勞工退休後能領多少錢、幾歲可以開始領，是許多人規劃退休生活時最關心的問題。 台灣的退休保障主要分為「勞保老年給付」與「勞工退休金（勞退）」兩套制度，以下整理勞退新制請領資格、退休金計算方式、申請流程，以及勞保與勞退的差異，協助勞工提前掌握退休金權益。 勞退新制退休金請領資格：幾歲能領？ 年資滿15年差在哪？ 勞退新制是依《勞工退休金條例》辦理的退休保障制度，雇主須按月為適用勞退新制的勞工提繳退休金，存入勞工個人退休金專戶。 雇主每月提繳金額不得低於勞工月提繳工資的6%，勞工也可以依規定自願提繳，增加退休準備。 依照勞保局規定，勞退新制的主要請領資格如下。 ‧請領年齡：一般勞工年滿60歲即可申請，不必等到65歲。

‧提繳年資滿15年：可選擇請領月退休金或一次退休金。 ‧提繳年資未滿15年：原則上只能一次領取退休金。 ‧仍在職也能領：年滿60歲後，即使繼續工作，仍可依規定申請，不必先離職或辦理勞保退保。 ‧年資中斷可以合併：提繳年資依實際提繳退休金的月數計算，轉職或中斷工作前後的提繳年資可以合併計算。 要特別留意，這裡的「15年」指的是勞退新制實際提繳退休金的年資，不是單純計算工作了幾年，也不能直接以勞保投保年資代替。 未滿60歲可以提前領勞退嗎？ 可以，但必須符合特定條件，並非所有勞工都能提前請領。 依《勞工退休金條例》第24條之2，未滿60歲、工作年資滿15年以上，且符合特定失能或身心障礙給付條件者，可以申請月退休金或一次退休金。

相關情形包括領取勞保失能年金、符合失能等級三等以上的一次失能給付資格，或符合國民年金相關身心障礙給付條件等。 未滿15年者則原則上只能一次領取。 勞退新制退休金怎麼算？ 雇主提繳6%不代表退休金只有6% 不少勞工會以為雇主每月提繳6%，退休時就只能領回這些提繳金額。 實際上，勞退新制採個人退休金專戶制度，最後可領取的金額，除了雇主提繳的本金，也包含專戶累積的投資收益。 勞退新制退休金的累積方式，可簡單理解為： 退休金專戶累積金額＝雇主提繳金額＋勞工自願提繳金額＋專戶累積收益。 其中，雇主每月提繳不得低於月提繳工資的6%；勞工則可依規定自願提繳，最高可達月提繳工資的6%。

自願提繳部分也有所得稅上的優惠規定，實際節稅效果須視個人所得情況而定。 舉例來說，假設勞工每月的月提繳工資為4萬元，雇主按最低標準提繳6%，每月提繳金額就是2,400元。 若勞工也自願提繳6%，每月再增加2,400元，合計每月投入4,800元。 勞退一次領怎麼算？ 如果選擇一次退休金，原則上就是一次領取個人退休金專戶內累積的本金與收益。 實際核發金額以勞保局結算結果為準。 勞退月領怎麼算？ 不是固定金額，也不是終身領取 若選擇月退休金，金額會依個人專戶累積本金與收益、請領時適用的年金生命表、平均餘命及利率等因素計算。 勞保局會將專戶金額換算為定期發放的退休金，並依規定按季發給。

以勞保局公布的計算範例為例，假設勞工申請時專戶累積本金與收益共200萬元，年齡60歲、平均餘命23年，並採用範例所列的1.1473%利率，試算出的首期月退休金約為8,235元。 此外，勞退月退休金並非與勞保老年年金一樣終身發給，而是依規定計算請領期間，並按季給付至平均餘命屆滿；領取期間的專戶剩餘金額仍會參與收益分配，月退休金也可能依規定重新計算。 勞退新制怎麼申請？ 查詢專戶、試算金額與提出申請 符合請領資格的勞工，不必透過公司或雇主代為申請，可以自行向勞保局提出退休金申請。 為避免對可領金額或領取方式產生誤解，建議先查詢個人專戶，再決定要一次領或月領。

1、查詢個人退休金專戶：進入勞保局全球資訊網，透過 e 化服務系統查詢個人專戶累積金額。 可使用行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證或金融電子憑證等方式登入。 2、試算退休金：年滿60歲後，可使用勞保局提供的個人專戶核發金額試算功能，查看一次退休金或月退休金的預估金額，也可至勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 3、選擇請領方式：提繳年資滿15年以上者，可依規定選擇一次領或月領；未滿15年者原則上只能一次領取。 4、提出申請：確認請領資格與方式後，依勞保局規定備妥資料提出申請。 退休金由勞保局核付，不必經由雇主轉交。 勞保與勞退可以一起領嗎？ 兩種退休金差異一次看 可以。

勞保老年年金與勞退新制退休金屬於不同制度，只要分別符合各自請領資格，就能各自提出申請，並非只能擇一領取。

比較項目 勞保老年年金 勞退新制退休金 制度性質 社會保險給付 個人退休金專戶 一般請領年齡 依出生年次及法定規定，51年次以後適用65歲 年滿60歲 年資滿15年 符合其他條件可請領月年金 可選擇月領或一次領 年資未滿15年 依資格判斷老年一次金等給付 原則上一次領取 是否須離職退保 請領老年年金須依規定離職退保 不必離職或辦理勞保退保 計算基礎 平均月投保薪資、勞保年資及請領時間 個人專戶累積本金與收益 給付方式 按月發給，符合資格者發給至身故 一次領取，或依規定計算月退休金並按季發給 主要資金來源 勞保社會保險制度 雇主依法提繳及勞工自願提繳、專戶收益 簡單來說，勞工即使年滿60歲，已經能申請勞退新制退休金，也不代表一定能同時領取勞保老年年金。

若尚未達到勞保適用的請領年齡，就要再評估是否符合提前請領減額年金的條件。 2026年8月勞退新制修正：自提與請領權益也有調整 除了請領資格與計算方式，2026年8月起，勞退制度相關修正也涉及勞工自願提繳、月退休金請領方式，以及遺屬權益等事項。 勞動部公布的修法重點包括：雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金、月退休金首次撥付後30日內可申請改為一次退休金，以及強化未成年遺屬與指定請領人的權益保障。 實際申請時，建議再向勞保局確認適用的最新規定與申請程序，尤其是月領改一次領的期限及相關條件，避免錯過申請時機。 勞退新制常見問題 FAQ Q1：勞退新制幾歲可以領？ 一定要等到65歲嗎？ 不用。

勞退新制一般年滿60歲即可申請，不必等到65歲，也不需要先離職或辦理勞保退保。 65歲主要是勞保老年年金對民國51年次以後出生者適用的法定請領年齡。 Q2：勞退新制年資未滿15年，可以領退休金嗎？ 可以。 年滿60歲後，勞退新制提繳年資未滿15年者，原則上可以一次領取個人退休金專戶內累積的本金與收益；滿15年以上者，則可選擇一次領或月領。 Q3：勞退新制退休金如何計算？ 勞退金額主要取決於個人專戶累積的本金與收益。 雇主每月依法提繳至少月提繳工資的6%，勞工也可自願提繳，最高可達6%。 實際退休金會受到提繳年資、薪資及基金收益等因素影響。 Q4：勞退月退休金可以領一輩子嗎？ 不是。

勞退月退休金是依個人專戶金額、年金生命表、平均餘命與利率等條件計算，並按季發給至平均餘命屆滿；這與符合資格後按月發給至身故的勞保老年年金不同。 Q5：勞保退休金與勞退新制退休金可以同時領取嗎？ 可以。 兩者屬於不同制度，只要分別符合請領資格，就可以各自申請。 勞退一般年滿60歲即可領取，勞保老年年金則須依出生年次、投保年資及離職退保等條件判斷。 Q6：勞退退休金在哪裡查詢與試算？ 可至勞保局全球資訊網，使用「勞工退休金個人專戶查詢及核發金額試算」服務，查詢專戶累積金額及預估可領金額。 年滿60歲且符合資格者，可進一步比較一次領與月領的試算結果，再決定請領方式。