在华尔街第三季财报公布之际，投资银行龙头高盛(GS-US)的员工薪酬结构引发市场关注。根据监管申报文档与外媒数据估算，高盛今年员工平均薪资与奖金有望达47.6万美元。这波薪酬成长的主要推手，来自公司股票价格暴涨带来的递延奖励增值。

金融新闻网站 eFinancialCareers 报导，高盛奖金多包含递延三年的股票奖励。随着高盛股价自2023年初约345美元大幅攀升至2026年7月突破1000美元，报导根据财报与税务扣抵数据估算，这波股价上涨为持有股票奖励的员工累计带来约30亿美元的增值挹注。

财报显示，高盛前九个月因员工股票交付时市值上升，获得约9.75亿美元的税务抵减，证实了股票奖励大幅增值的现象。

薪酬激增的背后，源于强劲的财务表现支撑。高盛2026年第三季单季净收益达186.8亿美元，净利年增约29%至52.9亿美元。其中，股票业务成为最内核的获利引擎，第三季收入年增72%至64.4亿美元。

外媒分析，美国联准会利率政策、能源价格波动及中东地缘政治局势引发市场震荡，促使机构投资人与避险基金积极调整投资组合。高盛管理层指出，市场对股票融资的需求已超出业界供给能力，该项业务收入年增96%至33.65亿美元，创下历史新高；投资银行业务亦年增21%至32.2亿美元。

然而，在薪酬与营收双升之际，高盛的人力结构调整并未停歇。截至2026年首季，高盛员工人数由年初4.74万人降至约4.7万人。

报导称，并非所有4.75万名员工均能享有此波历史股票奖励红利，且2026年初发放的限制性股票单位(RSU)随股价回落，潜在增值空间已受限。

报导指出，高盛正加速将人工智能(AI)导入销售、客户开户与监管申报等流程。华尔街投行的营运策略已转向精简人力，并将资源集中于直接创造收益与推动技术升级的关键人才。