美光与台中工会达成劳资协议，员工奖酬将添加与公司获利连动的季度分润，台湾员工的退休金提拨与轮班津贴也将提高。 美光科技（那斯达克，MU）今（22）日举行台中劳资协议在线媒体问答会，说明自2027财年起，季度分润将与年度IPP奖酬双轨并行；台湾员工的劳退雇主提拨率则由8%提高至10%，日班轮班津贴自12月起提高至原本3倍。 依美光公布的三组个别案例，2027财年总薪酬预测分别约为223万元、392万元及596万元。 不过，这些金额包含股票奖酬、公司退休金提拨等项目，并非全数为当年度可领取的现金，也不代表各职等的平均薪资或保证给付。 美光表示，公司已于21日中午与台中工会达成协议，并于22日上午向员工说明。

此次协商回应工会对奖金制度化、透明度及可预测性的内核诉求，方案涵盖季度分润、新版IPP、结构性调薪、退休金提拨及有薪假，将协商重点由一次性给付，延伸至长期收入与退休保障。 添加季度分润，半数现金、半数股票 美光此次奖酬改革的内核，是自2027财年起添加「季度分润奖金」（Quarterly Profit Bonus），适用全球员工，并与年度IPP并行。 美光强调，这是额外添加的奖酬，不是从既有IPP预算移转，也不取代原有奖酬预算。 美光说明，季度分润以财报税后净利减去下一季度预估资本支出，作为奖酬池计算基础，并以2026财年为基准。 奖金与营运表现正向连动，同时保留因应预估资本支出变动、新投资机会的调整弹性。

公司表示，计算依据采用公开财务数据，可供查找验证。 不过，这次美光并未完整揭露奖酬池提拨比例及个人分配公式，因此仍不能仅凭上述原则，推算每位员工确切可领取的奖金，也不能将此制度直接等同于工会原先提出的15%分润诉求。 奖金发放方式则采50%现金、50%股票。 现金部分按季于财报公布后发放；股票部分按季累计，一年后归属。 美光说明，这项设计是为兼顾员工当期现金需求、参与公司长期成长及留才。 美光也提到，2026财年曾提供每人新台币100万元奖金，添加季度分润制度的目的，是让后续奖金更具制度性与可预测性；这并不代表新制将固定发给相同金额。 年度IPP聚焦策略目标，支持研发与建厂投入 配合季度分润上路，年度IPP也将调整。

美光表示，原本IPP同时链接获利与策略目标，新版则聚焦策略目标，获利连动的部分由季度分润机制反映，原有IPP奖酬预算维持不变。 同时也说明，研发、建厂等投入未必立即产生获利，因此仍需要通过策略目标，支持企业长期发展。 至于奖酬上限，美光表示，策略目标相关上限由200%提高至250%，并依个人绩效等级有所不同；公司举例，绩效三级为250%、四级可能为350%，五级最高可能为500%。 这些比例属奖酬计算条件，不能解读为基本薪资调升幅度，实际给付仍须依适用计算基础与绩效条件判定。

日班津贴提高至3倍，再调薪处理薪资倒挂 台湾员工待遇方面，自2026年12月1日起，日班轮班津贴将由每月1,500元提高至4,500元，为原本的3倍，增幅200%。 夜班津贴则按基本薪资20%计算，每月最低金额由8,000元提高至12,000元；E／F班津贴由基本薪资的10%提高至15%，增加5个百分点。 除了轮班津贴，美光也将再次进行结构性调薪。 公司表示，年度调薪已因新人起薪提高而进行结构调整，此次协商后将再调整一次，重点是同职等薪资对齐，降低新进与既有员工间的薪资倒挂。 这项调整预计于2027财年第二季完成，公司希望能提前至农历年前，但此次数据未公布统一的调薪幅度。

退休保障方面，劳退雇主提拨率将由8%提高至10%，增加2个百分点，相较原提拨率增加25%；公司并将额外提供三天有薪假。 依公司说明，劳退提拨等台湾特有制度措施适用台湾员工，包括台中与桃园。 产线至工程师总薪酬试算，不能视为保证年薪 美光以三位不同职等员工的个别案例，呈现新制下的年度总薪酬预测。 其中，产线人员案例由2025财年约63万元，增至2027财年预测约223万元；初阶工程师案例由约145万元，增至约392万元；中高端工程师案例则由200多万元，增至约596万元。 依美光所提供的试算比较，三组案例的2027财年总薪酬预测，约为各自2025财年的3.5倍、2.7倍及2.7倍。

但总薪酬的范围包括基本薪资、季度分润、IPP、Maxout奖金、年度股权奖酬、公司退休金提拨及适用津贴。 其中部分属股票或退休金，不能直接等同当年度可自由运用的现金收入。 这些数字也仅是个别案例与预测值，不代表各职等的平均数、中位数、标准薪资或保证给付。 由于比较基期为2025财年，整体增幅也不能全部归因于本次协议。 全球制度与台湾福利推动一致，桃园厂仍须个别协商 台中达成协议后，相关措施是否适用桃园员工，也是媒体问答焦点。 美光表示，季度分润与新版IPP依全球一致原则推动；劳退等台湾特有制度则适用台湾员工，包括台中与桃园。

美光强调，两地属不同法人，不能以单一协议直接涵盖所有法人，制度措施的一致性与个别协议的法律适用范围，必须分别理解。 对于桃园罢工与后续协商，美光表示，尊重员工依法进行劳资争议行为的权利，将持续与桃园工会沟通，并希望在桃园市政府协调下推进协商。 至于台中协议是否经全体会员同意，美光回应，协商时政府主管机关全程在场，也认可协商代表的代表性，双方法律顾问于签署前已确认进程。 公司表示，仍将保持善意与员工沟通，化解歧见、寻求共识。