2026年光复节连假从10月24日至26日，适逢蔷琵台风影响台湾，不少上班族关心，如果国定假日碰上台风停班，能否再多补休一天？ 台风天不上班会扣薪吗？ 已经请好的特休又能不能取消？ 根据行政院人事行政总处及劳动部规定，台风停班并不等于国定假日，因此不会自动增加补假，至于薪资、特休及出勤权益，则须依实际情况判断。 光复节连假遇台风假能补休吗？ 10/26不会自动顺延 根据行政院人事行政总处公布的2026年政府行政机关办公日历，10月25日「台湾光复暨金门古宁头大捷纪念日」适逢星期日，因此10月26日星期一补假，形成3天连假。 人事行政总处说明，天然灾害停班停课是为保障民众安全所采取的紧急应变措施，并非法定假日，因此没有额外补假的规定。

换句话说，即使10月26日宣布台风停班，也不会自动延长假期至10月27日。 民间企业则须依《劳动基准法》、劳动契约及公司规定办理。 台风假不上班会扣薪吗？ 劳动部：雇主宜不扣发工资 依劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，若劳工的工作所在地、居住地或正常上下班必经地区，其中一处宣布停止上班，劳工因此未出勤，雇主不得视为旷工、迟到，也不能扣发全勤奖金、解雇或给予其他不利处分。 至于薪资，劳动部采取「宜不扣发工资」原则，鼓励雇主照常给薪，但并非所有台风停班情况都依法强制全额给薪，仍须依相关规定及劳雇约定处理。 台风假公司能要求请特休、事假或补班吗？

如果劳工因符合天然灾害停班规定而无法出勤，雇主不得强迫员工改请特休、事假或其他假别，也不能要求日后补班。 此外，即使公司所在地没有宣布停班，只要劳工居住地或正常通勤必经地区已宣布停止上班，劳工因此无法出勤，同样适用相关保障。 特休遇到台风假可以取消吗？ 劳动部：双方协商 如果员工原本已经请好特休，却刚好遇上台风停班，能否取消原定休假、改天再使用？ 劳动部指出，现行规定并未要求雇主必须同意撤销已核准的特休，因此特休遇到台风停班不会自动退还，能否取消或改期，须由劳雇双方协商决定。 不过，这与雇主强迫员工使用特休抵销台风停班不同。 若劳工原本应正常上班，却因天然灾害停班而未出勤，雇主不得单方面要求改请特休。

公务员台风停班有加班费或补休吗？ 公务人员适用的出勤制度与民间劳工不同。 政府机关宣布停止上班后，原本应出勤的公教人员原则上依天然灾害停班规定办理，不必另外请假。 若因救灾、轮班或必要公务，经机关指派仍须出勤，符合相关规定者，可依实际服勤情况申请加班费或补休。 但若当天原本就是国定假日或补假日，仍不会因台风停班而自动增加休假天数。 台风假遇光复节连假QA：补假、薪水、特休一次看 Q1：10月26日光复节补假遇到台风假，可以再补一天吗？ 不行。 台风停班属于天然灾害应变措施，不会自动增加补假，因此10月26日的假期不会顺延至10月27日。 Q2：台风假不上班，公司可以扣薪吗？

劳动部建议雇主「宜不扣发工资」，但并非所有情况都强制全额给薪。 雇主不得因符合停班规定的劳工未出勤，而扣发全勤奖金或给予其他不利处分。 Q3：公司可以强迫员工请特休或补班吗？ 不可以。 若劳工因符合天然灾害停班规定而无法出勤，雇主不得强迫改请特休、事假，也不能要求日后补班。 Q4：已经请好的特休遇到台风假，可以取消吗？ 不一定。 已核准的特休不会自动退还，是否取消或改期，须由劳雇双方协商。 Q5：住家停班、公司所在地正常上班，可以不出勤吗？ 如果居住地或正常上下班必经地区已宣布停止上班，劳工因此无法出勤，仍适用天然灾害出勤管理相关规定。 数据源：行政院人事行政总处