内存大厂美光(Micron)营运缔造历史新高佳绩，为感谢员工付出并分享营运成果，台湾美光今(30)日随 10 月薪资同步发放 FY26 财务年度各项奖酬。本次发放项目包含年度激励奖金(IPP)、Maxout 量产奖金，以及 9 月 11 日宣布的新台币 100 万元一次性感谢奖金，符合资格者光是今日随薪资入帐的奖酬总额即突破百万元。

在结合全年薪资与各项奖酬计算后，台湾美光逾 4,300 名全年在职的产线同仁中，有超过 700 名员工的全年整体薪酬一举冲破 60 个月薪资，展现极具竞争力的薪酬福利。

本次发放的奖酬结构系依个人绩效与适用资格计算。其中，年度激励奖金依个人绩效评等核发，多数同仁发放规模约相当于 7.5 至 12.5 个月薪资；Maxout 量产奖金则相当于年薪的 20%，同样于今日一并入帐。至于 100 万元的发放标准，符合资格但年资未满一年的同仁，将依实际服务期间按比例发放。

展望 FY27，美光加码宣布推出全新的「季度分润奖金」，与既有的年度激励奖金并行且适用全球员工，让团队努力能更即时与各季获利链接。该季度奖金未来常态将采现金与股票各半的形式按季发放，但明年 1 月的首笔季度奖金将特别改以全额现金发放。员工亦可在 11 月中旬前，通过内部 Workday 系统抢先查看本季利润奖金的估算价值。