随着人工智能技术高速演进，产业界对数字实作人才的需求呈现爆炸性成长，但对离开职场多年的二度就业劳工而言，跨入AI领域往往看似遥不可及。 劳动部劳动力发展署高屏澎东分署通过推动「区域产业据点职业训练计划」，锁定智能商务与智能制造关键技术，为待业与转职民众打造跨领域赋能管道，日前更协助一名长期待业的中年幼保员成功跨越数字鸿沟，顺利获聘知名企业附设幼儿园主任。 现年49岁的小惠（化名）过去长期在幼教体系耕耘，先前因全力照顾家庭而暂别职场多年。

随着家庭照护压力趋缓，她积极萌生重返就业市场的念头，然而面对日新月异的数字浪潮，她深知单靠过往经历恐难具备求职优势，在公立就业服务站的评估与推介下，决定报名参加高分署委托办理的「AI智能化流程与管理应用专业人员班」。 面对完全陌生的信息技术领域，小惠在总计132小时的高强度专业训练中，跟随讲师引导逐步掌握生成式AI提示词工程、各类AI辅助应用与低代码工具，并顺利学会建置动态管理仪表板。 这套以实作导向为内核的扎实课程，让零基础的文科背景学员不再畏惧科技门槛，反而将原有的幼教沟通与行政底蕴，转化为人机协作的实务战力。

结训之后，小惠凭借深厚的幼保专业底子，加上AI技术赋能的双重优势，在众多求职者中脱颖而出，顺利录取知名企业职工福利委员会附设幼儿园主任一职。 这项就业成果不仅打破外界对于文科幼教业难以接轨AI的刻板印象，更展现跨域技能为传统职能带来的实质升级效益。 谈及职训带来的转变，小惠指出，「AI不是取代工作，而是让工作变得更有效率！ 通过AI应用于健康数据与招生管理，大幅提升园务效率，成功让老师们从繁重文书中解放，将时间全心投入幼儿托育与教学设计。 」 她以自身历程鼓励所有受限于年龄或起点的求职者，只要愿意走出舒适圈，通过「既有专业＋AI技能」的双轨加乘，非理工人才同样能在职场中掌握高含金量的竞争话语权。

为持续弭平在地产业人才缺口并协助民众技能转型，高分署区域产业据点密切扣合产业脉动开办对应班别。 高分署统计，自115年4月下旬至9月期间，辖区已累计开办12班次AI专业训练课程，针对即将到来的10月至11月，亦持续推出最新一梯次的AI职能强化培训。 这项培育资源同时涵盖寻求跨域突破的待业者，以及计划深耕关键技术的在职劳工。 民众若欲掌握完整的课程开课班次与招生信息，可直接前往「台湾就业通」官方网站（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）查找区域产业据点相关班别，或拨打专线（07-8210171）洽询各项职训与就业咨询服务。