离开职场一段时间，想重新找份工作吗？ 劳动部2026年4月起扩大实施「五五就业促进奖励」，前身为「55Plus壮世代就业促进措施」，中高龄与退休族群通过公立就业服务机构推介就业后，全职工作最多可领6万元、兼职最多3万元。 这次新制大幅降低兼职薪资门槛，受雇天数也从90天缩短为30天，雇主端的「继续雇用高龄者补助计划」也改为全年都能申请。 五五就业奖励新制放宽哪些？ 4大重点一次看 第一是兼职薪资门槛下修。 过去部分工时月薪须达最低工资二分之一才能申请，新制改为55至64岁月薪达最低工资三分之一、65岁以上达四分之一即可，以最低工资29,500元试算，约为9,834元与7,375元起。

第二是受雇天数缩短，取得资格所需的连续受雇天数由90天改为30天。 第三是开放定期契约，职缺不再限于不定期契约，短期或项目型工作也纳入。 第四是保障非自愿离职者，受雇期间若非自愿离职，再次求职时不必重新计算「失业满3个月」，可直接申请推介卡并续领剩余月份。 谁能申请？ 须离开职场满3个月、经公立就服机构推介 申请人须为年满55岁的中高龄及高龄劳工，或年满45岁且已依法退休者，例如已领取劳保老年给付、劳退金、公教退抚或军人退伍金，并且离开职场满3个月。 有劳保者从最后一次退保隔天起算，没有劳保者则从最后任职单位开立的离职日隔天起算。

工作条件方面，必须经由公立就业服务机构推介，自己找到的工作不算；雇主须为依法投保就业保险的民营事业单位、私立学校或合法团体，不含政党与政治团体；劳工须连续受雇于同一雇主满30日，并依法参加劳保、就保与职灾保险。 全职、兼职每月可领多少？

补助金额试算 奖励金按月核发，每人最多领6个月，以下以最低工资29,500元试算： 工作型态 月薪门槛 每月奖励金 6个月最高 全时工作 29,500元以上 10,000元 60,000元 兼职（全体符合者） 14,750元以上 5,000元 30,000元 兼职（限55岁以上） 9,834元～14,749元 3,500元 21,000元 兼职（限65岁以上） 7,375元～9,833元 2,500元 15,000元 若因《劳基法》或《性别平等工作法》依法请假，导致当月薪资低于门槛，仍可依实际工资发给奖励。 工作满30天就能领钱？ 每满3个月才是请领时间 不少人误以为上班满30天就能拿到钱，其实30天只是取得资格。

流程上，求职者要先在离职满3个月后到公立就服机构办理求职登记，领取「五五就业推介卡」，而且必须先领卡再应征，事后无法补办；应征成功后，推介隔天起7日内要把回复卡送回就服机构。 接着在同一雇主连续受雇满30天取得资格，之后于每满3个月的隔天起90日内，向原推介机构提出申请，全职每次最多领3万元，分两次领完6万元；若未满3个月或6个月就离职，按实际月数比例请领。 申请时需准备申请书及领据、身分证件或居留证明影本、薪资证明影本、本人国内金融机构存折封面影本，以及劳保、就保、职灾保险数据查找同意书。

雇主也有补助：辅导费每年最高30万元 雇主进用经推介的中高龄劳工，并提供专属培训、弹性工时、家庭照顾协助或心理咨询等友善措施，每雇用一人满30天可领3,000元职场支持辅导费，同一雇主每年最高30万元。 另外，鼓励企业续留满65岁员工的「继续雇用高龄者补助计划」，申请期也从每年2个月放宽为全年12个月都能申请。 五五就业奖励常见QA Q1：五五就业奖励全职、兼职最多能领多少？ 全时工作每月1万元，最多领6个月共6万元；兼职依薪资与年龄分为每月5,000元、3,500元与2,500元，最高合计3万元。 Q2：自己找到的工作可以申请五五就业奖励吗？ 不行。

必须先到公立就业服务机构办理求职登记并领取推介卡，经推介后应征成功才符合资格，事后无法补办。 Q3：工作满30天就能领到奖励金吗？ 满30天只是取得资格，实际请领要在连续受雇每满3个月的隔天起90日内，向原推介机构提出申请。