2026年光復節連假從10月24日至26日，適逢薔琵颱風影響台灣，不少上班族關心，如果國定假日碰上颱風停班，能否再多補休一天？ 颱風天不上班會扣薪嗎？ 已經請好的特休又能不能取消？ 根據行政院人事行政總處及勞動部規定，颱風停班並不等於國定假日，因此不會自動增加補假，至於薪資、特休及出勤權益，則須依實際情況判斷。 光復節連假遇颱風假能補休嗎？ 10/26不會自動順延 根據行政院人事行政總處公布的2026年政府行政機關辦公日曆，10月25日「臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」適逢星期日，因此10月26日星期一補假，形成3天連假。 人事行政總處說明，天然災害停班停課是為保障民眾安全所採取的緊急應變措施，並非法定假日，因此沒有額外補假的規定。

換句話說，即使10月26日宣布颱風停班，也不會自動延長假期至10月27日。 民間企業則須依《勞動基準法》、勞動契約及公司規定辦理。 颱風假不上班會扣薪嗎？ 勞動部：雇主宜不扣發工資 依勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，若勞工的工作所在地、居住地或正常上下班必經地區，其中一處宣布停止上班，勞工因此未出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不能扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。 至於薪資，勞動部採取「宜不扣發工資」原則，鼓勵雇主照常給薪，但並非所有颱風停班情況都依法強制全額給薪，仍須依相關規定及勞雇約定處理。 颱風假公司能要求請特休、事假或補班嗎？

如果勞工因符合天然災害停班規定而無法出勤，雇主不得強迫員工改請特休、事假或其他假別，也不能要求日後補班。 此外，即使公司所在地沒有宣布停班，只要勞工居住地或正常通勤必經地區已宣布停止上班，勞工因此無法出勤，同樣適用相關保障。 特休遇到颱風假可以取消嗎？ 勞動部：雙方協商 如果員工原本已經請好特休，卻剛好遇上颱風停班，能否取消原定休假、改天再使用？ 勞動部指出，現行規定並未要求雇主必須同意撤銷已核准的特休，因此特休遇到颱風停班不會自動退還，能否取消或改期，須由勞雇雙方協商決定。 不過，這與雇主強迫員工使用特休抵銷颱風停班不同。 若勞工原本應正常上班，卻因天然災害停班而未出勤，雇主不得單方面要求改請特休。

公務員颱風停班有加班費或補休嗎？ 公務人員適用的出勤制度與民間勞工不同。 政府機關宣布停止上班後，原本應出勤的公教人員原則上依天然災害停班規定辦理，不必另外請假。 若因救災、輪班或必要公務，經機關指派仍須出勤，符合相關規定者，可依實際服勤情況申請加班費或補休。 但若當天原本就是國定假日或補假日，仍不會因颱風停班而自動增加休假天數。 颱風假遇光復節連假QA：補假、薪水、特休一次看 Q1：10月26日光復節補假遇到颱風假，可以再補一天嗎？ 不行。 颱風停班屬於天然災害應變措施，不會自動增加補假，因此10月26日的假期不會順延至10月27日。 Q2：颱風假不上班，公司可以扣薪嗎？

勞動部建議雇主「宜不扣發工資」，但並非所有情況都強制全額給薪。 雇主不得因符合停班規定的勞工未出勤，而扣發全勤獎金或給予其他不利處分。 Q3：公司可以強迫員工請特休或補班嗎？ 不可以。 若勞工因符合天然災害停班規定而無法出勤，雇主不得強迫改請特休、事假，也不能要求日後補班。 Q4：已經請好的特休遇到颱風假，可以取消嗎？ 不一定。 已核准的特休不會自動退還，是否取消或改期，須由勞雇雙方協商。 Q5：住家停班、公司所在地正常上班，可以不出勤嗎？ 如果居住地或正常上下班必經地區已宣布停止上班，勞工因此無法出勤，仍適用天然災害出勤管理相關規定。 資料來源：行政院人事行政總處