55岁离开职场后重新找工作，除了每个月的薪水，政府还可能额外发给最高6万元的就业奖励金。 劳动部2026年4月修正《五五就业促进奖励实施要点》，放宽中高龄及高龄劳工重返职场的奖励条件，全职工作者每月可领1万元，兼职则依年龄与薪资分为5000元、3500元及2500元三级，最长发给6个月。 不过，年满55岁并不代表找到工作就能领取，离开职场时间、薪资门槛及是否经就业服务机构推介，都会影响申请资格。 五五就业奖励谁能领？ 55岁免退休、45岁须符合退休资格 根据劳动部《五五就业促进奖励实施要点》，适用对象包括年满55岁以上的劳工，以及年满45岁以上、已依法退休的劳工。

55岁以上无须先退休，但45岁至54岁申请者，必须已领取符合规定的退休给付，例如劳工退休金、劳工保险老年给付、公教人员保险养老给付、公务人员退休金或军人退休俸等。 申请者原则上须离开职场连续达3个月以上。 有劳工保险投保纪录者，从最近一次劳保效力停止的次日起算；依法不得参加劳保者，则依最近一次职业灾害保险停保次日起算。 若两种保险都没有投保纪录，则以最后任职单位服务证明所载离职日的次日起算。 2026年修法后，经公立就业服务机构推介的劳工，原本须连续受雇同一雇主满90日的门槛，缩短至30日。 全职每月领1万元、兼职最高5000元！

4种就业奖励门槛一次看 依劳动部规定，全职工作者每月工资须达当年度最低工资，符合条件者每月可领1万元；兼职工作者则依每月最低工资的二分之一、三分之一及四分之一，分为不同奖励级距。 以2026年每月最低工资29,500元计算，四种奖励标准如下： （图／风生活制图） 假设一名56岁劳工符合申请资格，找到月薪12,000元的兼职工作，每月可领3500元奖励，6个月最高21,000元。 若改做月薪29,500元的全职工作，每月奖励则提高至1万元。 另一名66岁劳工若找到月薪8000元的兼职工作，由于已满65岁，且工资达到最低工资四分之一的7375元门槛，每月可领2500元，6个月最高15,000元。

但同样月领8000元的56岁劳工，就无法适用这项较低薪资级距。 2026年修法前，兼职劳工每月工资须达最低工资二分之一，才符合奖励门槛；修法后，55岁至64岁降至三分之一，65岁以上则降至四分之一。 雇主仍须遵守最低工资规定，2026年最低时薪为196元。 55岁找到工作就能领奖励？ 少了五五就业推介卡恐无法申请 五五就业奖励须先向公立就业服务机构办理求职登记，或通过主管机关指定信息系统报名，接受就业咨询并取得「五五就业推介卡」。 经推介受雇于符合资格的雇主后，才能依规定申请奖励；未经推介便自行就业者，原则上无法请领。 取得推介卡的劳工，应于推介次日起7日内，将推介就业情形回复卡送达就业服务机构，或上传至指定信息系统。

受雇雇主须为符合规定、已办理求才登记的就业保险投保单位，包括民营事业单位、团体或私立学校。 劳工须依法参加适用的劳工保险、就业保险及劳工职业灾害保险；65岁以上劳工因就业保险适用条件不同，须依其职业灾害保险等投保情形认定。 申请时应检附就业奖励申请书、领取收据、身分证明或居留证明文档影本、工资证明、本人名义的国内金融机构存折封面影本，并同意主管机关代为查找相关保险数据，向原推介的公立就业服务机构提出申请。 工作满30日可领多少？ 60日最高2万元、90日最高3万元 五五就业奖励按符合规定的受雇期间计算，每满30日核发1个月奖励，未满30日的部分不予核发。

劳动力发展署说明，即使连续受雇未满3个月便离职，仍可依实际符合规定的受雇天数计算奖励。 （图／风生活制图） 全职劳工连续受雇满60日后离职，符合资格者最高可领2万元；若只工作59日，则最多领1万元，两者仅相差一天，奖励却差了1万元。 兼职工作者则依适用级距计算。 至于请领期限，劳工连续受雇于同一雇主，每满3个月的次日起90日内，可以向原推介的公立就业服务机构提出申请；受雇未满3个月或6个月者，则按符合规定的受雇月数比例请领。 受雇期间原则上从到职投保就业保险生效日起算；依法不得参加就业保险者，则以劳工职业灾害保险生效日起算。 逾期申请，或未在期限内补齐文档，可能遭不予受理。 请假导致月薪未达门槛，奖励金会被取消吗？

依《五五就业促进奖励实施要点》第12点，劳工依《劳动基准法》、《性别平等工作法》等相关法令请假，造成任一月工资未达规定门槛，仍可依条件领取当月就业奖励。 例如一名全职劳工原本月薪30,000元，因依法请假，某月实际应领工资降至20,000元，虽低于2026年最低月薪29,500元，仍可领取当月1万元奖励。 如果该月实际应领工资只有8000元，低于原本1万元的奖励标准，当月奖励则按实际工资核发8000元。 不过，自行减少工时，或与雇主约定超出法定请假规定的无薪假，并不当然适用这项例外。 领奖励期间被资遣怎么办？ 哪些情况不能重复领？

依2026年修正规定，已请领五五就业奖励、尚未领满6个月便因非自愿离职而失去工作的劳工，可重新向公立就业服务机构办理求职登记及咨询。 符合规定者，得免受离开职场连续3个月以上的限制，再次取得就业推介卡。 不过，每人累计领取的就业奖励月数仍以6个月为上限，重新找到工作并不代表又能从头领取6万元。 若属自愿离职，再次参加时原则上仍须符合离开职场3个月以上等条件。 此外，劳工受雇于同一雇主申请五五就业奖励，不得与特定行业、照顾服务业、项目缺工、妇女再就业及其他同性质的政府就业奖励重复请领；若同时受雇于两名以上雇主，也只能择一申请。

依《五五就业促进奖励实施要点》第26点，若劳工离职未满1年，又回到同一雇主或同一负责人的其他事业单位任职，或劳工是雇主、负责人的配偶、直系血亲或三亲等内旁系血亲，均属不予核发的情况。 涉及不实请领、溢领或规避查核等情形，已核发的奖励也可能遭撤销或废止，并由主管机关依法追缴。 参考数据：劳动部《五五就业促进奖励实施要点》（2026年4月10日修正）、劳动力发展署《五五就业促进奖励实施要点Q&A》、劳动力发展署五五就业促进奖励相关公告、劳动部历年最低工资调整数据。 ​