为破解青年踏出校园面临的学用落差与求职阵痛，劳动部劳动力发展署北分署今日举办「116学年度补助大专校院就业学程企业预聘青年计划」提案申请说明暨媒合交流会，邀集辖区大专校院及企业代表面对面洽谈。 这项机制将学校专业课程、企业预聘制度与工作岗位训练深度绑定，让青年在学期间提早累积实务经验，毕业后无缝对接职场并享有稳定留任管道，为校企双方搭建即战力培育平台。 在产学实务推动上，企业如何真正留住年轻人才成为焦点。

曾获选为计划绩优训练单位的邦捷股份有限公司处长张玄桥分享，推动工作岗位训练的内核在于落实职场导师制度，企业通过导入AI工具辅助训练并创建健全的转正留任与福利机制，能有效降低新人摸索期并稳定人力结构，让产学合作不再只是短期实习，而是转化为企业长期且稳定的人才库。 深耕该计划近3年的中国文化大学信息管理学系教授王福星也指出，学用落差往往来自学校教学与产业技术脱节，学校通过与业界共同设计实习职缺与训练模块，能协助学生提早掌握企业所需的关键技术能力，让青年在学期间便具备衔接职场的内核竞争力。 交流会现场由各校依据系所专业特色，针对人才需求条件、实务训练模式与实习职缺规划，直接与厂商代表展开一对一洽谈。

学校借此能依照真实产业趋势滚动修正学程课纲，企业也能直接参与课程规划与提前物色潜力新秀，达成校企双赢。 北分署指出，「116学年度补助大专校院就业学程企业预聘青年计划」提案申请现已全面展开。 为协助更多有意愿的单位顺利对接，北分署预计于11月11日在台北市IEAT会议中心举办第2场媒合交流会。 大专校院与企业若欲掌握详细申请规范与送件流程，可至「青年职训资源网」查找，或致电北分署青年产学中心（02-8995-6399分机1804至1810）洽询。