不少勞工因轉職、創業、照顧家庭或生病休養而退出職場，面臨勞保中斷多年甚至十幾年的狀況，民間常有誤解，以為長年沒續保「過去繳的保費就白費了」，甚至擔憂若把勞保領走，往後繳納的國民年金（國保）權益會受到排擠，事實上，勞保局指出，即使勞保中斷多年，過去累積的年資仍然有效，符合請領資格後，可以依法申請勞保老年給付。 假設9年勞保年資的最高60個月平均月投保薪資為3萬元，老年一次金可領27萬元。 不過，勞保年資不足15年，不代表退休後一定只能一次領。 勞保局提醒，若年滿65歲，勞保年資加計國民年金年資滿15年，還可以選擇請領勞保老年年金，並依規定同時領取國保老年年金。

對曾離職多年、後來轉入國保的民眾而言，申請前應先查清楚兩種年資，評估一次領與按月領的差別。 斷保多年年資不歸零！ 未滿15年可領「老年一次金」 許多人誤以為斷保多年後年資會自動作廢，但自民國98年1月1日勞保新制上路後，法規已放寬請領門檻，只要曾參加過勞保，不論中斷多久，只要達到法定請領年齡，過去累積的年資都能依法申請給付： 年資未滿15年：符合年齡資格者，可請領「老年一次金給付」。 年資達15年以上：可申請按月請領的「老年年金給付」。 勞保中斷多年還能領退休金嗎？ 65歲男只有9年年資，勞保局解答 以家住宜蘭礁溪、現年65歲的涂先生為例，他在40多歲時曾在工廠工作，累積9年勞保年資，後因糖尿病與痛風離職休養，從此中斷勞保。

原本他以為這9年年資已無法挽回，但依新制規定，涂先生因年資未達15年，年滿65歲即可請領老年一次金。 若以其最高60個月的平均月投保薪資3萬元試算，一次便能領回27萬元（3萬元 × 9個月）。 領了勞保27萬元，國民年金還能領嗎？ 這2種給付可分別請領 除了勞保老年給付能否領回，許多曾轉入國保的民眾最常問：「領了勞保，國保是不是就不能領？ 」勞保局指出，兩項制度並不衝突，以涂先生的情況為例，他在離開職場後轉而繳納國民年金，到了年滿65歲法定年齡時，即便已經申領了勞保老年一次金，其自民國97年起累積的國民年金老年年金給付權益依然不受影響，兩者皆能依各自的投保年資合法請領。

勞保局表示，只要曾參加國民年金，符合國保老年年金請領條件，65歲時即使已領取勞保老年給付，仍可依規定請領國保老年年金。 勞保局提醒，勞工若曾有投保紀錄，即便中斷多年也切勿放棄自身權益，在達到法定請領年齡前，可先確認自身的累計年資與投保薪資，及早盤點退休資金，避免讓應得的權益喪失。 勞保中斷多年怎麼查年資？ 65歲退休前先確認2件事 如果已經離開職場多年，不確定自己還有多少勞保年資，或是否同時累積國民年金，可以先透過勞保局e化服務系統查詢個人投保資料及相關給付試算。 第一，要確認勞保年資有多少，以及最高60個月的平均月投保薪資，才能評估老年一次金或年金給付金額。 第二，要確認是否曾參加國保，以及國保有效年資有多少。

若勞保加國保年資合計滿15年，年滿65歲時可能有選擇勞保老年年金的資格。 民眾可使用自然人憑證、行動自然人憑證等身分驗證方式登入勞保局系統，也可向勞保局各地辦事處洽詢申辦方式。 需要注意的是，勞保屬於在職保險，沒有實際從事工作者，不應為了增加年資或領取給付而掛名加保，否則經查獲可能被取消違規投保期間的資格，相關保費也無法因此換取有效年資。 ​勞保中斷多年，老年給付怎麼領？

一次看懂 年資與條件 可能請領的給付 關鍵提醒 勞保9年、無其他可合併年資 勞保老年一次金 符合年齡等條件後申請；以平均投保薪資3萬元試算為27萬元 勞保15年以上 勞保老年年金 符合年齡及離職退保等條件，可按月領取 勞保9年＋國保12年 可選擇勞保、國保雙年金 合併年資達15年；各保險依實際年資分別計算 已領勞保老年一次金，曾有國保年資 65歲可依規定請領國保老年年金 領取勞保給付後，國保年金計算方式可能受到限制 多年未參加勞保 過往有效年資仍保留 不必為領給付而掛名加保 資料來源：勞動部勞工保險局。 金額僅供試算，實際資格與核定金額依個案為準。 資料來源：勞動部勞工保險局：勞保中斷多年，仍得請領老年給付？ 責任編輯／陳得馥