不少長輩退休後，會利用空閒時間到餐廳、超市或商店打工，增加生活收入，也讓退休生活多一點安排。 不過，原本沒有工作、依附子女參加健保的爸媽，一旦重新就業，健保還能繼續掛在子女名下嗎？ 即使每週只工作2天，也可能需要改由雇主投保。 根據衛生福利部中央健康保險署規定，退休後再就業是否必須轉換健保身分，關鍵在於實際工作時數、到工情形及受僱期間，若屬未逾3個月的短期工作，還有例外規定。 爸媽退休後去打工，健保還能掛子女名下嗎？ 根據健保署《員工投保健保守則》，沒有工作的父母，在符合眷屬資格及投保順位的情況下，可以依附子女參加健保。

不過，退休後若重新受僱，並符合受僱者投保條件，原則上應改由工作單位辦理健保，不能因為已經退休，就一直維持原有眷屬身分。 舉例來說，假設一名67歲爸爸退休後，原本依附女兒在公司參加健保，後來決定到餐廳打工，每週工作2天。 這時候是否需要把健保從女兒名下轉出，就要看他的工作時數，以及這份工作的預定期間。 一週只上2天班也要轉健保？ 每週12小時是關鍵 根據健保署規定，部分工時員工若每個工作日都有到工，即使每天工作時數不長，也應由雇主辦理健保；若不是每個工作日都到工，每週工作達12小時以上，原則上也應由雇主投保。 以前述退休爸爸為例，如果每週工作2天、每天6小時，合計每週12小時，原則上就應由雇主辦理投保。

相較之下，若每天只有4小時，合計每週8小時，而且並非每個工作日到工，通常不符合上述應由雇主投保的部分工時認定標準；至於能否繼續把健保掛在女兒名下，還得視其他投保資格而定。 此外，若工作期間達1個月以上，即使每週排班時數不固定，只要平均每週工作達12小時以上，也符合由雇主投保的認定條件。 退休後只打工2個月，健保不一定要轉！ 3個月例外規定曝光 不過，退休後重新工作，也不是每一種情況都必須立即轉換健保身分。 根據《全民健康保險法施行細則》第20條，保險對象原有的投保資格尚未喪失，而且從事未逾3個月的短期性工作，可以選擇繼續以原有資格投保。

如果這名爸爸接受的是一份預定只有2個月的短期工作，即使每週工時已達12小時，符合上述條件時，仍可選擇繼續依附女兒投保，或改由工作單位加保。 但如果是沒有明確結束期限的持續性工作，就不能直接適用這項短期工作例外。 另外，維持原有眷屬身分，不代表打工收入完全不涉及健保費用。 健保署指出，短期工作者若選擇繼續以眷屬身分投保，從非所屬健保投保單位領取兼職薪資，且不屬法定免扣對象，達到規定門檻仍須扣取2.11%的補充保險費。 依健保署規定，2026年兼職薪資所得的補充保費扣取門檻為單次給付達2萬9500元，符合扣費條件者，須按該筆計費薪資全額計算2.11%補充保費；未達門檻則免予扣取。

例如，一次領取3萬元兼職薪資，若符合扣費規定，就須扣繳633元補充保費。 打工結束後，爸媽健保怎麼重新掛回子女名下？ 如果退休父母已經改由打工單位參加健保，日後離職、恢復沒有工作的狀態，只要仍符合眷屬資格，就可以重新依附子女投保。 原工作單位應依規定辦理健保轉出，再由子女透過所屬投保單位，例如任職公司的人事或健保承辦人員，辦理眷屬加保，並確認投保日期正確銜接。 民眾也可以透過「全民健保行動快易通｜健康存摺」APP，進入「健保櫃檯」的「投保紀錄」功能，查詢目前投保單位及相關異動資料。