劳工退休后能领多少钱、几岁可以开始领，是许多人规划退休生活时最关心的问题。 台湾的退休保障主要分为「劳保老年给付」与「劳工退休金（劳退）」两套制度，以下整理劳退新制请领资格、退休金计算方式、申请流程，以及劳保与劳退的差异，协助劳工提前掌握退休金权益。 劳退新制退休金请领资格：几岁能领？ 年资满15年差在哪？ 劳退新制是依《劳工退休金条例》办理的退休保障制度，雇主须按月为适用劳退新制的劳工提缴退休金，存入劳工个人退休金专户。 雇主每月提缴金额不得低于劳工月提缴工资的6%，劳工也可以依规定自愿提缴，增加退休准备。 依照劳保局规定，劳退新制的主要请领资格如下。 ‧请领年龄：一般劳工年满60岁即可申请，不必等到65岁。

‧提缴年资满15年：可选择请领月退休金或一次退休金。 ‧提缴年资未满15年：原则上只能一次领取退休金。 ‧仍在职也能领：年满60岁后，即使继续工作，仍可依规定申请，不必先离职或办理劳保退保。 ‧年资中断可以合并：提缴年资依实际提缴退休金的月数计算，转职或中断工作前后的提缴年资可以合并计算。 要特别留意，这里的「15年」指的是劳退新制实际提缴退休金的年资，不是单纯计算工作了几年，也不能直接以劳保投保年资代替。 未满60岁可以提前领劳退吗？ 可以，但必须符合特定条件，并非所有劳工都能提前请领。 依《劳工退休金条例》第24条之2，未满60岁、工作年资满15年以上，且符合特定失能或身心障碍给付条件者，可以申请月退休金或一次退休金。

相关情形包括领取劳保失能年金、符合失能等级三等以上的一次失能给付资格，或符合国民年金相关身心障碍给付条件等。 未满15年者则原则上只能一次领取。 劳退新制退休金怎么算？ 雇主提缴6%不代表退休金只有6% 不少劳工会以为雇主每月提缴6%，退休时就只能领回这些提缴金额。 实际上，劳退新制采个人退休金专户制度，最后可领取的金额，除了雇主提缴的本金，也包含专户累积的投资收益。 劳退新制退休金的累积方式，可简单理解为： 退休金专户累积金额＝雇主提缴金额＋劳工自愿提缴金额＋专户累积收益。 其中，雇主每月提缴不得低于月提缴工资的6%；劳工则可依规定自愿提缴，最高可达月提缴工资的6%。

自愿提缴部分也有所得税上的优惠规定，实际节税效果须视个人所得情况而定。 举例来说，假设劳工每月的月提缴工资为4万元，雇主按最低标准提缴6%，每月提缴金额就是2,400元。 若劳工也自愿提缴6%，每月再增加2,400元，合计每月投入4,800元。 劳退一次领怎么算？ 如果选择一次退休金，原则上就是一次领取个人退休金专户内累积的本金与收益。 实际核发金额以劳保局结算结果为准。 劳退月领怎么算？ 不是固定金额，也不是终身领取 若选择月退休金，金额会依个人专户累积本金与收益、请领时适用的年金生命表、平均余命及利率等因素计算。 劳保局会将专户金额换算为定期发放的退休金，并依规定按季发给。

以劳保局公布的计算范例为例，假设劳工申请时专户累积本金与收益共200万元，年龄60岁、平均余命23年，并采用范例所列的1.1473%利率，试算出的首期月退休金约为8,235元。 此外，劳退月退休金并非与劳保老年年金一样终身发给，而是依规定计算请领期间，并按季给付至平均余命届满；领取期间的专户剩余金额仍会参与收益分配，月退休金也可能依规定重新计算。 劳退新制怎么申请？ 查找专户、试算金额与提出申请 符合请领资格的劳工，不必通过公司或雇主代为申请，可以自行向劳保局提出退休金申请。 为避免对可领金额或领取方式产生误解，建议先查找个人专户，再决定要一次领或月领。

1、查找个人退休金专户：进入劳保局万维网，通过 e 化服务系统查找个人专户累积金额。 可使用移动电话认证、自然人凭证、虚拟劳保凭证、行动自然人凭证或金融电子凭证等方式登录。 2、试算退休金：年满60岁后，可使用劳保局提供的个人专户核发金额试算功能，查看一次退休金或月退休金的预估金额，也可至劳保局各地办事处临柜查找。 3、选择请领方式：提缴年资满15年以上者，可依规定选择一次领或月领；未满15年者原则上只能一次领取。 4、提出申请：确认请领资格与方式后，依劳保局规定备妥数据提出申请。 退休金由劳保局核付，不必经由雇主转交。 劳保与劳退可以一起领吗？ 两种退休金差异一次看 可以。

劳保老年年金与劳退新制退休金属于不同制度，只要分别符合各自请领资格，就能各自提出申请，并非只能择一领取。

比较项目 劳保老年年金 劳退新制退休金 制度性质 社会保险给付 个人退休金专户 一般请领年龄 依出生年次及法定规定，51年次以后适用65岁 年满60岁 年资满15年 符合其他条件可请领月年金 可选择月领或一次领 年资未满15年 依资格判断老年一次金等给付 原则上一次领取 是否须离职退保 请领老年年金须依规定离职退保 不必离职或办理劳保退保 计算基础 平均月投保薪资、劳保年资及请领时间 个人专户累积本金与收益 给付方式 按月发给，符合资格者发给至身故 一次领取，或依规定计算月退休金并按季发给 主要资金来源 劳保社会保险制度 雇主依法提缴及劳工自愿提缴、专户收益 简单来说，劳工即使年满60岁，已经能申请劳退新制退休金，也不代表一定能同时领取劳保老年年金。

若尚未达到劳保适用的请领年龄，就要再评估是否符合提前请领减额年金的条件。 2026年8月劳退新制修正：自提与请领权益也有调整 除了请领资格与计算方式，2026年8月起，劳退制度相关修正也涉及劳工自愿提缴、月退休金请领方式，以及遗属权益等事项。 劳动部公布的修法重点包括：雇主不得拒绝劳工自愿提缴退休金、月退休金首次拨付后30日内可申请改为一次退休金，以及强化未成年遗属与指定请领人的权益保障。 实际申请时，建议再向劳保局确认适用的最新规定与申请进程，尤其是月领改一次领的期限及相关条件，避免错过申请时机。 劳退新制常见问题 FAQ Q1：劳退新制几岁可以领？ 一定要等到65岁吗？ 不用。

劳退新制一般年满60岁即可申请，不必等到65岁，也不需要先离职或办理劳保退保。 65岁主要是劳保老年年金对民国51年次以后出生者适用的法定请领年龄。 Q2：劳退新制年资未满15年，可以领退休金吗？ 可以。 年满60岁后，劳退新制提缴年资未满15年者，原则上可以一次领取个人退休金专户内累积的本金与收益；满15年以上者，则可选择一次领或月领。 Q3：劳退新制退休金如何计算？ 劳退金额主要取决于个人专户累积的本金与收益。 雇主每月依法提缴至少月提缴工资的6%，劳工也可自愿提缴，最高可达6%。 实际退休金会受到提缴年资、薪资及基金收益等因素影响。 Q4：劳退月退休金可以领一辈子吗？ 不是。

劳退月退休金是依个人专户金额、年金生命表、平均余命与利率等条件计算，并按季发给至平均余命届满；这与符合资格后按月发给至身故的劳保老年年金不同。 Q5：劳保退休金与劳退新制退休金可以同时领取吗？ 可以。 两者属于不同制度，只要分别符合请领资格，就可以各自申请。 劳退一般年满60岁即可领取，劳保老年年金则须依出生年次、投保年资及离职退保等条件判断。 Q6：劳退退休金在哪里查找与试算？ 可至劳保局万维网，使用「劳工退休金个人专户查找及核发金额试算」服务，查找专户累积金额及预估可领金额。 年满60岁且符合资格者，可进一步比较一次领与月领的试算结果，再决定请领方式。