55歲離開職場後重新找工作，除了每個月的薪水，政府還可能額外發給最高6萬元的就業獎勵金。 勞動部2026年4月修正《五五就業促進獎勵實施要點》，放寬中高齡及高齡勞工重返職場的獎勵條件，全職工作者每月可領1萬元，兼職則依年齡與薪資分為5000元、3500元及2500元三級，最長發給6個月。 不過，年滿55歲並不代表找到工作就能領取，離開職場時間、薪資門檻及是否經就業服務機構推介，都會影響申請資格。 五五就業獎勵誰能領？ 55歲免退休、45歲須符合退休資格 根據勞動部《五五就業促進獎勵實施要點》，適用對象包括年滿55歲以上的勞工，以及年滿45歲以上、已依法退休的勞工。

55歲以上無須先退休，但45歲至54歲申請者，必須已領取符合規定的退休給付，例如勞工退休金、勞工保險老年給付、公教人員保險養老給付、公務人員退休金或軍人退休俸等。 申請者原則上須離開職場連續達3個月以上。 有勞工保險投保紀錄者，從最近一次勞保效力停止的次日起算；依法不得參加勞保者，則依最近一次職業災害保險停保次日起算。 若兩種保險都沒有投保紀錄，則以最後任職單位服務證明所載離職日的次日起算。 2026年修法後，經公立就業服務機構推介的勞工，原本須連續受僱同一雇主滿90日的門檻，縮短至30日。 全職每月領1萬元、兼職最高5000元！

4種就業獎勵門檻一次看 依勞動部規定，全職工作者每月工資須達當年度最低工資，符合條件者每月可領1萬元；兼職工作者則依每月最低工資的二分之一、三分之一及四分之一，分為不同獎勵級距。 以2026年每月最低工資29,500元計算，四種獎勵標準如下： （圖／風生活製圖） 假設一名56歲勞工符合申請資格，找到月薪12,000元的兼職工作，每月可領3500元獎勵，6個月最高21,000元。 若改做月薪29,500元的全職工作，每月獎勵則提高至1萬元。 另一名66歲勞工若找到月薪8000元的兼職工作，由於已滿65歲，且工資達到最低工資四分之一的7375元門檻，每月可領2500元，6個月最高15,000元。

但同樣月領8000元的56歲勞工，就無法適用這項較低薪資級距。 2026年修法前，兼職勞工每月工資須達最低工資二分之一，才符合獎勵門檻；修法後，55歲至64歲降至三分之一，65歲以上則降至四分之一。 雇主仍須遵守最低工資規定，2026年最低時薪為196元。 55歲找到工作就能領獎勵？ 少了五五就業推介卡恐無法申請 五五就業獎勵須先向公立就業服務機構辦理求職登記，或透過主管機關指定資訊系統報名，接受就業諮詢並取得「五五就業推介卡」。 經推介受僱於符合資格的雇主後，才能依規定申請獎勵；未經推介便自行就業者，原則上無法請領。 取得推介卡的勞工，應於推介次日起7日內，將推介就業情形回覆卡送達就業服務機構，或上傳至指定資訊系統。

受僱雇主須為符合規定、已辦理求才登記的就業保險投保單位，包括民營事業單位、團體或私立學校。 勞工須依法參加適用的勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險；65歲以上勞工因就業保險適用條件不同，須依其職業災害保險等投保情形認定。 申請時應檢附就業獎勵申請書、領取收據、身分證明或居留證明文件影本、工資證明、本人名義的國內金融機構存摺封面影本，並同意主管機關代為查詢相關保險資料，向原推介的公立就業服務機構提出申請。 工作滿30日可領多少？ 60日最高2萬元、90日最高3萬元 五五就業獎勵按符合規定的受僱期間計算，每滿30日核發1個月獎勵，未滿30日的部分不予核發。

勞動力發展署說明，即使連續受僱未滿3個月便離職，仍可依實際符合規定的受僱天數計算獎勵。 （圖／風生活製圖） 全職勞工連續受僱滿60日後離職，符合資格者最高可領2萬元；若只工作59日，則最多領1萬元，兩者僅相差一天，獎勵卻差了1萬元。 兼職工作者則依適用級距計算。 至於請領期限，勞工連續受僱於同一雇主，每滿3個月的次日起90日內，可以向原推介的公立就業服務機構提出申請；受僱未滿3個月或6個月者，則按符合規定的受僱月數比例請領。 受僱期間原則上從到職投保就業保險生效日起算；依法不得參加就業保險者，則以勞工職業災害保險生效日起算。 逾期申請，或未在期限內補齊文件，可能遭不予受理。 請假導致月薪未達門檻，獎勵金會被取消嗎？

依《五五就業促進獎勵實施要點》第12點，勞工依《勞動基準法》、《性別平等工作法》等相關法令請假，造成任一月工資未達規定門檻，仍可依條件領取當月就業獎勵。 例如一名全職勞工原本月薪30,000元，因依法請假，某月實際應領工資降至20,000元，雖低於2026年最低月薪29,500元，仍可領取當月1萬元獎勵。 如果該月實際應領工資只有8000元，低於原本1萬元的獎勵標準，當月獎勵則按實際工資核發8000元。 不過，自行減少工時，或與雇主約定超出法定請假規定的無薪假，並不當然適用這項例外。 領獎勵期間被資遣怎麼辦？ 哪些情況不能重複領？

依2026年修正規定，已請領五五就業獎勵、尚未領滿6個月便因非自願離職而失去工作的勞工，可重新向公立就業服務機構辦理求職登記及諮詢。 符合規定者，得免受離開職場連續3個月以上的限制，再次取得就業推介卡。 不過，每人累計領取的就業獎勵月數仍以6個月為上限，重新找到工作並不代表又能從頭領取6萬元。 若屬自願離職，再次參加時原則上仍須符合離開職場3個月以上等條件。 此外，勞工受僱於同一雇主申請五五就業獎勵，不得與特定行業、照顧服務業、專案缺工、婦女再就業及其他同性質的政府就業獎勵重複請領；若同時受僱於兩名以上雇主，也只能擇一申請。

依《五五就業促進獎勵實施要點》第26點，若勞工離職未滿1年，又回到同一雇主或同一負責人的其他事業單位任職，或勞工是雇主、負責人的配偶、直系血親或三親等內旁系血親，均屬不予核發的情況。 涉及不實請領、溢領或規避查核等情形，已核發的獎勵也可能遭撤銷或廢止，並由主管機關依法追繳。 參考資料：勞動部《五五就業促進獎勵實施要點》（2026年4月10日修正）、勞動力發展署《五五就業促進獎勵實施要點Q&A》、勞動力發展署五五就業促進獎勵相關公告、勞動部歷年最低工資調整資料。 ​