家人过世后，除了面对丧事开销，劳保死亡给付也是不少家庭需要了解的保障。 不过，同样是劳保被保险人在加保期间过世，为何有些人的丧葬津贴领5个月，另一些人却能领到10个月？ 以平均月投保薪资4万5800元计算，两者相差22万9000元。 根据劳动部劳工保险局规定，关键不在死者是否单身、有没有子女，而是遗属是否符合请领遗属年金或遗属津贴的条件。 即使还有家人，也可能符合10个月丧葬津贴的请领资格。 劳保丧葬津贴5个月、10个月差在哪？

关键不是有没有结婚 依据《劳工保险条例》第63条及第63条之2规定，被保险人在劳保有效期间因普通伤病死亡，原则上由实际支出殡葬费用的人，按死者死亡当月起前6个月（含死亡当月）的平均月投保薪资，请领5个月丧葬津贴。 但如果死者没有遗属，或虽然留有遗属，却没有人符合请领遗属年金、遗属津贴的条件，支出殡葬费用的人便可依规定请领10个月丧葬津贴。 因此，5个月与10个月并非家属自行选择，而是依照法定资格认定。 丧葬津贴的请领人也不一定是配偶或子女，只要实际支出殡葬费用并符合相关规定，即可提出申请。 家人还在为何也可能领10个月？

劳保局列出遗属年金资格 劳保遗属年金不是所有家属都能领取，除了法定亲属关系，还须符合年龄、工作收入、婚姻关系或扶养等条件。 根据劳保局公布的规定，各类遗属主要资格如下： 配偶： 年满55岁且婚姻关系存续1年以上，或年满45岁、婚姻关系存续1年以上，且每月工作收入未超过劳保投保薪资分级表第一级。 无谋生能力或扶养符合资格子女者，也可能符合请领条件。 子女： 未成年、无谋生能力，或25岁以下仍在学且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级。 养子女另须符合收养关系存续6个月以上的规定。 父母、祖父母： 年满55岁，且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级。

孙子女： 须受死者扶养，并符合未成年、无谋生能力，或25岁以下仍在学且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级等条件之一。 兄弟姊妹： 须受死者扶养，并符合未成年、无谋生能力，或年满55岁且每月工作收入未超过投保薪资分级表第一级等条件之一。 上述遗属还须依照法定受领顺位办理。 其中，「无谋生能力」也有特定认定标准，并非单纯没有工作就符合资格。 举例来说，一名劳保被保险人在2009年1月1日以后才首次加保，过世后留下的子女均已成年、工作，没有符合在学或无谋生能力等条件的情形，也没有其他符合遗属年金资格的亲属，支出殡葬费用的人便可能符合10个月丧葬津贴的请领规定。 2009年前有劳保年资要注意！

不符合遗属年金，也可能只能领5个月 不过，劳保局另有一项重要规定。 若死者在2009年1月1日劳保年金制度施行前已有保险年资，符合规定的法定遗属除了可请领遗属年金，也可能选择一次请领遗属津贴。 一次性遗属津贴不受遗属年金的年龄及工作收入条件限制。 因此，即使成年子女已经工作、不符合遗属年金资格，只要符合旧制遗属津贴的法定条件，就不能因此认定丧葬津贴可领10个月。 相较之下，2009年1月1日（含当日）以后才首次参加劳保的被保险人，若没有遗属符合遗属年金资格，便可能适用10个月的给付标准。 此外，判断依据是遗属是否具有法定请领资格，而非家属有没有实际提出申请，不能通过放弃原本符合资格的遗属给付，将5个月丧葬津贴提高为10个月。

图解｜丧葬津贴资格 5个月还是10个月？ 以劳保有效期间因普通伤病死亡为例 01有符合遗属年金资格的遗属吗？ 有 5个月 没有 继续第2关 ↓ ↓ 02有符合一次请领遗属津贴资格的遗属吗？ 此项旧制给付须在2009年1月1日前已有劳保年资，才可能适用。 有 5个月 没有 10个月 依遗属的法定资格判断，不是由家属自行选择。 丧葬津贴由实际支出殡葬费用者请领。 数据源：劳动部劳工保险局、《劳工保险条例》第63条之2 劳保丧葬津贴能领多少？

月投保薪资4万5800元差22万9000元 劳保丧葬津贴并非按照劳工实际月薪或殡葬支出金额计算，而是以死者死亡当月起前6个月（含死亡当月）的平均月投保薪资为基准；加保未满6个月者，则按实际投保期间的平均月投保薪资计算。 以2026年劳保投保薪资级距为例，假设计算期间的平均月投保薪资固定，5个月与10个月丧葬津贴金额如下： 图解｜2026年金额试算 5个月与10个月，差多少？

同一平均月投保薪资的丧葬津贴比较（新台币） 平均月投保薪资 29,500元 5个月147,500元 10个月295,000元 平均月投保薪资 36,300元 5个月181,500元 10个月363,000元 平均月投保薪资 45,800元 5个月229,000元 10个月458,000元 长条以458,000元为相同100%刻度。 金额依2026年投保薪资及5个月、10个月标准自行试算；实际给付以劳保局核定为准。 数据源：劳动部劳工保险局 劳保丧葬津贴和遗属年金能一起领吗？ 3种给付别搞混 劳保死亡给付主要包括丧葬津贴、遗属年金及遗属津贴，三者的请领对象与给付方式不同。

丧葬津贴由实际支付殡葬费用的人请领；遗属年金由符合资格的遗属按月领取；遗属津贴则是符合旧制条件的法定遗属可选择请领的一次性给付。 因此，被保险人在保险有效期间因普通伤病死亡，支出殡葬费用的人可依规定请领丧葬津贴，符合资格的遗属则可另外申请遗属给付。 不过，遗属年金与一次性遗属津贴必须依法择一请领，不能同时领取两项。 劳保丧葬津贴如何申请？ 4类文档先准备 根据劳保局规定，申请劳保本人丧葬津贴，可通过邮寄或亲自送件办理，主要须备妥以下文档： 本人死亡给付申请书及给付收据： 依规定填写请领人及给付帐户数据。 死亡证明文档： 死亡证明书、检察官相验尸体证明书或死亡声明裁定书。

户籍誊本： 载有死者死亡日期的全户户籍誊本，以及死者死亡后申请的请领人现住址户籍誊本，记事不得省略。 殡葬费用支出证明： 殡葬费用支出单据或证明文档；若支付费用的人为当序受领遗属年金或遗属津贴者，得依法以切结书代替。 申请书原则上须由投保单位盖章，若投保单位已歇业、解散或有其他无法盖章的情形，符合规定者可说明原因自行请领。 另外，《劳工保险条例》第30条规定，保险给付请求权自得请领之日起，5年间未行使便会消灭。 上述5个月与10个月的给付标准，适用于劳保普通伤病死亡给付；职业灾害死亡则须依相关职灾保险规定办理。

参考数据 劳动部劳工保险局：本人死亡给付请领资格 劳动部劳工保险局：本人死亡给付标准 劳动部劳工保险局：遗属年金给付标准及请领资格 劳动部劳工保险局：本人死亡给付请领手续 劳动部劳工保险局：本人死亡给付金额试算 全国法规数据库：《劳工保险条例》 劳动部劳工保险局：2026年投保薪资分级表修正公告 本文依据劳动部劳工保险局公开信息及现行法规整理，相关给付资格、金额与申请规定可能因个案条件及法令修正而有所不同。 本文内容仅供参考，实际请领资格与给付金额仍以劳动部劳工保险局最新公告及审核结果为准。