中高齡民眾想重返職場，有機會額外領取政府獎勵金！ 勞動部推動「五五就業促進獎勵」，符合資格者經公立就業服務機構推介就業，全時工作每月可領1萬元，最長6個月，最高可領6萬元；兼職者每月也有2500元至5000元的獎勵。 2026年4月新制上路，進一步放寬兼職薪資門檻、縮短受僱資格天數，並將定期契約納入適用範圍。 不過，並非年滿55歲就能直接領錢，還須符合離職期間、求職登記及工作條件。 以下整理最新申請資格、補助金額與請領流程。 2026五五就業促進獎勵是什麼？

全職最高領6萬元 為鼓勵中高齡及退休人士重新投入職場，勞動部自2024年起推動「55Plus壯世代就業促進措施」，後來更名為「五五就業促進獎勵」，透過發放就業獎勵金，協助熟齡族群增加收入，也鼓勵企業進用中高齡勞工。 符合資格者經公立就業服務機構推介就業，全時工作每月可領1萬元，最長補助6個月，合計最高6萬元；部分工時則依薪資級距，每月可領2500元至5000元，最高3萬元。 2026五五就業獎勵新制4大放寬！ 兼職、定期契約也能領 勞動部於2026年4月10日修正《五五就業促進獎勵實施要點》，主要放寬以下4項規定。 1. 降低兼職薪資門檻：55至64歲者，兼職月薪達最低工資三分之一即可申請；65歲以上者，門檻進一步降低至四分之一。

2. 縮短受僱資格天數：原本須連續受僱90日，新制縮短為同一雇主連續受僱滿30日，但不代表工作滿30天就能立即領錢。 3. 開放定期契約工作：除不定期契約外，符合規定的定期契約職缺也納入獎勵範圍，讓中高齡者有更多工作選擇。 4. 放寬非自願離職限制：領取獎勵期間若遭資遣，尚未領滿6個月者，經重新求職登記及諮詢後，可免除再次離開職場滿3個月的限制，重新就業後繼續申請剩餘獎勵。 五五就業獎勵誰可以領？ 55歲以上、45歲退休者符合資格 依現行規定，申請人原則上須離開職場連續3個月以上，並符合以下其中一種身分： 第一類：年滿55歲以上的中高齡及高齡者。 例如58歲勞工離職半年後，希望重新工作，就可能符合基本身分條件。

第二類：年滿45歲以上且已依法退休者。 包括已領取勞保老年給付、勞工退休金、公教人員退休給付或軍人退休俸等法定退休給付的人士。 離職期間方面，有勞保投保紀錄者，原則上從最近一次勞保效力停止的次日起算；沒有相關投保紀錄者，可依最後任職單位的服務證明認定。 此外，申請人須經公立就業服務機構推介，受僱於符合規定的雇主，連續工作滿30日，並符合薪資及依法投保等條件。 2026年五五就業促進措施及繼續僱用高齡者補助。 (圖/取自勞動部) 五五就業獎勵可以領多少？ 全職、兼職補助金額一次看 勞動部「五五就業促進獎勵」依工作型態、薪資條件及年齡核發，每人最長可領取6個月。

全時工作者每月可領1萬元，最高6萬元；部分工時者則依月薪占最低工資的比例，每月可領2500元至5000元，最高3萬元。 工作型態 薪資標準與條件 每月獎勵金 最高累計總額（6個月） 全時工作 月薪不低於最低工資 10,000元 60,000元 部分工時（兼職） 月薪達最低工資1/2以上 5,000元 30,000元 部分工時（兼職） 55歲以上：月薪達最低工資1/3、未達1/2 3,500元 21,000元 部分工時（兼職） 65歲以上：月薪達最低工資1/4、未達1/3 2,500元 15,000元 要特別注意，45至54歲依法退休者若從事部分工時工作，月薪仍須達最低工資二分之一，才能符合薪資門檻。

此外，獎勵金以實際符合規定的受僱月數計算，每30日為1個月，未滿30日的部分不予核發。 部分工時的最低請領門檻依年齡區分： ‧45至54歲依法退休者：月薪至少14750元，可領每月5000元。 ‧55至64歲者：月薪至少9834元，依薪資級距可領每月3500元或5000元。 ‧65歲以上者：月薪至少7375元，依薪資級距可領每月2500元、3500元或5000元。 舉例來說，58歲勞工離職半年後，經公立就業服務機構推介重新工作，若選擇全時工作，符合規定6個月最高可領6萬元；若選擇兼職、月薪12000元，則每月可領3500元，6個月合計21000元。 五五就業獎勵怎麼申請？ 3步驟完成登記、推介與請領 步驟一：辦理求職登記。

申請人應先向公立就業服務機構辦理求職登記，或透過勞動部指定系統報名，接受就業諮詢後取得「五五就業推介卡」。 步驟二：接受推介並回覆就業情形。 持推介卡應徵工作，並自推介次日起7日內，將就業情形回覆卡送交就業服務機構或上傳指定系統。 步驟三：符合受僱條件後申請獎勵。 連續受僱同一雇主滿30日，並符合薪資、投保等條件後，原則上須於每滿3個月的次日起90日內，向原推介的就業服務機構申請獎勵。 要特別注意，必須先取得推介卡，再依規定接受推介就業。 如果自行找到工作、完成報到後才想申請，可能因不符合程序而無法領取。 五五就業獎勵申請文件有哪些？

6項資料提前準備 申請時應備妥就業獎勵申請書及領取收據、身分證明或居留證明文件影本、工資證明文件影本、本人名義的金融機構存摺封面影本，以及同意查詢勞保、就保及職災保險資料的文件，必要時另須提供其他審查資料。 若逾期提出申請，或經通知補件卻未在期限內完成，可能影響請領權益。 五五就業獎勵哪些人不能領？ 4種情況要注意 依《五五就業促進獎勵實施要點》第26點規定，若有提供不實資料或溢領補助、規避或拒絕查核等情況，可能不予核發獎勵，已領取的款項也可能被追回。 此外，若勞工是雇主或負責人的配偶、直系血親或三親等內旁系血親，或離職未滿1年又回到原雇主、相同負責人的其他事業單位工作，也可能不符合請領規定。

同一份工作若同時符合婦女再就業獎勵、特定行業就業獎勵或其他同質性政府補助，原則上只能擇一申請，不得重複領取。 不只勞工有獎勵！ 企業進用中高齡者最高補助30萬元 除了勞工端的就業獎勵，政府也提供雇主「職場支持輔導費」。 企業若進用經公立就業服務機構推介的勞工，並提供彈性工時、專屬教育訓練或家庭照顧協助等友善措施，符合規定者每連續僱用滿30日，每人可補助3000元，同一雇主每年最高補助30萬元。 另外，「繼續僱用高齡者補助計畫」也已放寬為全年受理申請，鼓勵企業持續留用年滿65歲的員工。 民眾可至勞動部45+就業資源網查詢詳細資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。

2026五五就業獎勵常見問題QA Q1：年滿55歲就可以領6萬元嗎？ 不行。 原則上須離開職場連續3個月以上，經公立就業服務機構推介就業，並符合受僱、薪資及投保條件，才能申請獎勵。 Q2：45歲可以申請五五就業獎勵嗎？ 可以，但45至54歲者必須已依法退休，且原則上離開職場滿3個月。 一般離職但尚未依法退休者，不符合這項身分資格。 Q3：兼職工作也能領五五就業獎勵嗎？ 可以。 45至54歲依法退休者兼職月薪至少須達最低工資二分之一；55至64歲至少三分之一；65歲以上至少四分之一，並須符合其他申請條件。 Q4：工作滿30天就能領錢嗎？ 不一定。 滿30日是受僱資格門檻，原則上仍須於連續受僱每滿3個月的次日起90日內提出申請。

Q5：自己找到工作，事後還能申請嗎？ 原則上不行。 申請人應先辦理求職登記、取得五五就業推介卡，再經推介就業，不能在自行到職後才補辦推介程序。 Q6：已經領勞保年金，重新工作還能申請嗎？ 有機會。 年滿45歲以上且已依法退休者屬於適用對象，但仍須符合離職期間、推介及新工作的相關規定。 Q7：領獎勵期間被資遣，剩下的補助還能領嗎？ 可以。 符合規定的非自願離職者，可免重新等待離職滿3個月，經求職登記及推介重新就業後，申請尚未領完的獎勵月份。 Q8：五五就業獎勵可以重複申請嗎？ 符合規定者可以再次申請，但所有請領期間須合併計算，每人累計最多6個月。 Q9：五五就業獎勵可以和其他政府就業補助一起領嗎？

同一份工作若符合其他同質性就業獎勵，原則上須擇一請領，不得重複領取。 Q10：五五就業獎勵去哪裡申請？ 可先向公立就業服務機構辦理求職登記，或至勞動部「45+就業資源網」查詢相關資訊，並依原推介機構指示辦理請領。