随着台湾人口结构剧烈转变，全台已有过半人口年龄超过45岁，许多因照顾家庭或退休中断职涯的中高龄者，在重回职场时常面临定位难题。 曾派驻中国大陆多年、历任企业高管的高贤（化名），因返台全心照顾病母而脱离职场近10年；当母亲病情稳定后，年近60岁的她为兼顾回诊而锁定门槛较低的弹性服务业，却处处感到格格不入。 所幸在求助劳动部劳发署云嘉南分署银发人才资源中心后，专业咨询顾问通过重新梳理20年营运管理资历，协助她不到半年便成功转型为弹性进场的企业顾问，实现工作与家庭兼顾的双赢人生。 高贤过去拥有20余年的企业营运管理经验，当年因母亲突逢重病毅然返台照护，未料家庭看护期一晃眼就是近10个年头。

随着母亲身体状况渐趋稳定，年近花甲的她决定重新就业，但考量必须经常陪同母亲就医回诊，初期便将目标锁定在工时弹性的计时兼职服务业，却发现实际工作氛围与过往经验产生巨大落差，求职过程屡屡受挫。 云嘉南分署银发人才资源中心咨询人员指出，中高龄求职者常因年龄与职场空窗期自我设限，反而落入盲目降阶求职的盲点。 就业咨询员深入盘点高贤在企业管理、沟通协调与跨部门资源集成的不可替代优势，鼓励她以自身内核专业出发，重新瞄准具备工时弹性的专业性工作。 在顾问逐步陪伴与定锚下，短短不到半年，高贤便顺利受聘为企业外部顾问，以不定期进场方式协助辅导企业营运，既能持续发挥管理专业，又能保有充裕时间照料家人。

云嘉南分署长柯秀燕指出，中高龄及高龄者面临家庭照顾、退休或生涯转折，所需要的往往不只是一份维持生计的工作，而是重新看清自身长年累积的底蕴。 南分署银发中心除了提供常态性的深度职涯咨询、就业媒合与职能培训，更串联多元背景的熟龄专家推动「真人图书馆」服务，今年度共精选8位跨领域银发专家化身为「真人图书」，借阅服务持续开放至11月底，让大众能面对面汲取其精彩生命经验。 重获职涯第二春的高贤，也主动化身「真人图书馆」的分享者，把从顶尖企业主管转变为全职家庭照护者、再重返职场的转折历程毫无保留地分享。

高贤有感而发地表示，重新梳理人生历程后，才深刻体会到过去走过的每一步都没有白费，这些生命历练如今不仅是自我实现的基石，更能化为激励其他熟龄待业者的强大能量。 为鼓励更多银发人才回流职场补足产业缺口，柯秀燕表示，劳动部自109年底颁布推动《中高龄者及高龄者就业促进法》，并持续落实具实质激励诱因的「五五就业奖励」计划。 只要是年满55岁以上、或年满45岁依法退休且离开职场超过3个月者，凡经公立就业服务机构媒合重返职场并符合就业条件，最高可申领新台币6万元的就业奖励金。 分署呼吁，有意重返职场的中高龄待业者、计划转职的熟龄族或具再就业需求的退休长辈，切勿因空窗期丧失信心，可多加善用政府专业资源媒合适性职务。

相关计划与真人图书馆预约详情，可至「云嘉南区银发人才资源中心」官方脸书专页查找，或直接致电洽询专线（06）275-1717。