不少长辈退休后，会利用空闲时间到餐厅、超市或商店打工，增加生活收入，也让退休生活多一点安排。 不过，原本没有工作、依附子女参加健保的爸妈，一旦重新就业，健保还能继续挂在子女名下吗？ 即使每周只工作2天，也可能需要改由雇主投保。 根据卫生福利部中央健康保险署规定，退休后再就业是否必须转换健保身分，关键在于实际工作时数、到工情形及受雇期间，若属未逾3个月的短期工作，还有例外规定。 爸妈退休后去打工，健保还能挂子女名下吗？ 根据健保署《员工投保健保守则》，没有工作的父母，在符合眷属资格及投保顺位的情况下，可以依附子女参加健保。

不过，退休后若重新受雇，并符合受雇者投保条件，原则上应改由工作单位办理健保，不能因为已经退休，就一直维持原有眷属身分。 举例来说，假设一名67岁爸爸退休后，原本依附女儿在公司参加健保，后来决定到餐厅打工，每周工作2天。 这时候是否需要把健保从女儿名下转出，就要看他的工作时数，以及这份工作的预定期间。 一周只上2天班也要转健保？ 每周12小时是关键 根据健保署规定，部分工时员工若每个工作日都有到工，即使每天工作时数不长，也应由雇主办理健保；若不是每个工作日都到工，每周工作达12小时以上，原则上也应由雇主投保。 以前述退休爸爸为例，如果每周工作2天、每天6小时，合计每周12小时，原则上就应由雇主办理投保。

相较之下，若每天只有4小时，合计每周8小时，而且并非每个工作日到工，通常不符合上述应由雇主投保的部分工时认定标准；至于能否继续把健保挂在女儿名下，还得视其他投保资格而定。 此外，若工作期间达1个月以上，即使每周排班时数不固定，只要平均每周工作达12小时以上，也符合由雇主投保的认定条件。 退休后只打工2个月，健保不一定要转！ 3个月例外规定曝光 不过，退休后重新工作，也不是每一种情况都必须立即转换健保身分。 根据《全民健康保险法施行细则》第20条，保险对象原有的投保资格尚未丧失，而且从事未逾3个月的短期性工作，可以选择继续以原有资格投保。

如果这名爸爸接受的是一份预定只有2个月的短期工作，即使每周工时已达12小时，符合上述条件时，仍可选择继续依附女儿投保，或改由工作单位加保。 但如果是没有明确结束期限的持续性工作，就不能直接适用这项短期工作例外。 另外，维持原有眷属身分，不代表打工收入完全不涉及健保费用。 健保署指出，短期工作者若选择继续以眷属身分投保，从非所属健保投保单位领取兼职薪资，且不属法定免扣对象，达到规定门槛仍须扣取2.11%的补充保险费。 依健保署规定，2026年兼职薪资所得的补充保费扣取门槛为单次给付达2万9500元，符合扣费条件者，须按该笔计费薪资全额计算2.11%补充保费；未达门槛则免予扣取。

例如，一次领取3万元兼职薪资，若符合扣费规定，就须扣缴633元补充保费。 打工结束后，爸妈健保怎么重新挂回子女名下？ 如果退休父母已经改由打工单位参加健保，日后离职、恢复没有工作的状态，只要仍符合眷属资格，就可以重新依附子女投保。 原工作单位应依规定办理健保转出，再由子女通过所属投保单位，例如任职公司的人事或健保承办人员，办理眷属加保，并确认投保日期正确衔接。 民众也可以通过「全民健保行动快易通｜健康存折」APP，进入「健保柜台」的「投保纪录」功能，查找目前投保单位及相关异动数据。