不少中高齡者退休後仍希望繼續投入職場，但離開原本的工作多年，重新求職時往往得面對職務轉換、適應新環境等挑戰。 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心日前分享一名成功重返職場的案例，68歲的林先生過去曾在農田水利單位任職26年，退休後也曾擔任營造業工地主任約4年，後來透過就業中心協助及結合政府獎勵政策，順利進入南寶鄉村高爾夫球場擔任草地維護員。 五五就業促進獎勵助中高齡再就業 每月最高領1萬元 永康就業中心主任李奇玫指出，為協助中高齡民眾重新就業，政府推出「五五就業促進獎勵」，符合資格者只要經公立就業服務機構推介就業，每月即可領取1萬元獎勵金，最長補助6個月，最高可領取6萬元。

適用對象包括55歲以上離開職場連續達3個月以上者，以及45歲以上依法退休者。 林先生當初前往永康就業中心尋求協助時，便展現出積極的求職意願，經過就服員評估通勤距離及個人需求後，決定選擇離家較近的南寶鄉村高爾夫球場，展開新的工作生活。 中高齡重返職場不設限 政府推多項補助助攻 分享重新投入職場的經驗，林先生表示，球場草地的清理與維護並不輕鬆，不僅工作內容具有挑戰性，對體力也是考驗之一。 不過，他認為面對人生不同階段，最重要的是調整好自己的心態，不必一直拘泥於過去的職稱與工作經歷，而是要放下身段、保持輕鬆的態度，願意重新學習，才能逐步適應新的工作環境。

除了協助中高齡求職者重返職場，政府也提供多項措施鼓勵企業釋出工作機會、持續留用資深員工。 李奇玫表示，除了針對失業中高齡者推出的僱用獎助，也有鼓勵雇主繼續聘用屆齡退休勞工的「繼續僱用補助」，以及協助企業改善工作環境、調整工作流程的「職務再設計」等方案，符合申請條件的企業都可以提出申請，透過政府資源降低聘用及留用中高齡勞工的負擔。 資料來源：《勞動部勞動力發展署》