台灣面臨少子化與高齡化雙重夾擊，產業缺工日益嚴峻，如何留住具備專業技術與實務經驗的資深員工，已是企業營運的關鍵生存戰。 為鼓勵雇主留下即將屆齡退休的職場老將，勞動力發展署北分署全面推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，只要企業留用屆齡65歲勞工並維持原薪，最長可領取18個月補助，換算下來每留用1名資深員工，企業最高可獲25.8萬元薪資補助。 該計畫115年度已成功核定534家企業、協助逾千名高齡勞工續留職場，116年度補助即日起正式開放申請至116年8月31日止。 在宜蘭深耕多年的在地指標企業「喜互惠生鮮超市」，正是善用政府資源化解缺工、活化銀髮人力的代表案例。

面對門市技術傳承需求，喜互惠在羅東就業中心輔導下申請補助，自113年迄今已陸續留用5名65歲以上的資深員工。 企業針對高齡同仁的身心狀況實施職務再設計，透過彈性縮減工時、重整工作流程，讓資深人力能在體能負擔最小化的狀態下發揮所長。 走進喜互惠生鮮作業區，66歲的慧姐雙手俐落地分裝蔬果、笑臉迎人地招呼顧客。 20年前為分擔家計重返職場的她，一路從門市基層做起，去年滿65歲屆齡退休時評估身體依然硬朗，決定延後退休。 「繼續工作跟社會不脫節，有一份收入，生活也比較有重心！ 」慧姐笑著說道。 主管體諒高齡員工的體能極限，主動調整工作內容以減輕搬運重物的負荷，讓她能無後顧之憂安心在崗位上發揮所長。

喜互惠超市張經理肯定指出，高齡員工工作態度穩定度高、應對客訴與商品專業知識豐富，續留門市不僅能穩定第一線服務品質，更能將累積數十年的待客技巧與生鮮處理訣竅手把手傳承給年輕新人，化解青銀斷層。 北分署表示，116年度「繼續僱用高齡者補助計畫」自即日起至116年8月31日受理申請。 補助對象為僱用勞工人數達3人以上的民營事業單位、團體或私立學校。 只要企業留用116年內滿65歲（民國51年次出生）的員工，留用人數達各所屬行業規定比例（20%至30%）且繼續僱用達6個月以上、薪資不低於原有水準，即可提出申請。

在補助金額方面，按月計酬勞工採分段核發：前6個月每人每月補助1萬3,000元，第7個月至第18個月調升為每人每月1萬5,000元，最長可領足18個月，累計最高補貼達25.8萬元。 這項措施實質減輕了企業在新舊人力交接期的薪資成本負擔，也保障資深員工的經濟獨立。 為方便事業單位辦理，補助申請採線上與實體雙軌並行。 符合資格的雇主可直接至勞動部「中高齡者及高齡者就業相關服務網」（https://gov.tw/sd8）進行線上申辦，亦可檢附相關文件親洽北分署轄區各就業中心或郵寄送件。

北分署提醒，各行業別所需的留用比率門檻及原有薪資維持證明是審核關鍵，企業送件前務必詳加確認，若對申請資格或文件準備有疑義，可撥打諮詢專線（02）8995-6399分機1551洽詢，由專人協助企業盤點銀髮人才、完成補助申辦，攜手化解職場少子高齡化挑戰。