微軟（Microsoft）本週推出一項引發市場關注的自願離職補償方案，適用於全球約 6 萬名員工，約占總人力的 27%，涵蓋基層員工至總監、副總裁等中高階主管。 符合資格的員工須在 12 月初前決定是否接受方案，最高可獲 39 週基本薪資的離職補償；方案適用於美國、英國、加拿大與印度。 與公司主動終止員工聘僱關係的「裁員」不同，這項方案由員工自行決定是否離職，因此不能直接稱為裁員。 不過，企業也可能藉此在不正式宣布裁員的情況下縮減人力。 在 AI 加速發展的同時，微軟卻推出如此大規模的自願離職方案，確實引人矚目。 「史上最強 AI 成長故事」與持續鼓勵員工離開同時存在，會不會成為新常態？

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