中央消息

（中央社记者 郝雪卿 台中22日电）为协助中高龄劳工减轻工作负担，劳动力发展署中彰投分署今天表示，推动职务再设计，通过改善工作环境、调整工作方法及提供就业辅具等方法，让人才留得住、做得久。

劳动部劳动力发展署中彰投分署说明，中高龄劳工累积丰富的职场经验，分署推动职务再设计，依个别需求提出改善方案，协助企业打造友善职场，让中高龄劳工安心工作。

中彰投分署表示，近10年来已累计服务近4000名中高龄劳工，支持续留或重返职场。例如59岁的老林及56岁的陈姐，在职务再设计专业团队的协助下，通过改善工作设备与作业方式，让工作操作更省力、更符合人体工学，具体展现职务再设计「让工作更适合人」的精神。

以59岁的老林为例，他担任物料调配技术员，日常需要进行原料分装，并依配方完成秤重、配料与调合作业，当原料黏稠度较高时，需徒手擡高桶底才能完成倾倒分装。由于长期每日反复搬运原料桶、秤重、分装及入库，使手脚负担愈来愈重。

通过职务再设计，专业团队协助厂方将原本5道工序简化为3道，并导入结合秤重功能的电动拖板车，减少搬运、弯腰及擡举，让老林工作更省力、更安全，也提升作业效率。

至于需长时间使用电脑处理行政业务的56岁陈姐，常因而感到眼睛干涩、肩颈及手臂紧绷酸痛，中彰投分署建议更换较大尺寸屏幕、提供放大镜，减轻阅读电子及纸本文档的负担后，她说，肩颈酸痛获得改善，上班心情跟着变好，让每天的工作更轻松。

中彰投分署指出，职务再设计不一定是添购设备，更重要的是通过专业人员现场观察，找出工作中容易被忽略的负荷来源，依个别需求提出改善方案，协助企业打造友善职场，让中高龄员工安心工作、稳定留任。（编辑：李锡璋）1151022

选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量

下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息

本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。