不少劳工因转职、创业、照顾家庭或生病休养而退出职场，面临劳保中断多年甚至十几年的状况，民间常有误解，以为长年没续保「过去缴的保费就白费了」，甚至担忧若把劳保领走，往后缴纳的国民年金（国保）权益会受到排挤，事实上，劳保局指出，即使劳保中断多年，过去累积的年资仍然有效，符合请领资格后，可以依法申请劳保老年给付。 假设9年劳保年资的最高60个月平均月投保薪资为3万元，老年一次金可领27万元。 不过，劳保年资不足15年，不代表退休后一定只能一次领。 劳保局提醒，若年满65岁，劳保年资加计国民年金年资满15年，还可以选择请领劳保老年年金，并依规定同时领取国保老年年金。

对曾离职多年、后来转入国保的民众而言，申请前应先查清楚两种年资，评估一次领与按月领的差别。 断保多年年资不归零！ 未满15年可领「老年一次金」 许多人误以为断保多年后年资会自动作废，但自民国98年1月1日劳保新制上路后，法规已放宽请领门槛，只要曾参加过劳保，不论中断多久，只要达到法定请领年龄，过去累积的年资都能依法申请给付： 年资未满15年：符合年龄资格者，可请领「老年一次金给付」。 年资达15年以上：可申请按月请领的「老年年金给付」。 劳保中断多年还能领退休金吗？ 65岁男只有9年年资，劳保局解答 以家住宜兰礁溪、现年65岁的涂先生为例，他在40多岁时曾在工厂工作，累积9年劳保年资，后因糖尿病与痛风离职休养，从此中断劳保。

原本他以为这9年年资已无法挽回，但依新制规定，涂先生因年资未达15年，年满65岁即可请领老年一次金。 若以其最高60个月的平均月投保薪资3万元试算，一次便能领回27万元（3万元 × 9个月）。 领了劳保27万元，国民年金还能领吗？ 这2种给付可分别请领 除了劳保老年给付能否领回，许多曾转入国保的民众最常问：「领了劳保，国保是不是就不能领？ 」劳保局指出，两项制度并不冲突，以涂先生的情况为例，他在离开职场后转而缴纳国民年金，到了年满65岁法定年龄时，即便已经申领了劳保老年一次金，其自民国97年起累积的国民年金老年年金给付权益依然不受影响，两者皆能依各自的投保年资合法请领。

劳保局表示，只要曾参加国民年金，符合国保老年年金请领条件，65岁时即使已领取劳保老年给付，仍可依规定请领国保老年年金。 劳保局提醒，劳工若曾有投保纪录，即便中断多年也切勿放弃自身权益，在达到法定请领年龄前，可先确认自身的累计年资与投保薪资，及早盘点退休资金，避免让应得的权益丧失。 劳保中断多年怎么查年资？ 65岁退休前先确认2件事 如果已经离开职场多年，不确定自己还有多少劳保年资，或是否同时累积国民年金，可以先通过劳保局e化服务系统查找个人投保数据及相关给付试算。 第一，要确认劳保年资有多少，以及最高60个月的平均月投保薪资，才能评估老年一次金或年金给付金额。 第二，要确认是否曾参加国保，以及国保有效年资有多少。

若劳保加国保年资合计满15年，年满65岁时可能有选择劳保老年年金的资格。 民众可使用自然人凭证、行动自然人凭证等身分验证方式登录劳保局系统，也可向劳保局各地办事处洽询申办方式。 需要注意的是，劳保属于在职保险，没有实际从事工作者，不应为了增加年资或领取给付而挂名加保，否则经查获可能被取消违规投保期间的资格，相关保费也无法因此换取有效年资。 ​劳保中断多年，老年给付怎么领？

一次看懂 年资与条件 可能请领的给付 关键提醒 劳保9年、无其他可合并年资 劳保老年一次金 符合年龄等条件后申请；以平均投保薪资3万元试算为27万元 劳保15年以上 劳保老年年金 符合年龄及离职退保等条件，可按月领取 劳保9年＋国保12年 可选择劳保、国保双年金 合并年资达15年；各保险依实际年资分别计算 已领劳保老年一次金，曾有国保年资 65岁可依规定请领国保老年年金 领取劳保给付后，国保年金计算方式可能受到限制 多年未参加劳保 过往有效年资仍保留 不必为领给付而挂名加保 数据源：劳动部劳工保险局。 金额仅供试算，实际资格与核定金额依个案为准。 数据源：劳动部劳工保险局：劳保中断多年，仍得请领老年给付？ 责任编辑／陈得馥