在華爾街第三季財報公布之際，投資銀行龍頭高盛(GS-US)的員工薪酬結構引發市場關注。根據監管申報文件與外媒數據估算，高盛今年員工平均薪資與獎金有望達47.6萬美元。這波薪酬成長的主要推手，來自公司股票價格暴漲帶來的遞延獎勵增值。

金融新聞網站 eFinancialCareers 報導，高盛獎金多包含遞延三年的股票獎勵。隨著高盛股價自2023年初約345美元大幅攀升至2026年7月突破1000美元，報導根據財報與稅務扣抵資料估算，這波股價上漲為持有股票獎勵的員工累計帶來約30億美元的增值挹注。

財報顯示，高盛前九個月因員工股票交付時市值上升，獲得約9.75億美元的稅務抵減，證實了股票獎勵大幅增值的現象。

薪酬激增的背後，源於強勁的財務表現支撐。高盛2026年第三季單季淨收益達186.8億美元，淨利年增約29%至52.9億美元。其中，股票業務成為最核心的獲利引擎，第三季收入年增72%至64.4億美元。

外媒分析，美國聯準會利率政策、能源價格波動及中東地緣政治局勢引發市場震盪，促使機構投資人與避險基金積極調整投資組合。高盛管理層指出，市場對股票融資的需求已超出業界供給能力，該項業務收入年增96%至33.65億美元，創下歷史新高；投資銀行業務亦年增21%至32.2億美元。

然而，在薪酬與營收雙升之際，高盛的人力結構調整並未停歇。截至2026年首季，高盛員工人數由年初4.74萬人降至約4.7萬人。

報導稱，並非所有4.75萬名員工均能享有此波歷史股票獎勵紅利，且2026年初發放的限制性股票單位(RSU)隨股價回落，潛在增值空間已受限。

報導指出，高盛正加速將人工智慧(AI)導入銷售、客戶開戶與監管申報等流程。華爾街投行的營運策略已轉向精簡人力，並將資源集中於直接創造收益與推動技術升級的關鍵人才。