台湾面临少子化与高龄化双重夹击，产业缺工日益严峻，如何留住具备专业技术与实务经验的资深员工，已是企业营运的关键生存战。 为鼓励雇主留下即将届龄退休的职场老将，劳动力发展署北分署全面推动「继续雇用高龄者补助计划」，只要企业留用届龄65岁劳工并维持原薪，最长可领取18个月补助，换算下来每留用1名资深员工，企业最高可获25.8万元薪资补助。 该计划115年度已成功核定534家企业、协助逾千名高龄劳工续留职场，116年度补助即日起正式开放申请至116年8月31日止。 在宜兰深耕多年的在地指针企业「喜互惠生鲜超市」，正是善用政府资源化解缺工、活化银发人力的代表案例。

面对门市技术传承需求，喜互惠在罗东就业中心辅导下申请补助，自113年迄今已陆续留用5名65岁以上的资深员工。 企业针对高龄同仁的身心状况实施职务再设计，通过弹性缩减工时、重整工作流程，让资深人力能在体能负担最小化的状态下发挥所长。 走进喜互惠生鲜作业区，66岁的慧姐双手俐落地分装蔬果、笑脸迎人地招呼顾客。 20年前为分担家计重返职场的她，一路从门市基层做起，去年满65岁届龄退休时评估身体依然硬朗，决定延后退休。 「继续工作跟社会不脱节，有一份收入，生活也比较有重心！ 」慧姐笑着说道。 主管体谅高龄员工的体能极限，主动调整工作内容以减轻搬运重物的负荷，让她能无后顾之忧安心在岗位上发挥所长。

喜互惠超市张经理肯定指出，高龄员工工作态度稳定度高、应对客诉与商品专业知识丰富，续留门市不仅能稳定第一线服务品质，更能将累积数十年的待客技巧与生鲜处理诀窍手把手传承给年轻新人，化解青银断层。 北分署表示，116年度「继续雇用高龄者补助计划」自即日起至116年8月31日受理申请。 补助对象为雇用劳工人数达3人以上的民营事业单位、团体或私立学校。 只要企业留用116年内满65岁（民国51年次出生）的员工，留用人数达各所属行业规定比例（20%至30%）且继续雇用达6个月以上、薪资不低于原有水准，即可提出申请。

在补助金额方面，按月计酬劳工采分段核发：前6个月每人每月补助1万3,000元，第7个月至第18个月调升为每人每月1万5,000元，最长可领足18个月，累计最高补贴达25.8万元。 这项措施实质减轻了企业在新旧人力交接期的薪资成本负担，也保障资深员工的经济独立。 为方便事业单位办理，补助申请采在线与实体双轨并行。 符合资格的雇主可直接至劳动部「中高龄者及高龄者就业相关服务网」（https://gov.tw/sd8）进行在线申办，亦可检附相关文档亲洽北分署辖区各就业中心或邮寄送件。

北分署提醒，各行业别所需的留用比率门槛及原有薪资维持证明是审核关键，企业送件前务必详加确认，若对申请资格或文档准备有疑义，可拨打咨询专线（02）8995-6399分机1551洽询，由专人协助企业盘点银发人才、完成补助申办，携手化解职场少子高龄化挑战。