微软26日向员工提出自愿离职方案（Voluntary Exit Offer），微软运行副总裁兼人资长柯尔曼（Amy Coleman）表示，此方案适用于加拿大、印度、英国和美国等地，级别为70级以下符合资格的员工，将为接受方案的员工，提供财务支持及职涯规划资源。 美媒《CNBC》指出，约有6万名员工符合该自愿离职方案资格，占微软全球22.3万名员工的27%左右。 收到该方案的员工，必须在12月初决定是否接受方案内容，选择接受者将于12月31日离职。 半年前首次推出类似计划这也是微软继今年4月首次推出「自愿退休计划」后，相隔半年再次推出类似方案。

4月推出的首波自愿退休计划，最终约有30%符合资格的美国员工选择接受该计划，总人数约8750人。 柯尔曼认为，4月的计划有效减少当月的裁员规模。 至于本次扩大推出的自愿离职方案，微软尚未提供预计将接受方案的人数，但认为比例将远低于4月的30%。 为何采用「自愿离职」而非裁员资遣？ 美国科技媒体《GeekWire》分析，微软在数据中心及AI基础建设上，已投入数百亿美元，因此须控制营运资出，而大型科技公司通常会以裁员、更严格的绩效评估等方式来精简人力，自愿离职方案在业界仍相当罕见。 。 西雅图时报指出，微软推出自愿离职方案，是希望在控制人力成本的同时，也能避免强硬的裁员措施。

美国商业杂志《Fortune》也曾在4月的报导中，引述律师莫兰（Domenique Camacho Moran）的看法指出，提供自愿离职方案，是一种支持员工并减少对公司冲击的作法；而裁员通常情况较复杂，须对每位员工进行评估，以避免诉讼风险。 尽管如此，微软仍在7月裁员4800人、9月再裁撤数百人。 微软对此表示，自愿离职提案并非用来取代裁员，后者仍是公司未来因应业务状况时会采取的其中一种措施。