劳保年金领取人注意！ 根据劳动部劳工保险局公布的2026年10月给付行事历，10月29日（星期四）为劳保年金给付预定入帐日，符合资格的民众可留意银行帐户是否收到款项。 依劳保局截至2026年3月底的统计，全台请领劳保年金人数已突破210万人，单月核付金额约401.6亿元，平均每人每月可领取约1万9105元。 不过，实际金额仍取决于个人投保薪资、劳保年资及请领年龄，并非所有退休劳工都能领到相同金额。 以下整理劳保年金入帐日期、申请条件、计算公式及提前或延后请领的差异。 劳保年金平均月领1.9万元！

超过210万人受惠 劳保年金是劳工退休后的重要经济保障之一，依据劳保局截至2026年3月底的统计，全台请领劳保年金人数已超过210.2万人，单月核付总金额约401.6亿元，平均每人每月领取约1万9105元。 劳保年金主要包含老年年金、失能年金及遗属年金，其中老年年金采按月发放制度，符合资格的退休劳工可持续领取至身故当月，不会因为累计领取金额超过过去缴纳的保费，就停止发放。 不过，每个人的年金金额并不相同，主要与平均月投保薪资、累计投保年资及实际请领年龄有关。 一般而言，投保薪资较高、年资较长，或选择延后请领者，通常有机会领取较高的月给付。 劳保老年年金谁能领？

3大请领资格一次看 想申请劳保老年年金，必须符合相关法定条件，并完成离职退保进程。 1. 达到法定请领年龄 劳保老年年金的法定请领年龄采逐步提高制度，2026年起已提高至65岁。 不过，实际适用年龄仍须依被保险人的出生年份判断，部分较早出生的劳工适用较低的法定请领年龄。 2. 劳保投保年资满15年 原则上，劳工须累积至少15年劳保年资，才能申请按月领取老年年金。 年资可依规定累计，不一定要在同一家公司连续工作15年。 3. 办理离职退保 符合年龄及年资条件后，仍须依规定办理离职退保，才能请领老年年金。 若劳工尚未离职退保，即使已达法定年龄，也不能直接开始领取。

另外，劳保年资未满15年者，仍可能依个人投保经历及相关规定，适用老年一次金或并计国民年金年资等制度，并非完全没有老年给付保障。 劳保老年年金怎么算？ 2大公式择优发给 劳保老年年金并非固定每人发放相同金额，而是根据个人的平均月投保薪资与投保年资计算。

其中，平均月投保薪资原则上采计加保期间最高60个月的月投保薪资平均值，劳保局会依下列两种公式计算，择优核发： A式：平均月投保薪资 × 投保年资 × 0.775%＋3000元 B式：平均月投保薪资 × 投保年资 × 1.55% 举例来说，假设一名劳工平均月投保薪资为4万5800元，累积投保年资30年，且在法定年龄正常请领： A式：45800 × 30 × 0.775%＋3000＝13648.5元 B式：45800 × 30 × 1.55%＝21297元 由于B式计算结果较高，因此每月基本年金金额为21297元。 上述仅为公式试算，未纳入展延、减给或其他依法调整的因素，实际核发金额仍以劳保局审定结果为准。 劳保年金提前领会扣钱吗？

延后请领最高加发20% 劳保老年年金除了正常请领，也设有提前减给与延后展延制度，让劳工依照退休规划选择适合的时间。 提前请领： 若投保年资满15年，可在法定请领年龄前最多5年申请减给老年年金。 每提前1年，给付金额减少4%，最多减少20%。 延后请领： 若达到法定请领年龄后选择延后申请，每延后1年，年金金额增加4%，最多展延5年，最高增给20%。 需要留意的是，提前减给或延后增给的比例，一经核定便会依规定持续适用，并非到了65岁就能恢复原额。 因此，申请前应评估自身经济需求、健康状况及退休安排。 劳保年金和劳退退休金差在哪？ 两笔钱不能混为一谈 不少劳工容易将「劳保老年年金」与「劳退月退休金」混淆，实际上两者属于不同制度。

劳保老年年金属于社会保险给付，符合资格后可按月领取至身故当月，给付金额依投保薪资、年资及请领时间等条件计算。 劳退新制退休金则是由雇主每月提缴不低于劳工工资6%的退休金至个人专户，累积本金及收益。 符合年满60岁及相关年资条件者，可选择适用的请领方式；其中月退休金依个人专户累积金额及法定计算方式发给，并非与劳保老年年金相同的终身给付制度。 因此，符合两项制度资格的劳工，可以分别申请劳保老年给付及劳退新制退休金，不必在两者之间择一。 最后提醒，10月29日是劳保年金给付的预定入帐日，10月30日则安排国民年金老年年金等给付入帐。 民众可依自身请领项目确认日期，若预定入帐后仍未收到款项，应先确认申请是否已完成核定，再向劳保局查找。

劳保年金10月29日入帐！ 劳保局最新给付日期一次看 10月29日（星期四）预定入帐项目： 劳保年金给付 灾保年金给付 灾保失能照护补助 劳退月退休金（首发案） 国民年金保险生育给付 10月30日（星期五）预定入帐项目： 国民年金保险老年年金给付 国民年金保险遗属年金 国民年金保险身心障碍（基本保证）年金 国民年金保险身心障碍年金给付并计劳保年资 国民年金保险丧葬给付 产检假与陪产检及陪产假薪资补助 需要注意的是，上述日期为劳保局公告的预定入帐时间，实际核付仍须符合各项给付的申请及审核规定，并非所有符合身分资格的民众都会在当天收到款项。