TFC台北生殖中心11月3日公布「2026台湾生育需求大调查」。 在有生育意愿的受访者中，近6成希望在生孩子前备妥至少100万元。 除了钱，准父母还担心生了孩子，工作和育儿两头顾不来。 受访者期盼有稳定的住所、就近可用的平价托育服务，也希望能弹性上下班。 TFC建议政府推出「生育准备帐户」，并通过公私协力创建「区域共享托育据点」，减轻家庭的经济与照顾压力。 前台北医学大学医学院院长、TFC创办人曾启瑞教授与TFC主治医师陈薇安共同出席「2026少子化政策总体检—TFC生育需求大调查」记者会。 曾启瑞指出，今年台湾新生儿数恐首度跌破10万人。 依国发会推估，台湾总人口到2045年将跌破2000万人。

曾启瑞认为，缓解少子化危机已刻不容缓。 TFC通过此次调查，以量化数据呈现准父母的生育需求及对各项政策的重视程度，并据此提出具体政策建言，作为各界精进少子化对策的参考。 近6成受访者盼生育前备妥百万元 扣除购屋支出，生孩子前希望手边留多少可随时动用的家庭准备金？ 最多人选择「150万元以上」，占37.1%，另有22.4%选择100万至150万元。 合计59.5%受访者希望至少备妥100万元。 至于收入，75%受访者认为，双薪家庭每月税后总收入应达9万元以上。 调查也询问受访者本人的年收入，66.6%回答低于70万元。 陈薇安指出，住房与日常开销都会影响家庭能存下多少钱。

她分析，部分民众可能因缺乏对实际育儿花费及政府支持资源的认识，放大对未来经济负担的焦虑，进而提高生育财务门槛。 她建议政府创建「生育财务评估系统」，集成孕前、生产及婴幼儿照顾等阶段的预估支出，并依个人收入、年龄及家庭状况，提供对应补助信息，协助民众通过一站式平台，务实评估财务需求，降低信息不足造成的焦虑。 陈薇安进一步指出，经济支持政策除「助养」外，也应延伸至「助生」。 她建议参考现行「儿童及少年未来教育与发展帐户」制度，针对已婚且有生育规划的夫妻设置「生育准备帐户」，由政府依家庭所得采差别提拨机制，与准父母共同储蓄。 帐户资金采专款专用，限定用于孕前健检、生殖医疗、怀孕生产及婴幼儿初期照顾等支出，并设立使用年限及提拨款回收机制。

她也建议，孩子出生后可衔接政府为0至18岁儿少规划的「儿童及少年成长津贴」，创建从生育准备到子女养育的完整支持体系。 TFC于今年6月至7月以在线问卷调查1244名具有生育意愿的26至45岁男女，其中「未婚想生」及「已婚尚未生育」者占81.8%，为政策应优先关注的重要族群。 受访者多为31至40岁，以居住六都的白领及受薪族群为主。 近9成受访者认为生育子女能带来长期幸福感、提升人生完整度，重视程度远高于「养儿防老」及「传宗接代」等传统观念。 工作与育儿难兼顾 受访者盼就近托育、弹性上下班 除了经济负担，育儿与职涯难以兼顾亦是生育阻碍。

调查显示，43.5%受访者期盼近便且平价的幼托资源，36.1%希望创建弹性上下班制度，重视程度高于增加育儿假或每日减少工时等选项，突显双薪家庭在工作与育儿之间面临的「时间瓶颈」。 曾启瑞表示，临床上常见夫妻担心生育影响职涯而延后生育，更因此错过理想生育年龄，故长期呼吁政府鼓励具一定规模的企业提供友善托育服务，此不仅有助提升员工生育意愿、协助企业留才，也能为缓解少子化创造三赢局面。 以台积电开办「台积幼儿园」为例，提供邻近工作场域、配合上下班时间的托育服务，减轻员工育儿压力。 据台积电2025年永续报告书，台积电台湾厂区及采钰公司员工共迎来2331名新生儿，约占全台新生儿的2.2%。 曾启瑞认为，台积电的托育做法值得其他企业参考。

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