隨著台灣人口結構劇烈轉變，全台已有過半人口年齡超過45歲，許多因照顧家庭或退休中斷職涯的中高齡者，在重回職場時常面臨定位難題。 曾派駐中國大陸多年、歷任企業高管的高賢（化名），因返台全心照顧病母而脫離職場近10年；當母親病情穩定後，年近60歲的她為兼顧回診而鎖定門檻較低的彈性服務業，卻處處感到格格不入。 所幸在求助勞動部勞發署雲嘉南分署銀髮人才資源中心後，專業諮詢顧問透過重新梳理20年營運管理資歷，協助她不到半年便成功轉型為彈性進場的企業顧問，實現工作與家庭兼顧的雙贏人生。 高賢過去擁有20餘年的企業營運管理經驗，當年因母親突逢重病毅然返台照護，未料家庭看護期一晃眼就是近10個年頭。

隨著母親身體狀況漸趨穩定，年近花甲的她決定重新就業，但考量必須經常陪同母親就醫回診，初期便將目標鎖定在工時彈性的計時兼職服務業，卻發現實際工作氛圍與過往經驗產生巨大落差，求職過程屢屢受挫。 雲嘉南分署銀髮人才資源中心諮詢人員指出，中高齡求職者常因年齡與職場空窗期自我設限，反而落入盲目降階求職的盲點。 就業諮詢員深入盤點高賢在企業管理、溝通協調與跨部門資源整合的不可替代優勢，鼓勵她以自身核心專業出發，重新瞄準具備工時彈性的專業性工作。 在顧問逐步陪伴與定錨下，短短不到半年，高賢便順利受聘為企業外部顧問，以不定期進場方式協助輔導企業營運，既能持續發揮管理專業，又能保有充裕時間照料家人。

雲嘉南分署長柯秀燕指出，中高齡及高齡者面臨家庭照顧、退休或生涯轉折，所需要的往往不只是一份維持生計的工作，而是重新看清自身長年累積的底蘊。 南分署銀髮中心除了提供常態性的深度職涯諮詢、就業媒合與職能培訓，更串聯多元背景的熟齡專家推動「真人圖書館」服務，今年度共精選8位跨領域銀髮專家化身為「真人圖書」，借閱服務持續開放至11月底，讓大眾能面對面汲取其精彩生命經驗。 重獲職涯第二春的高賢，也主動化身「真人圖書館」的分享者，把從頂尖企業主管轉變為全職家庭照護者、再重返職場的轉折歷程毫無保留地分享。

高賢有感而發地表示，重新梳理人生歷程後，才深刻體會到過去走過的每一步都沒有白費，這些生命歷練如今不僅是自我實現的基石，更能化為激勵其他熟齡待業者的強大能量。 為鼓勵更多銀髮人才回流職場補足產業缺口，柯秀燕表示，勞動部自109年底頒布推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，並持續落實具實質激勵誘因的「五五就業獎勵」計畫。 只要是年滿55歲以上、或年滿45歲依法退休且離開職場超過3個月者，凡經公立就業服務機構媒合重返職場並符合就業條件，最高可申領新台幣6萬元的就業獎勵金。 分署呼籲，有意重返職場的中高齡待業者、計畫轉職的熟齡族或具再就業需求的退休長輩，切勿因空窗期喪失信心，可多加善用政府專業資源媒合適性職務。

相關計畫與真人圖書館預約詳情，可至「雲嘉南區銀髮人才資源中心」官方臉書專頁查詢，或直接致電洽詢專線（06）275-1717。