立法院新會期開議，主張勞退新制雇主提繳逐年提升至12%的五一行動聯盟，13日舉行記者會，直指朝野立委針對《勞工退休金條例》雖已有17項提案，但各立法院黨團均未將修法納入優先法案清單，而行政院及勞動部至今仍未提出修法版本。 對此，財經臉書粉專「艾倫的理財研究室」今（30）日在臉書針對「如果勞退提繳率從6%調高，這筆錢，最後會是誰買單？ 」為題進行點出，當公司成本長期上升，就會在企業利潤、員工薪資、商品售價這幾個地方找出路，企業可能出現「加薪變慢」的狀況。 勞退提繳率喊漲至12％？

月薪3.8萬每年多存2.7萬 據勞保局與主計總處最新消費者物價指數（CPI）走勢估算，明（2027）年勞保年金將啟動「物價指數連動」調整機制，調幅預估可能超過6%，但實際漲幅仍有待公告。 對於勞退新制雇主提撥率，「艾倫的理財研究室」指出，根據審計部引用勞保局資料，2025年雇主平均提繳率只有6.04%，顯示絕大多數企業都只付法定最低，而勞團主張提高到12%，也有提案指逐年提升至15%，提案理由正是退休金不夠的問題，勞團代表就指出，「平均工資以下的勞工提撥25年，可能還存不到100萬」，但要注意的是，「勞保財務支出大於收入」常被一起討論，但這和勞退是兩項不同的制度。 （延伸閱讀：圖解》百萬勞工退休金要漲了！

勞保、國保雙年金攻略：年資未滿15年能領嗎？ ）​ 企業成本增加誰買單？ 高獲利企業、中小企業影響不同 「對企業來說，勞退提繳就是人事成本！ 」艾倫試算，以月薪38,200元的員工來算，雇主提繳6%是每月2,292元；12%就是4,584元，等於公司每年要多出27,504元。 至於當公司成本增加後會出現哪些狀況，他則列出3種狀況如下： 高獲利企業：比較有空間從利潤吸收 一般企業：最常見的是「加薪變慢」，等於可先到手的薪水，部分將會轉換成退休金。 毛利薄的傳產與中小企業：最難轉嫁，石化、化纖、金屬機電等企業議價能力有限，而近年在美中貿易戰競爭下，已出現關廠與無薪假的狀況。 勞退提繳率提高有代價？

中高齡求職者、退休者也受影響 粉專特別點出，另外還影響兩群較少被提到的人，如中高齡求職者，當僱用成本越高，雇主對邊際人力越猶豫。 第二則是退休者、自營作業等「制度外」的人，沒拿到提繳好處，但物價仍在上漲。 他分析，因此問題的核心在於「用什麼方式、讓誰承擔多少」，若只是全面性調高提繳率，但缺乏配套，代價可能轉嫁到求職者、中小企業員工、消費者，甚至不在制度裡的人身上。 （延伸閱讀：勞退雇主提繳12%有譜？ 最新修法進度曝光 勞團憂「三讀大限」：恐白忙一場） 勞退提繳率怎麼調？

全面調高、分級提撥及獎勵方案一次看 粉專也列出目前各種討論方向如下： 全面調高：保障最廣，但對弱勢產業的衝擊最大 依規模或產業分級：較有彈性，但可能大小企業的差距會拉大 提高自提誘因：不增加企業負擔，但目前多數勞工並沒有自提（8月起雇主已不能拒絕員工自提） 用獎勵代替強制：例如勞動部把上市櫃公司提高提繳率列入ESG評鑑加分，不增加中小企業負擔，但效果取決於企業意願 他總結，上述沒有一個選項是沒有代價的，「看清楚代價落在哪裡，才能找到勞工、企業和消費者都走得下去的路。 」該文底下也有不少網友留言表示「雇主提撥6%實在太低了，至少要12%。

而資遣費一年0.5個月，最高6個月也太低了」、「在餐飲業，大部分員工對於勞退都不重視」、「可以考慮用獎勵的方式，除了原本的6%和自提6%外，再另外容許員工自提1-3%」、「要學也要學完整一點，勞工也必須要強迫從薪資裡自提6%到退休金帳戶，企業提高到9%-12%。 」 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 軍公教加薪、退休金調漲何時發放？ 政院最新進度曝光：799億元預算含「這些加給」 ‧ 退休金怎麼領划算？ 63歲領勞保還能繳國民年金嗎 勞保、國保年資、月領一文試算 ‧ 圖解》加班費、全勤獎金算嗎？ 勞保投保薪資全攻略：就保、災保、勞退是什麼？ ‧ 親人過世5年內可領4筆錢？

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