不少中高龄者退休后仍希望继续投入职场，但离开原本的工作多年，重新求职时往往得面对职务转换、适应新环境等挑战。 劳动部劳动力发展署云嘉南分署永康就业中心日前分享一名成功重返职场的案例，68岁的林先生过去曾在农田水利单位任职26年，退休后也曾担任营造业工地主任约4年，后来通过就业中心协助及结合政府奖励政策，顺利进入南宝乡村高尔夫球场担任草地维护员。 五五就业促进奖励助中高龄再就业 每月最高领1万元 永康就业中心主任李奇玫指出，为协助中高龄民众重新就业，政府推出「五五就业促进奖励」，符合资格者只要经公立就业服务机构推介就业，每月即可领取1万元奖励金，最长补助6个月，最高可领取6万元。

适用对象包括55岁以上离开职场连续达3个月以上者，以及45岁以上依法退休者。 林先生当初前往永康就业中心寻求协助时，便展现出积极的求职意愿，经过就服员评估通勤距离及个人需求后，决定选择离家较近的南宝乡村高尔夫球场，展开新的工作生活。 中高龄重返职场不设限 政府推多项补助助攻 分享重新投入职场的经验，林先生表示，球场草地的清理与维护并不轻松，不仅工作内容具有挑战性，对体力也是考验之一。 不过，他认为面对人生不同阶段，最重要的是调整好自己的心态，不必一直拘泥于过去的职称与工作经历，而是要放下身段、保持轻松的态度，愿意重新学习，才能逐步适应新的工作环境。

除了协助中高龄求职者重返职场，政府也提供多项措施鼓励企业发布工作机会、持续留用资深员工。 李奇玫表示，除了针对失业中高龄者推出的雇用奖助，也有鼓励雇主继续聘用届龄退休劳工的「继续雇用补助」，以及协助企业改善工作环境、调整工作流程的「职务再设计」等方案，符合申请条件的企业都可以提出申请，通过政府资源降低聘用及留用中高龄劳工的负担。 数据源：《劳动部劳动力发展署》