」[F-014][F-015]——台灣的新選擇把「進場」動作留在制度端，結構上不經過日本調查所顯示的個人端經驗門檻；兩地在各自結構內的移動方向，延續目標卡的對照框架——此為本卡按制度結構所作編輯推論（結構分析），非調查實證或官方認定。此為結構對照、非優劣判斷（見§口徑）。退休金離開制度管理後的行為參照（承目標卡）：立陶宛2026年開放退出第二支柱後，央行2026年4月數據顯示提領資金約72%仍停在銀行帳戶。[F-016]

已發卡回扣：同一勞動基金的2026年前5月績效見 ANK-2026-07-01-001（收益2兆1252億元、收益率27.7%、2026年前5月）——本卡層3是同一基金體系「問責」面的紀錄、犯行時點（2019至2020年）與該卡績效時點（2026年）不同、僅結構回扣不建因果；台日個人端理財行為的對照另見 ANK-2026-07-03-007（台日散戶理財「溫差」）——制度端入口（本卡）與個人端溫差（該卡）是同一張台日對照圖的兩面。

口徑（單一集中區塊）

• 全卡零已驗官方錨：official_count_verified=0、official_count_raw=0、official_attribution_unverified_count=0。勞動部修正發布與QA彙整、高等法院新聞資料均經中央社報導轉述，本站未回勞動部／勞保局／高院原件核實——僅作事實紀錄與風險提示、不得當官方背書；本卡不掛任何Wikidata Q（未做registry核實、寧缺勿假）。
• 試算假設集中聲明：「運用收益5%」「經常性薪資平均年化成長率1.44%」均為勞動部試算假設參數、非保證報酬、過去與未來實際報酬皆可能不同；「至少二年定期存款利率之最低收益保證」為新制之保底設計（依CNA QA轉述）；試算為單一例示勞工（年資30年45個基數／55歲／月薪5萬元製造業），非全體平均、不可外推。
• 紀年轉寫：民國94年7月1日＝西元2005年7月1日；民國108年6月至109年11月＝西元2019年6月至2020年11月；民國109年8月、9月＝西元2020年8月、9月——原文以民國紀年記載、本卡轉寫為西元並標明。
• 司法案件口徑：二審判決2026年7月17日宣判、可上訴、非確定判決；本卡照錄CNA稿載之高院新聞資料事實與刑度，不作法律評論、不預測上訴結果；犯行時點（2019至2020年）與目標卡所記勞動基金2026年前5月績效分屬不同時期，本卡不建因果、不影射現任經營團隊。
• 台日口徑不可直比（承目標卡）：台灣端為制度公告與司法紀錄、日本端為個人意向調查（服務利用者樣本、不代表日本全體）——本卡僅對照「市場接點結構」、不作績效或優劣比較。本班日本端無新素材，新增各層全落在台灣制度軸與個人－制度介面軸、日本端維持目標卡基底（誠實範圍聲明、非缺陷掩飾）。
• 承前數字時點：F-011至F-017為目標卡（2026年7月初發布）所載2026年6月中旬至7月2日快照、非本卡新增、時點未更新。

風險因素

• 參與規模未知：約11.5萬人為適用母體、非申請數；細則2026年7月17日生效後實際自提與結存件數尚無公開統計（見P-001）。
• 試算之情境限制：見§口徑（不重複）。
• 司法程序進行中：見§口徑（不重複）。
• 承前數字時點未更新：見§口徑（不重複）。

FAQ

Q: 什麼是「純舊制勞工」？這次開放適用誰、有多少人？

指民國94年7月1日（西元2005年7月1日、紀年轉寫）前已受僱、且選擇繼續適用勞退舊制的勞工；依中央社2026年7月18日QA彙整，目前人數約11.5萬人。2026年7月17日起，這批勞工可向雇主表明自願提繳退休金、開立個人退休金專戶，參與新制勞退基金收益分配。

方案未改變純舊制勞工身分，雇主不須因此為其提繳新制退休金（CNA #1587714、#1510509）。

Q: 2026年7月17日生效的「勞工退休金條例施行細則」修正改了什麼？

勞動部2026年7月15日修正發布、7月17日生效：增加純舊制勞工於每月工資6%範圍內自願提繳，及符合退休要件者經勞雇合意提前結算舊制年資退休金、全數移入勞保局個人專戶兩項選擇；結算後繼續工作所生年資，雇主仍應計給退休金、並得逐年合意結算。

勞動部舉例：55歲、年資25年、合意結算日平均工資5萬元→結算200萬元全數移入專戶；續工5年、60歲退休時平均工資6萬元，雇主仍應給付30萬元（CNA #1510509）。

Q: 自提與結存的誘因是什麼？勞動部試算的差距怎麼看？

誘因三項：自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅、參與新制基金投資運用收益分配、至少「二年定期存款利率」最低收益保證保底。勞動部試算例（年資30年45個基數／55歲／月薪5萬元製造業勞工）：不結存至65歲約255萬餘元（薪資年化成長1.44%、勞動部試算假設）；自提6%＋結存225萬元入新制專戶、「運用收益5%」的勞動部試算假設下65歲約416萬餘元——假設參數非保證報酬。

試算為單一例示勞工、不可外推全體（CNA #1587714；詳§口徑）。

Q: 勞動基金炒股案二審判了什麼？

台灣高等法院2026年7月17日宣判：前勞動基金運用局國內投資組組長游廼文改依貪污治罪條例主管事務圖利罪判8年4月、褫奪公權5年；唐楚烈8年、邱裕元7年6月；另7人判1年7月至2年、均緩刑；謝志英、湯明真無罪；可上訴。高院新聞資料：相關犯行（2019至2020年間、紀年轉寫）替寶佳集團賺進5億878萬1945元、造成勞金局1363萬餘元與629萬餘元跌價虧損。

一審依證交法操縱股價罪判游廼文9年；二審認一審於犯罪規模、犯罪所得與沒收數額均有違誤而撤銷改判。犯行時點與2026年基金績效分屬不同時期、本卡不建因果（CNA #1568412）。

Q: 這跟目標卡的台日「市場接點」對照有什麼關係？

目標卡的命題：台灣把退休金的市場接點做在制度端（統籌投資）、日本落在個人端（退職金入手後由個人決定——2026年調查顯示僅約15%擬投入運用、投資經驗差約4.4倍）。本卡把台灣制度端從「核定」推進到「上路」（2026年7月17日生效、適用約11.5萬人），並用同日二審判決補上「治理與問責也是接點結構的一部分」——框架不變、構件補齊。

台日兩端口徑不同、僅結構對照非績效比較（承目標卡；詳§口徑）。

F-Units

F-001: 勞動部2026-07-15修正發布「勞工退休金條例施行細則」、自2026-07-17起生效：增加純舊制勞工自願提繳退休金及勞雇雙方合意提前結存退休金的選擇；生效日落在行政院方案原訂「2026年7月底前實施」目標之內 - source: CNA #1510509 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 修正發布2026-07-15；生效2026-07-17 - caveat: 勞動部公告經中央社轉述、本站未回勞動部原件核實；「2026年7月底前實施」為目標卡所引2026-07-02行政院會報導之目標表述

F-002: 細則修正重點：純舊制勞工得於每月工資6%範圍內自願提繳退休金；自願提繳後符合勞動基準法所定退休要件者，得於勞動契約存續期間經勞雇雙方合意提前結算勞動基準法工作年資退休金、結算退休金應全數移入勞工保險局個人退休金專戶；合意結算後勞工繼續工作所生工作年資，於勞動契約依法終止時雇主仍應計給退休金、並得逐年合意結算 - source: CNA #1510509 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 修正發布2026-07-15；生效2026-07-17 - caveat: 勞動部新聞稿說明經中央社轉述（見§口徑）

F-003: 雇主義務面：方案未改變純舊制勞工身分，雇主不須為純舊制勞工提繳勞退新制退休金；若尚有勞退舊制勞工年資未結清或結算完畢，仍須依勞退舊制規定提撥退休準備金 - source: CNA #1510509 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 修正發布2026-07-15；生效2026-07-17 - caveat: 勞動部說明經中央社轉述（見§口徑）

F-004: 勞動部舉例：勞工55歲、工作年資25年、合意結算日平均工資新台幣5萬元→提前結算退休金200萬元、須全數移入勞保局個人專戶；若結算後繼續工作5年、60歲實際退休時平均工資6萬元→雇主仍應給付30萬元退休金 - source: CNA #1510509 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-15（勞動部新聞稿舉例） - caveat: 勞動部例示情境（單一例示、非統計值）、經中央社轉述

F-005: 適用對象與規模：民國94年7月1日（西元2005年7月1日、紀年轉寫）前已受僱、且選擇繼續適用勞退舊制的勞工可參加勞退新制自願提繳；目前人數約11.5萬人 - source: CNA #1587714 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-18（中央社QA彙整時點） - caveat: 「目前約11.5萬人」為報導時點之約數、經中央社轉述勞動部說明

F-006: 自提誘因：純舊制勞工在職期間向雇主表明「自願提繳」、可申請開立勞工個人退休金專戶並參與新制勞退基金收益分配；每月工資6%範圍內自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅；專戶內退休金至少有「二年定期存款利率」的最低收益保證保底 - source: CNA #1587714 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-18（中央社QA彙整）；制度2026-07-17生效 - caveat: 經中央社轉述；保底為制度設計、非投資報酬承諾（見§口徑）

F-007: 勞動部試算例（年資30年45個基數、55歲、月薪5萬元製造業勞工）：舊制退休金約225萬元；不結存、續工10年至65歲，在薪資依經常性薪資平均年化成長率1.44%（勞動部試算假設）成長下約255萬餘元；若55歲起自願提繳6%（每月約提繳3036元）並經勞資合意結存225萬元入新制專戶，在「運用收益5%」（勞動部試算假設）下65歲時專戶累積約416萬餘元 - source: CNA #1587714 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx - confidence: medium - basis: news_aggregation - period: 2026-07-18（中央社QA彙整所載勞動部試算） - caveat: 「運用收益5%」「經常性薪資平均年化成長率1.44%」均為勞動部試算假設參數、非保證報酬；單一例示勞工、不可外推（詳§口徑）

F-008: 附帶界線：結存後勞動契約未終止、特別休假仍依勞動基準法自受僱日起算年資；方案不強制雇主於結存後為純舊制勞工提繳6%退休金；結存時未滿45個基數者，勞工繼續工作累積年資，雇主仍須提撥舊制準備金、並於退休時給付結算至退休時基數差額 - source: CNA #1587714 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-18（中央社QA彙整） - caveat: 經中央社轉述勞動部QA說明（見§口徑）

F-009: 台灣高等法院2026-07-17二審宣判勞動基金炒股案：游廼文改依貪污治罪條例主管事務圖利罪判8年4月、褫奪公權5年；唐楚烈依共同犯證券交易法高買低賣證券罪判8年、邱裕元7年6月、均褫奪公權4年；其餘7人依共同犯證券投資信託及顧問法背信罪判1年7月至2年、均獲緩刑；謝志英、湯明真無罪；可上訴。一審北院依證交法操縱股價罪判游廼文9年、褫奪公權5年；二審認一審於犯罪規模、犯罪所得與沒收數額均有違誤（含漏列連續低賣遠百股票犯行、未計算犯罪所得、誤認犯罪規模達1億元以上）而撤銷改判 - source: CNA #1568412 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/asoc/202607170131.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 二審宣判2026-07-17 - caveat: 可上訴、非確定判決；高院說明經中央社轉述；本卡照錄刑度事實、不作法律評論（見§口徑）

F-010: 高院新聞資料（經中央社轉述）：唐楚烈、邱裕元於民國108年6月至109年11月（西元2019年6月至2020年11月、紀年轉寫）間，以高買低賣、相對成交、散布流言、虛偽掛單及承接出脫股票等方式抬高遠東百貨股價或維持股價不墜、替寶佳集團賺進新台幣5億878萬1945元；游廼文於民國109年（西元2020年）8月、9月間透過勞金局自營帳戶買入遠百股票486張、並指示代操勞動基金的復華、統一投信基金經理人及研究員配合製作不實投資評估報告各買入4564張、3950張，全數賣出結算後各造成勞金局1363萬餘元、629萬餘元跌價虧損 - source: CNA #1568412 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/asoc/202607170131.aspx - confidence: medium - basis: news_aggregation - period: 犯行期間2019-06至2020-11（紀年轉寫）；高院新聞資料2026-07-17 - caveat: 高院新聞資料之認定、全案可上訴非確定；「餘元」為原文表述、本卡不補足精確值

F-011: 【承目標卡F-009、非新增】行政院會2026-07-02通過「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」：開放純舊制勞工自願提繳、參與新制勞退基金投資運用與收益分配；勞動部報告勞退新制基金自2005年7月成立至2025年底年化報酬率7.64%、前2年年化收益率都超過15%；力拚2026年7月底前實施 - source: CNA #1296678 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607020137.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-02（行政院會） - caveat: 目標卡發稿時點之狀態（尚未實施）；本卡F-001已記細則2026-07-17生效；「前2年」為勞動部2026-07-02報告口徑；過去報酬不代表未來

F-012: 【承目標卡F-005、非新增】整體勞動基金規模8兆6115億元；2026年截至5月底收益數2兆1252億元、收益率27.7%；5月單月收益5860億元 - source: CNA #1281038 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607010058.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 統計截至2026-05-31；勞動部2026-07-01公布 - caveat: CNA轉述勞動基金運用局公布；收益數為時點統計、隨市場變動

F-013: 【承目標卡F-006、非新增】整體勞動基金近10年平均收益率12.24%、近5年15.94%；2026年前5月收益數創新高；6月預估平盤（展望非定論） - source: CNA #1283385 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607010219.aspx - confidence: high - basis: news_aggregation - period: 2026-07-01（勞動基金運用局說明） - caveat: 2026年前5月27.7%遠高於近10年平均12.24%（同一勞動基金、統計截至2026-05-31）＝單年行情非常態（目標卡框定）

F-014: 【承目標卡F-001、非新增】モニクルフィナンシャル『3分投資診断』6,000人調查（40代、50代各3,000名、截至2026年5月時點回答資料）：把退職金「作為資產運用本金投資」的比例40〜59歲整體約15%；投資經驗者25.1%、未經驗者5.7%、差約4.4倍 - source: PRTIMES #1295455 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000049079.html - confidence: high - basis: official_statement - period: 調查使用截至2026年5月時點回答資料；2026-07-02發布 - caveat: 母體為服務利用者（偏「對資產形成有關心」層）、不代表日本全體；詳目標卡

F-015: 【承目標卡F-002、非新增】同調查（截至2026年5月時點回答資料）：退職金最優先用途第一名不分經驗都是「銀行預金（老後生活費）」——投資經驗者35.0%、未經驗者49.0% - source: PRTIMES #1295455 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000049079.html - confidence: high - basis: official_statement - period: 調查使用截至2026年5月時點回答資料；2026-07-02發布 - caveat: 單選設問；樣本框定詳目標卡

F-016: 【承目標卡F-010、非新增】立陶宛2026年初開放退出第二支柱退休金制度：已逾50萬人退出並提領資金、累計逾30億歐元；立陶宛央行2026年4月數據：提領資金約72%仍存放於居民銀行帳戶 - source: CNA #1066646 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/aopl/202606170345.aspx - confidence: medium - basis: news_aggregation - period: 2026-06-17報導；資金流向為立陶宛央行2026年4月數據 - caveat: CNA轉述LRT報導與央行說法；立陶宛制度與台日不同、僅為行為參照（詳目標卡）

F-017: 【承目標卡F-011、非新增】南山人壽未依勞工退休金條例為業務員申報提繳退休金，勞保局自2010年（西元、紀年轉寫自民國99年）起依法按月裁處，截至2026年5月底止已裁處908件、罰鍰金額計9080萬元 - source: CNA #1177166 - source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202606230099.aspx - confidence: medium - basis: news_aggregation - period: 裁罰統計截至2026年5月底；2026-06-23報導 - caveat: 個案勞資爭議進行中、僅引勞動部說明之裁罰事實、不作法律評論（詳目標卡）

J-Units

J-001: 官方錨口徑（單一集中框為§口徑、本單元僅補來源分級、不重述）：official_count_verified=0、official_count_raw=0、official_attribution_unverified_count=0。來源分級補充：勞動部修正發布、QA彙整與高等法院新聞資料均經中央社報導轉述（C級媒體轉述層級）、承前PRTIMES來源為平台審核之企業發布（B級）；其餘口徑（未回原件核實、不得當官方背書、不掛任何Wikidata Q）見§口徑。 - confidence: high - basis: news_aggregation

J-002: 「市場接點」結構在本站紀錄的三個構件（僅結構綜合、不生新數字）：入口——純舊制勞工自提與結存2026年7月17日生效、適用約11.5萬人（F-001、F-005）；報酬——同一勞動基金2026年前5月收益率27.7%、近10年平均12.24%（承前F-012、F-013）；問責——提繳端裁罰（承前F-017）與運用端司法（F-009、F-010）。三構件時點各異（2026年生效／2026年前5月績效／2019至2020年犯行之2026年判決），本卡並列為結構、不建因果。 - confidence: medium - basis: news_aggregation

J-003: 層標記與界限：層1 REVISE＝CNA#1510509（目標卡F-009「核定」→「2026-07-17生效」、不推翻原數字）；層2 ADD_EVIDENCE＝CNA#1587714（接點的量約11.5萬人與價：稅負／保底／勞動部試算）；層3 CHALLENGE＝CNA#1568412（制度端統籌的治理暗面、犯行時點2019至2020年與2026年績效分屬不同時期）；層4 CONNECT＝釘回目標卡台日對照＋已發卡2張。日本端本班無新素材、新增層全落台灣制度軸與個人－制度介面軸（誠實範圍聲明）。F-011至F-017為承前基底、不計入顯著性。本日其他班草稿（ANK-2026-07-18-001至005）於本卡發稿時未發布、依「只連已發布卡」規則不設連結、僅此聲明。 - confidence: high - basis: news_aggregation

P-Units

P-001: 細則2026年7月17日生效後，純舊制勞工（適用母體約11.5萬人）實際申請自願提繳與提前結存的件數——追蹤勞動部與勞保局後續統計公告可驗（open） ### P-002: 勞動基金炒股案二審判決可上訴、非確定——後續依司法程序與法院公告可驗；本卡不預測結果（open） ### P-003: 承目標卡P-002：勞動基金2026年6月及上半年收益（運用局預估6月平盤、屬展望）後續公布——制度端「報酬」構件的下一個可驗數字（open）

顯著性自查（延伸線硬檢）

本卡自3篇新素材新增10條全新可溯源F-Unit（F-001至F-010）＋承目標卡7條基底F-Unit（F-011至F-017、明標承前、不計入新增）合計17條（目標卡13條）；frontmatter sources合計9篇＝新3篇＋承前6篇（目標卡9篇；目標卡另3篇素材本卡無對應F-Unit、依孤兒來源紀律不列入sources、於§來源末透明交代）；內部引用鏈含目標卡共3張、排除目標卡後2張已發布卡（ANK-2026-07-01-001、ANK-2026-07-03-007）（目標卡1張）——F-Unit數17>13、內鏈數3>1、來源數9=9（不低於目標卡）——無一項<目標卡，非目標卡改寫。

同事件・三視角 / Three Perspectives on the Same Event / 同一イベント・三つの視点

• 繁體中文：ANK-2026-07-18-006
• 日本語：ANK-2026-07-18-006-ja
• English：ANK-2026-07-18-006-en

內部引用鏈

本文引用的已發布 ANK-Doc： - ANK-2026-07-03-004（台日退休金「市場接點」對照：日本2026年6,000人調查顯示40、50代僅約15%擬把退職金投入資產運用、投資經驗有無差約4.4倍；台灣勞動基金由制度端統籌運用、2026年前5月收益率27.7%，行政院再拍板開放純舊制勞工自願提繳）→ 本卡為其延伸（目標卡）：層1把其F-009「行政院2026-07-02核定、力拚7月底」推進到「細則2026-07-17生效」；層2補接點的量與價；層3補制度端治理暗面；層4釘回台日對照地圖。連結：zh／ja／en - ANK-2026-07-01-001（AI多頭下的「全民退休帳本」：勞動基金2026年前5月收益2兆1252億元創新高（收益率27.7%）、退撫基金3132.32億元（24.29%））→ 同一勞動基金的2026年前5月績效卡；本卡層3的二審判決是同一基金體系「問責」面的紀錄——犯行時點（2019至2020年）與該卡績效時點（2026年）不同、僅結構回扣、不建因果。https://ainews.idaeo.ai/zh/idaeo/ANK-2026-07-01-001 - ANK-2026-07-03-007（台日散戶理財「溫差」——日本富裕層250人調查：現預金比率50%以上者占受訪36.8%、最重視「保全」34.0%；對照台灣2026年5月開戶累計1433萬2896人的全民入市）→ 台日個人端理財行為的對照卡；本卡層4的「制度端入口開通」與其個人端溫差觀察是同一張台日對照圖的兩面——僅結構回扣、不比較數字。https://ainews.idaeo.ai/zh/idaeo/ANK-2026-07-03-007

來源

1. [CNA #1510509] 中央社（記者張雄風台北報導）, "勞退舊制細則7/17生效 增自願提繳與提前結存選擇"（勞動部公告經媒體轉述、本站未回官方原件核實）, 2026-07-15. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607150155.aspx 2. [CNA #1587714] 中央社（記者吳欣紜台北報導）, "純舊制勞工開放自提退休金 QA一次看"（勞動部QA彙整經媒體轉述）, 2026-07-18. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607180082.aspx 3. [CNA #1568412] 中央社（記者謝君臨台北報導）, "勞動基金炒股案 二審判游廼文等10人有罪7人緩刑"（高院新聞資料經媒體轉述）, 2026-07-17. https://www.cna.com.tw/news/asoc/202607170131.aspx 4. [PRTIMES #1295455] 株式会社モニクルフィナンシャル, 退職金6,000人調查（承目標卡）, 2026-07-02. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000049079.html 5. [CNA #1281038] 中央社, "勞動基金5月大賺5860億元 整體收益率27.7%"（承目標卡）, 2026-07-01. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607010058.aspx 6. [CNA #1283385] 中央社, "勞動基金前5月大賺2兆多 6月預估平盤表現"（承目標卡）, 2026-07-01. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607010219.aspx 7. [CNA #1296678] 中央社, "政院拍板純舊制勞工可自願提繳退休金 拚7月底實施"（承目標卡）, 2026-07-02. https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607020137.aspx 8. [CNA #1066646] 中央社, "立陶宛50萬人退出退休金制度 提領逾30億歐元"（承目標卡）, 2026-06-17. https://www.cna.com.tw/news/aopl/202606170345.aspx 9. [CNA #1177166] 中央社, "工會要求提撥退休金 勞動部：持續督促南山人壽"（承目標卡）, 2026-06-23. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202606230099.aspx

承前脈絡素材（目標卡所用、本卡無對應F-Unit、依「sources僅列本卡實際引用來源」紀律不列入本卡sources）：CNA#1285952（退撫基金前5月收益）、PRTIMES#1086906（老後理財書籍出版PR）、PRTIMES#640844（老後理財書籍出版PR）——書目與連結詳目標卡 ANK-2026-07-03-004。