蔷琵台风逼近台湾，强风豪雨可能影响民众上下班安全。 如果地方政府宣布停止上班，公司却因营运需求要求员工出勤，原本骑机车或搭乘大众运输工具上班的劳工，为了安全改搭出租车，车资究竟该由谁负担？ 劳动部今（22）日发布最新提醒，雇主若要求劳工在天然灾害期间出勤，应提供必要的通勤协助，符合规定的出租车费用也应由雇主支付。 根据2025年修正的《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，公司即使已发放交通津贴，若不足以支付必要车资，仍应补足差额。 此外，劳工若因工作地、居住地或正常通勤必经地区宣布停止上班而无法出勤，雇主也不得扣发全勤奖金。 蔷琵台风来袭！

劳动部提醒雇主，要求出勤应负通勤协助责任 根据劳动部10月22日发布的新闻稿，蔷琵台风可能带来强风豪雨，增加劳工上下班途中遭遇路树倒塌、掉落物或交通事故的风险。 劳动部强调，天然灾害发生时，雇主非必要不应要求劳工冒险出勤，如果确有业务需求，经劳工同意上班，雇主就应负起通勤安全的协助责任。 劳动部指出，过去曾有劳工在台风天上班途中遭路树压伤，后续因职业灾害补偿及赔偿问题，引发劳资争议。 依据2025年9月19日修正的《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第6点之1，当劳工符合天然灾害可不出勤的情形，雇主仍要求上班时，应提供交通工具、交通津贴或其他必要协助，降低劳工上下班途中的安全风险。 台风天搭出租车能报公帐吗？

符合规定且有搭乘必要，雇主应支付全额车资 风生活 ／ 图解 01 资格判断 台风天搭出租车，什么情况公司要付？ 不是遇到台风就一定能报车资；依劳动部要点，须依序确认出勤情形与通勤必要性。 3 道条件 全部符合 01 符合天然灾害可不出勤情形 如工作地、居住地或通勤必经地停班，或天然灾害造成交通受阻。 ↓ 02 雇主因业务需求要求上班 劳工同意出勤，并依规定办理相关事前约定。 ↓ 03 原定通勤方式有困难 确实有搭乘出租车的必要。 条件均成立 必要出租车费由雇主支付 若公司已提供住家直达公司的接驳车或住宿，原则上无另搭出租车的必要。

数据源：劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第4、6、6之1点；2025年9月19日版Q&A「通勤协助」Q2、Q3。 风传媒 风生活｜图知道 ・ 2026.10.22 举例来说，劳工平常骑机车通勤，但居住地已宣布停止上班，公司因业务需求仍请劳工出勤，经劳工同意后，强风豪雨又使骑车通勤有安全疑虑，便可能需要改搭出租车。 至于公司已经安排接驳车，是否还需要支付出租车费？ 劳动部说明，如果劳工从住家前往接驳车搭乘地点时，仍可能受到强风豪雨威胁，确实有搭出租车的必要，雇主仍应负担费用。 公司只补助300元、出租车却花500元怎么办？

劳动部揭支付原则 风生活 ／ 图解 02 车资比例 公司补助300元，车资500元，谁付差额？ 劳动部官方Q&A举例：原有交通津贴不足必要出租车费时，雇主应补足差额。 实际必要出租车费 500元 300200 已给交通津贴仍须补贴差额 公司还须支付 200元 车资分段长度依300：200的实际金额比例绘制；非所有台风天搭车均适用。 数据源：劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点Q&A》（2025.09.19）「四、通勤协助」Q4、Q5。 以上为官方假设案例，非蔷琵台风实际个案。

风传媒 风生活｜图知道 ・ 2026.10.22 至于出租车费用的申请、核销及凭证要求，劳动部指出，劳雇双方应事先通过劳动契约、团体协约或工作规则妥善约定；未事先约定者，仍应参照相关要点办理。 住家放台风假、公司却没放！ 劳动部揭3种情况，不出勤也不能扣全勤 除了出租车费用，许多跨县市通勤的上班族也会遇到另一个难题：居住县市宣布停止上班，公司所在地却照常上班，到底需不需要出勤？ 风生活 ／ 图解 03 停班权益 住家放台风假，公司没放，可以不去吗？ 劳动部列出的3类情形，只要符合其中一项并因而无法出勤，就有出勤管理保障。 符合下列任一种情况 择一即可 01 工作所在地宣布停班 公司所在地经地方政府通报停止上班，因此未出勤。

02 工作地未停班，但交通受阻 台风等天然灾害造成交通阻塞，导致迟到或无法到班。 03 住家或通勤必经地宣布停班 即使公司所在地照常上班，居住地或正常上下班必经地已停班，因而未出勤。 ↓ 共同保障 不得记旷工、迟到或扣全勤奖金 也不得强迫请假、补班，或以此解雇及作出其他不利处分。 当日工资另依规定与约定判断。 数据源：劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第6、7点；2025年9月19日版Q&A「出勤管理」Q4、Q6。 风传媒 风生活｜图知道 ・ 2026.10.22 若公司因业务需求须安排特定劳工在天然灾害期间出勤，也应事先与劳工约定，并依规定取得工会或劳资会议同意。 台风天没上班会扣薪水吗？

老板要求出勤能领双倍薪水？ 台风天没有上班，当天薪水会不会被扣？ 根据劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第7点，劳工因天然灾害符合规定而无法出勤时，雇主宜不扣发工资。 不过，这属于劳动部的建议，实际是否给薪，仍须依劳动契约、工作规则、公司过去的处理惯例及相关规定判断。 如果台风天原本就是正常工作日，劳工依原定工时出勤，并不会因此自动产生加班费。 劳动部建议雇主除了照常给付当日工资，也宜额外加给工资，但并非强制双倍给薪；若当天原属休息日、例假或国定假日，则须另外依《劳动基准法》相关规定判断出勤及工资权益。

如果雇主要求员工出勤，却未提供必要的交通协助，或发生不当扣发全勤奖金、强迫请假等争议，劳工可保留公司要求出勤的通知、相关交通信息、出租车收据及沟通纪录，向所在地劳工行政主管机关咨询或提出申诉，也可拨打劳动部1955专线，了解自身权益。 数据源： 劳动部2026年10月22日新闻稿〈强台蔷琵逼近，劳动部强调，雇主若要求劳工出勤，应负通勤协助责任，且针对户外工作、抢修等外勤作业，劳动部有六大提醒〉 劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》（2025年9月19日修正） 劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点Q&A》（2025年9月19日版）