微软（Microsoft）本周推出一项引发市场关注的自愿离职补偿方案，适用于全球约 6 万名员工，约占总人力的 27%，涵盖基层员工至总监、副总裁等中高端主管。 符合资格的员工须在 12 月初前决定是否接受方案，最高可获 39 周基本薪资的离职补偿；方案适用于美国、英国、加拿大与印度。 与公司主动终止员工聘雇关系的「裁员」不同，这项方案由员工自行决定是否离职，因此不能直接称为裁员。 不过，企业也可能借此在不正式宣布裁员的情况下缩减人力。 在 AI 加速发展的同时，微软却推出如此大规模的自愿离职方案，确实引人瞩目。 「史上最强 AI 成长故事」与持续鼓励员工离开同时存在，会不会成为新常态？

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