中高龄民众想重返职场，有机会额外领取政府奖励金！ 劳动部推动「五五就业促进奖励」，符合资格者经公立就业服务机构推介就业，全时工作每月可领1万元，最长6个月，最高可领6万元；兼职者每月也有2500元至5000元的奖励。 2026年4月新制上路，进一步放宽兼职薪资门槛、缩短受雇资格天数，并将定期契约纳入适用范围。 不过，并非年满55岁就能直接领钱，还须符合离职期间、求职登记及工作条件。 以下整理最新申请资格、补助金额与请领流程。 2026五五就业促进奖励是什么？

全职最高领6万元 为鼓励中高龄及退休人士重新投入职场，劳动部自2024年起推动「55Plus壮世代就业促进措施」，后来更名为「五五就业促进奖励」，通过发放就业奖励金，协助熟龄族群增加收入，也鼓励企业进用中高龄劳工。 符合资格者经公立就业服务机构推介就业，全时工作每月可领1万元，最长补助6个月，合计最高6万元；部分工时则依薪资级距，每月可领2500元至5000元，最高3万元。 2026五五就业奖励新制4大放宽！ 兼职、定期契约也能领 劳动部于2026年4月10日修正《五五就业促进奖励实施要点》，主要放宽以下4项规定。 1. 降低兼职薪资门槛：55至64岁者，兼职月薪达最低工资三分之一即可申请；65岁以上者，门槛进一步降低至四分之一。

2. 缩短受雇资格天数：原本须连续受雇90日，新制缩短为同一雇主连续受雇满30日，但不代表工作满30天就能立即领钱。 3. 开放定期契约工作：除不定期契约外，符合规定的定期契约职缺也纳入奖励范围，让中高龄者有更多任务作选择。 4. 放宽非自愿离职限制：领取奖励期间若遭资遣，尚未领满6个月者，经重新求职登记及咨询后，可免除再次离开职场满3个月的限制，重新就业后继续申请剩余奖励。 五五就业奖励谁可以领？ 55岁以上、45岁退休者符合资格 依现行规定，申请人原则上须离开职场连续3个月以上，并符合以下其中一种身分： 第一类：年满55岁以上的中高龄及高龄者。 例如58岁劳工离职半年后，希望重新工作，就可能符合基本身分条件。

第二类：年满45岁以上且已依法退休者。 包括已领取劳保老年给付、劳工退休金、公教人员退休给付或军人退休俸等法定退休给付的人士。 离职期间方面，有劳保投保纪录者，原则上从最近一次劳保效力停止的次日起算；没有相关投保纪录者，可依最后任职单位的服务证明认定。 此外，申请人须经公立就业服务机构推介，受雇于符合规定的雇主，连续工作满30日，并符合薪资及依法投保等条件。 2026年五五就业促进措施及继续雇用高龄者补助。 (图/取自劳动部) 五五就业奖励可以领多少？ 全职、兼职补助金额一次看 劳动部「五五就业促进奖励」依工作型态、薪资条件及年龄核发，每人最长可领取6个月。

全时工作者每月可领1万元，最高6万元；部分工时者则依月薪占最低工资的比例，每月可领2500元至5000元，最高3万元。 工作型态 薪资标准与条件 每月奖励金 最高累计总额（6个月） 全时工作 月薪不低于最低工资 10,000元 60,000元 部分工时（兼职） 月薪达最低工资1/2以上 5,000元 30,000元 部分工时（兼职） 55岁以上：月薪达最低工资1/3、未达1/2 3,500元 21,000元 部分工时（兼职） 65岁以上：月薪达最低工资1/4、未达1/3 2,500元 15,000元 要特别注意，45至54岁依法退休者若从事部分工时工作，月薪仍须达最低工资二分之一，才能符合薪资门槛。

此外，奖励金以实际符合规定的受雇月数计算，每30日为1个月，未满30日的部分不予核发。 部分工时的最低请领门槛依年龄区分： ‧45至54岁依法退休者：月薪至少14750元，可领每月5000元。 ‧55至64岁者：月薪至少9834元，依薪资级距可领每月3500元或5000元。 ‧65岁以上者：月薪至少7375元，依薪资级距可领每月2500元、3500元或5000元。 举例来说，58岁劳工离职半年后，经公立就业服务机构推介重新工作，若选择全时工作，符合规定6个月最高可领6万元；若选择兼职、月薪12000元，则每月可领3500元，6个月合计21000元。 五五就业奖励怎么申请？ 3步骤完成登记、推介与请领 步骤一：办理求职登记。

申请人应先向公立就业服务机构办理求职登记，或通过劳动部指定系统报名，接受就业咨询后取得「五五就业推介卡」。 步骤二：接受推介并回复就业情形。 持推介卡应征工作，并自推介次日起7日内，将就业情形回复卡送交就业服务机构或上传指定系统。 步骤三：符合受雇条件后申请奖励。 连续受雇同一雇主满30日，并符合薪资、投保等条件后，原则上须于每满3个月的次日起90日内，向原推介的就业服务机构申请奖励。 要特别注意，必须先取得推介卡，再依规定接受推介就业。 如果自行找到工作、完成报到后才想申请，可能因不符合进程而无法领取。 五五就业奖励申请文档有哪些？

6项数据提前准备 申请时应备妥就业奖励申请书及领取收据、身分证明或居留证明文档影本、工资证明文档影本、本人名义的金融机构存折封面影本，以及同意查找劳保、就保及职灾保险数据的文档，必要时另须提供其他审查数据。 若逾期提出申请，或经通知补件却未在期限内完成，可能影响请领权益。 五五就业奖励哪些人不能领？ 4种情况要注意 依《五五就业促进奖励实施要点》第26点规定，若有提供不实数据或溢领补助、规避或拒绝查核等情况，可能不予核发奖励，已领取的款项也可能被追回。 此外，若劳工是雇主或负责人的配偶、直系血亲或三亲等内旁系血亲，或离职未满1年又回到原雇主、相同负责人的其他事业单位工作，也可能不符合请领规定。

同一份工作若同时符合妇女再就业奖励、特定行业就业奖励或其他同质性政府补助，原则上只能择一申请，不得重复领取。 不只劳工有奖励！ 企业进用中高龄者最高补助30万元 除了劳工端的就业奖励，政府也提供雇主「职场支持辅导费」。 企业若进用经公立就业服务机构推介的劳工，并提供弹性工时、专属教育训练或家庭照顾协助等友善措施，符合规定者每连续雇用满30日，每人可补助3000元，同一雇主每年最高补助30万元。 另外，「继续雇用高龄者补助计划」也已放宽为全年受理申请，鼓励企业持续留用年满65岁的员工。 民众可至劳动部45+就业资源网查找详细信息，或拨打免付费客服专线0800-777-888洽询。

2026五五就业奖励常见问题QA Q1：年满55岁就可以领6万元吗？ 不行。 原则上须离开职场连续3个月以上，经公立就业服务机构推介就业，并符合受雇、薪资及投保条件，才能申请奖励。 Q2：45岁可以申请五五就业奖励吗？ 可以，但45至54岁者必须已依法退休，且原则上离开职场满3个月。 一般离职但尚未依法退休者，不符合这项身分资格。 Q3：兼职工作也能领五五就业奖励吗？ 可以。 45至54岁依法退休者兼职月薪至少须达最低工资二分之一；55至64岁至少三分之一；65岁以上至少四分之一，并须符合其他申请条件。 Q4：工作满30天就能领钱吗？ 不一定。 满30日是受雇资格门槛，原则上仍须于连续受雇每满3个月的次日起90日内提出申请。

Q5：自己找到工作，事后还能申请吗？ 原则上不行。 申请人应先办理求职登记、取得五五就业推介卡，再经推介就业，不能在自行到职后才补办推介进程。 Q6：已经领劳保年金，重新工作还能申请吗？ 有机会。 年满45岁以上且已依法退休者属于适用对象，但仍须符合离职期间、推介及新工作的相关规定。 Q7：领奖励期间被资遣，剩下的补助还能领吗？ 可以。 符合规定的非自愿离职者，可免重新等待离职满3个月，经求职登记及推介重新就业后，申请尚未领完的奖励月份。 Q8：五五就业奖励可以重复申请吗？ 符合规定者可以再次申请，但所有请领期间须合并计算，每人累计最多6个月。 Q9：五五就业奖励可以和其他政府就业补助一起领吗？

同一份工作若符合其他同质性就业奖励，原则上须择一请领，不得重复领取。 Q10：五五就业奖励去哪里申请？ 可先向公立就业服务机构办理求职登记，或至劳动部「45+就业资源网」查找相关信息，并依原推介机构指示办理请领。