近年，軍公教待遇、職場環境等問題成為社會關注焦點，公務員近年面臨業務量增加、職場霸凌等問題外，國考報考人數亦持續下滑，公部門人力招募與留才備受考驗。 除軍公教明年全面加薪外，為改善備受詬病的公務人員考績制度，銓敘部10月30日正式修正作業要點，2026年（115年度）年終考績取消甲等人數75％的比例上限，避免出現「有人只能吞乙」的狀況。 但對此，長期關注公務員權益的「台灣公務革新力量聯盟」（公革力）近日在臉書貼出銓敘部最新函文喊話，中央都把75%緊箍咒拿掉了，各大長官就別再預設比例，應老實針對屬員表現打成績，「別讓認真做事的人又被迫扛乙！ 」 公務員考績怎麼算？ 甲乙丙丁等次獎金差多少？ 公務員考績制度如何運作？

依現行《公務人員考績法》，考績分為年終考績、另予考績及專案考績，其中一般公務員最熟悉的是每年年底辦理的年終考績，主要依據平時工作表現，從工作、操行、學識及才能等面向考核，滿分100分，分為甲、乙、丙、丁4個等次。 獎懲方面，甲等可晉本俸一級，並領取1個月俸給總額獎金；乙等同樣晉俸一級，但獎金為半個月；丙等留原俸級，丁等則免職。 考績不只影響年終獎金，也與公務員升遷及取得高一職等任用資格有關。 考績等次如下：​ 甲等：80分以上 乙等：70分以上未滿80分 丙等：60分以上未滿70分 丁等：未滿60分 75％上限從何而來？ 為何過去考績甲等比例受限？

過去公務員年終考績甲等比例設有所謂的「75％上限」，但事實上《公務人員考績法》沒有法律規定，該限制來源於2001年，當時銓敘部與行政院人事行政總處，共同簽署並發給各機關一份行政聯名函。 時至2026年3月，人事總處曾表示，為激勵公務人員士氣，建議115年考績甲等比率以不低於114年各主管機關實際比率為原則，考績甲等比率不設上限，由機關首長覈實考評，並將配合銓敘部研議考績法修法，如今銓敘部則已正式修正作業要點，但同時也強調，取消75％上限並不代表放寬考評標準，各機關仍須依照覈實考評原則審慎評定。 （延伸閱讀：公務員加班沒錢沒補休！ 88機關爆「嘉獎了事」人總回應了 公革力再爆暗黑文化隱憂） 取消上限恐淪人情考績、「人人好大鍋飯」？

而在銓敘部正式修正前，公革力10月底曾在臉書回顧，每年考績季一到，各機關都在等「聯名函」，已確認75%上限是否還在，其實《公務人員考績法》對甲等人數上限一字未提，完全依照20多年前「甲等以50%為原則、最高75%」的聯名箋函沿用至今，直到今年風向才變，但荒謬的是，新聞稿後半段仍補上一句「後續作業仍待銓敘部通函」。 公革力提到，反對取消上限者的疑慮在於，擔心考績比例又回到近9成的大鍋飯，或讓主管濫發人情，但其實在75%的框框下，名額反而更容易淪為各單位排隊輪流拿的人情籌碼，「打考績防偏私，本該依賴客觀具體的事蹟審查！ 」 哪些公務員可以拿甲等？ 地方選舉年打考績怎運作？ 至於什麼樣的人可以拿甲等？

依《公務人員考績法》及施行細則規定，考績應以同官等人員為比較範圍，考列甲等者，須具有特殊條件各目之一，或一般條件2目以上的優良具體事蹟，且整體工作表現應優於其他考績等次人員。 此外，若公務員當年度涉及酒後駕車、性騷擾、職場霸凌等違失，也應依相關規定辦理懲處，並審慎評定考績。 另外，值得注意的是，由於今年適逢九合一選舉年，銓敘部10月30日也發函提醒各直轄市、縣市機關，考量今年底適逢地方公職人員選舉，應在12月間及原任機關首長卸職前，完成年度考績作業，避免後續產生考績核定爭議。 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 軍公教退休金恐被剝奪25%到100%？ 效忠中共、赴陸規範修法進度盤點：不只退將適用 ‧ 軍公教加薪、月退金調漲何時發？

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