微軟26日向員工提出自願離職方案（Voluntary Exit Offer），微軟執行副總裁兼人資長柯爾曼（Amy Coleman）表示，此方案適用於加拿大、印度、英國和美國等地，級別為70級以下符合資格的員工，將為接受方案的員工，提供財務支援及職涯規劃資源。 美媒《CNBC》指出，約有6萬名員工符合該自願離職方案資格，佔微軟全球22.3萬名員工的27%左右。 收到該方案的員工，必須在12月初決定是否接受方案內容，選擇接受者將於12月31日離職。 半年前首次推出類似計畫這也是微軟繼今年4月首次推出「自願退休計畫」後，相隔半年再次推出類似方案。

4月推出的首波自願退休計畫，最終約有30%符合資格的美國員工選擇接受該計畫，總人數約8750人。 柯爾曼認為，4月的計畫有效減少當月的裁員規模。 至於本次擴大推出的自願離職方案，微軟尚未提供預計將接受方案的人數，但認為比例將遠低於4月的30%。 為何採用「自願離職」而非裁員資遣？ 美國科技媒體《GeekWire》分析，微軟在資料中心及AI基礎建設上，已投入數百億美元，因此須控制營運資出，而大型科技公司通常會以裁員、更嚴格的績效評估等方式來精簡人力，自願離職方案在業界仍相當罕見。 。 西雅圖時報指出，微軟推出自願離職方案，是希望在控制人力成本的同時，也能避免強硬的裁員措施。

美國商業雜誌《Fortune》也曾在4月的報導中，引述律師莫蘭（Domenique Camacho Moran）的看法指出，提供自願離職方案，是一種支持員工並減少對公司衝擊的作法；而裁員通常情況較複雜，須對每位員工進行評估，以避免訴訟風險。 儘管如此，微軟仍在7月裁員4800人、9月再裁撤數百人。 微軟對此表示，自願離職提案並非用來取代裁員，後者仍是公司未來因應業務狀況時會採取的其中一種措施。