薔琵颱風逼近台灣，強風豪雨可能影響民眾上下班安全。 如果地方政府宣布停止上班，公司卻因營運需求要求員工出勤，原本騎機車或搭乘大眾運輸工具上班的勞工，為了安全改搭計程車，車資究竟該由誰負擔？ 勞動部今（22）日發布最新提醒，雇主若要求勞工在天然災害期間出勤，應提供必要的通勤協助，符合規定的計程車費用也應由雇主支付。 根據2025年修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，公司即使已發放交通津貼，若不足以支付必要車資，仍應補足差額。 此外，勞工若因工作地、居住地或正常通勤必經地區宣布停止上班而無法出勤，雇主也不得扣發全勤獎金。 薔琵颱風來襲！

勞動部提醒雇主，要求出勤應負通勤協助責任 根據勞動部10月22日發布的新聞稿，薔琵颱風可能帶來強風豪雨，增加勞工上下班途中遭遇路樹倒塌、掉落物或交通事故的風險。 勞動部強調，天然災害發生時，雇主非必要不應要求勞工冒險出勤，如果確有業務需求，經勞工同意上班，雇主就應負起通勤安全的協助責任。 勞動部指出，過去曾有勞工在颱風天上班途中遭路樹壓傷，後續因職業災害補償及賠償問題，引發勞資爭議。 依據2025年9月19日修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點之1，當勞工符合天然災害可不出勤的情形，雇主仍要求上班時，應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，降低勞工上下班途中的安全風險。 颱風天搭計程車能報公帳嗎？

符合規定且有搭乘必要，雇主應支付全額車資 風生活 ／ 圖解 01 資格判斷 颱風天搭計程車，什麼情況公司要付？ 不是遇到颱風就一定能報車資；依勞動部要點，須依序確認出勤情形與通勤必要性。 3 道條件 全部符合 01 符合天然災害可不出勤情形 如工作地、居住地或通勤必經地停班，或天然災害造成交通受阻。 ↓ 02 雇主因業務需求要求上班 勞工同意出勤，並依規定辦理相關事前約定。 ↓ 03 原定通勤方式有困難 確實有搭乘計程車的必要。 條件均成立 必要計程車費由雇主支付 若公司已提供住家直達公司的接駁車或住宿，原則上無另搭計程車的必要。

資料來源：勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4、6、6之1點；2025年9月19日版Q&A「通勤協助」Q2、Q3。 風傳媒 風生活｜圖知道 ・ 2026.10.22 舉例來說，勞工平常騎機車通勤，但居住地已宣布停止上班，公司因業務需求仍請勞工出勤，經勞工同意後，強風豪雨又使騎車通勤有安全疑慮，便可能需要改搭計程車。 至於公司已經安排接駁車，是否還需要支付計程車費？ 勞動部說明，如果勞工從住家前往接駁車搭乘地點時，仍可能受到強風豪雨威脅，確實有搭計程車的必要，雇主仍應負擔費用。 公司只補助300元、計程車卻花500元怎麼辦？

勞動部揭支付原則 風生活 ／ 圖解 02 車資比例 公司補助300元，車資500元，誰付差額？ 勞動部官方Q&A舉例：原有交通津貼不足必要計程車費時，雇主應補足差額。 實際必要計程車費 500元 300200 已給交通津貼仍須補貼差額 公司還須支付 200元 車資分段長度依300：200的實際金額比例繪製；非所有颱風天搭車均適用。 資料來源：勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A》（2025.09.19）「四、通勤協助」Q4、Q5。 以上為官方假設案例，非薔琵颱風實際個案。

風傳媒 風生活｜圖知道 ・ 2026.10.22 至於計程車費用的申請、核銷及憑證要求，勞動部指出，勞雇雙方應事先透過勞動契約、團體協約或工作規則妥善約定；未事先約定者，仍應參照相關要點辦理。 住家放颱風假、公司卻沒放！ 勞動部揭3種情況，不出勤也不能扣全勤 除了計程車費用，許多跨縣市通勤的上班族也會遇到另一個難題：居住縣市宣布停止上班，公司所在地卻照常上班，到底需不需要出勤？ 風生活 ／ 圖解 03 停班權益 住家放颱風假，公司沒放，可以不去嗎？ 勞動部列出的3類情形，只要符合其中一項並因而無法出勤，就有出勤管理保障。 符合下列任一種情況 擇一即可 01 工作所在地宣布停班 公司所在地經地方政府通報停止上班，因此未出勤。

02 工作地未停班，但交通受阻 颱風等天然災害造成交通阻塞，導致遲到或無法到班。 03 住家或通勤必經地宣布停班 即使公司所在地照常上班，居住地或正常上下班必經地已停班，因而未出勤。 ↓ 共同保障 不得記曠工、遲到或扣全勤獎金 也不得強迫請假、補班，或以此解僱及作出其他不利處分。 當日工資另依規定與約定判斷。 資料來源：勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6、7點；2025年9月19日版Q&A「出勤管理」Q4、Q6。 風傳媒 風生活｜圖知道 ・ 2026.10.22 若公司因業務需求須安排特定勞工在天然災害期間出勤，也應事先與勞工約定，並依規定取得工會或勞資會議同意。 颱風天沒上班會扣薪水嗎？

老闆要求出勤能領雙倍薪水？ 颱風天沒有上班，當天薪水會不會被扣？ 根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點，勞工因天然災害符合規定而無法出勤時，雇主宜不扣發工資。 不過，這屬於勞動部的建議，實際是否給薪，仍須依勞動契約、工作規則、公司過去的處理慣例及相關規定判斷。 如果颱風天原本就是正常工作日，勞工依原定工時出勤，並不會因此自動產生加班費。 勞動部建議雇主除了照常給付當日工資，也宜額外加給工資，但並非強制雙倍給薪；若當天原屬休息日、例假或國定假日，則須另外依《勞動基準法》相關規定判斷出勤及工資權益。

如果雇主要求員工出勤，卻未提供必要的交通協助，或發生不當扣發全勤獎金、強迫請假等爭議，勞工可保留公司要求出勤的通知、相關交通資訊、計程車收據及溝通紀錄，向所在地勞工行政主管機關諮詢或提出申訴，也可撥打勞動部1955專線，了解自身權益。 資料來源： 勞動部2026年10月22日新聞稿〈強颱薔琵逼近，勞動部強調，雇主若要求勞工出勤，應負通勤協助責任，且針對戶外工作、搶修等外勤作業，勞動部有六大提醒〉 勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（2025年9月19日修正） 勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A》（2025年9月19日版）