立法院新会期开议，主张劳退新制雇主提缴逐年提升至12%的五一行动联盟，13日举行记者会，直指朝野立委针对《劳工退休金条例》虽已有17项提案，但各立法院党团均未将修法纳入优先法案清单，而行政院及劳动部至今仍未提出修法版本。 对此，财经脸书粉专「艾伦的理财研究室」今（30）日在脸书针对「如果劳退提缴率从6%调高，这笔钱，最后会是谁买单？ 」为题进行点出，当公司成本长期上升，就会在企业利润、员工薪资、商品售价这几个地方找出路，企业可能出现「加薪变慢」的状况。 劳退提缴率喊涨至12％？

月薪3.8万每年多存2.7万 据劳保局与主计总处最新消费者物价指数（CPI）走势估算，明（2027）年劳保年金将启动「物价指数连动」调整机制，调幅预估可能超过6%，但实际涨幅仍有待公告。 对于劳退新制雇主提拨率，「艾伦的理财研究室」指出，根据审计部引用劳保局数据，2025年雇主平均提缴率只有6.04%，显示绝大多数企业都只付法定最低，而劳团主张提高到12%，也有提案指逐年提升至15%，提案理由正是退休金不够的问题，劳团代表就指出，「平均工资以下的劳工提拨25年，可能还存不到100万」，但要注意的是，「劳保财务支出大于收入」常被一起讨论，但这和劳退是两项不同的制度。 （延伸阅读：图解》百万劳工退休金要涨了！

劳保、国保双年金攻略：年资未满15年能领吗？ ）​ 企业成本增加谁买单？ 高获利企业、中小企业影响不同 「对企业来说，劳退提缴就是人事成本！ 」艾伦试算，以月薪38,200元的员工来算，雇主提缴6%是每月2,292元；12%就是4,584元，等于公司每年要多出27,504元。 至于当公司成本增加后会出现哪些状况，他则列出3种状况如下： 高获利企业：比较有空间从利润吸收 一般企业：最常见的是「加薪变慢」，等于可先到手的薪水，部分将会转换成退休金。 毛利薄的传产与中小企业：最难转嫁，石化、化纤、金属机电等企业议价能力有限，而近年在美中贸易战竞争下，已出现关厂与无薪假的状况。 劳退提缴率提高有代价？

中高龄求职者、退休者也受影响 粉专特别点出，另外还影响两群较少被提到的人，如中高龄求职者，当雇用成本越高，雇主对边际人力越犹豫。 第二则是退休者、自营作业等「制度外」的人，没拿到提缴好处，但物价仍在上涨。 他分析，因此问题的内核在于「用什么方式、让谁承担多少」，若只是全面性调高提缴率，但缺乏配套，代价可能转嫁到求职者、中小企业员工、消费者，甚至不在制度里的人身上。 （延伸阅读：劳退雇主提缴12%有谱？ 最新修法进度曝光 劳团忧「三读大限」：恐白忙一场） 劳退提缴率怎么调？

全面调高、分级提拨及奖励方案一次看 粉专也列出目前各种讨论方向如下： 全面调高：保障最广，但对弱势产业的冲击最大 依规模或产业分级：较有弹性，但可能大小企业的差距会拉大 提高自提诱因：不增加企业负担，但目前多数劳工并没有自提（8月起雇主已不能拒绝员工自提） 用奖励代替强制：例如劳动部把上市柜公司提高提缴率列入ESG评鉴加分，不增加中小企业负担，但效果取决于企业意愿 他总结，上述没有一个选项是没有代价的，「看清楚代价落在哪里，才能找到劳工、企业和消费者都走得下去的路。 」该文底下也有不少网友留言表示「雇主提拨6%实在太低了，至少要12%。

而资遣费一年0.5个月，最高6个月也太低了」、「在餐饮业，大部分员工对于劳退都不重视」、「可以考虑用奖励的方式，除了原本的6%和自提6%外，再另外容许员工自提1-3%」、「要学也要学完整一点，劳工也必须要强迫从薪资里自提6%到退休金帐户，企业提高到9%-12%。 」 更多风传媒独家内幕： ‧ 军公教加薪、退休金调涨何时发放？ 政院最新进度曝光：799亿元预算含「这些加给」 ‧ 退休金怎么领划算？ 63岁领劳保还能缴国民年金吗 劳保、国保年资、月领一文试算 ‧ 图解》加班费、全勤奖金算吗？ 劳保投保薪资全攻略：就保、灾保、劳退是什么？ ‧ 亲人过世5年内可领4笔钱？

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