近年，军公教待遇、职场环境等问题成为社会关注焦点，公务员近年面临业务量增加、职场霸凌等问题外，国考报考人数亦持续下滑，公部门人力招募与留才备受考验。 除军公教明年全面加薪外，为改善备受诟病的公务人员考绩制度，铨叙部10月30日正式修正作业要点，2026年（115年度）年终考绩取消甲等人数75％的比例上限，避免出现「有人只能吞乙」的状况。 但对此，长期关注公务员权益的「台湾公务革新力量联盟」（公革力）近日在脸书贴出铨叙部最新函文喊话，中央都把75%紧箍咒拿掉了，各大长官就别再缺省比例，应老实针对属员表现打成绩，「别让认真做事的人又被迫扛乙！ 」 公务员考绩怎么算？ 甲乙丙丁等次奖金差多少？ 公务员考绩制度如何运作？

依现行《公务人员考绩法》，考绩分为年终考绩、另予考绩及项目考绩，其中一般公务员最熟悉的是每年年底办理的年终考绩，主要依据平时工作表现，从工作、操行、学识及才能等面向考核，满分100分，分为甲、乙、丙、丁4个等次。 奖惩方面，甲等可晋本俸一级，并领取1个月俸给总额奖金；乙等同样晋俸一级，但奖金为半个月；丙等留原俸级，丁等则免职。 考绩不只影响年终奖金，也与公务员升迁及取得高一职等任用资格有关。 考绩等次如下：​ 甲等：80分以上 乙等：70分以上未满80分 丙等：60分以上未满70分 丁等：未满60分 75％上限从何而来？ 为何过去考绩甲等比例受限？

过去公务员年终考绩甲等比例设有所谓的「75％上限」，但事实上《公务人员考绩法》没有法律规定，该限制来源于2001年，当时铨叙部与行政院人事行政总处，共同签署并发给各机关一份行政联名函。 时至2026年3月，人事总处曾表示，为激励公务人员士气，建议115年考绩甲等比率以不低于114年各主管机关实际比率为原则，考绩甲等比率不设上限，由机关首长核实考评，并将配合铨叙部研议考绩法修法，如今铨叙部则已正式修正作业要点，但同时也强调，取消75％上限并不代表放宽考评标准，各机关仍须依照核实考评原则审慎评定。 （延伸阅读：公务员加班没钱没补休！ 88机关爆「嘉奖了事」人总回应了 公革力再爆暗黑文化隐忧） 取消上限恐沦人情考绩、「人人好大锅饭」？

而在铨叙部正式修正前，公革力10月底曾在脸书回顾，每年考绩季一到，各机关都在等「联名函」，已确认75%上限是否还在，其实《公务人员考绩法》对甲等人数上限一字未提，完全依照20多年前「甲等以50%为原则、最高75%」的联名笺函沿用至今，直到今年风向才变，但荒谬的是，新闻稿后半段仍补上一句「后续作业仍待铨叙部通函」。 公革力提到，反对取消上限者的疑虑在于，担心考绩比例又回到近9成的大锅饭，或让主管滥发人情，但其实在75%的框框下，名额反而更容易沦为各单位排队轮流拿的人情筹码，「打考绩防偏私，本该依赖客观具体的事迹审查！ 」 哪些公务员可以拿甲等？ 地方选举年打考绩怎运作？ 至于什么样的人可以拿甲等？

依《公务人员考绩法》及施行细则规定，考绩应以同官等人员为比较范围，考列甲等者，须具有特殊条件各目之一，或一般条件2目以上的优良具体事迹，且整体工作表现应优于其他考绩等次人员。 此外，若公务员当年度涉及酒后驾车、性骚扰、职场霸凌等违失，也应依相关规定办理惩处，并审慎评定考绩。 另外，值得注意的是，由于今年适逢九合一选举年，铨叙部10月30日也发函提醒各直辖市、县市机关，考量今年底适逢地方公职人员选举，应在12月间及原任机关首长卸职前，完成年度考绩作业，避免后续产生考绩核定争议。 更多风传媒独家内幕： ‧ 军公教退休金恐被剥夺25%到100%？ 效忠中共、赴陆规范修法进度盘点：不只退将适用 ‧ 军公教加薪、月退金调涨何时发？

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