家人過世後，除了面對喪事開銷，勞保死亡給付也是不少家庭需要了解的保障。 不過，同樣是勞保被保險人在加保期間過世，為何有些人的喪葬津貼領5個月，另一些人卻能領到10個月？ 以平均月投保薪資4萬5800元計算，兩者相差22萬9000元。 根據勞動部勞工保險局規定，關鍵不在死者是否單身、有沒有子女，而是遺屬是否符合請領遺屬年金或遺屬津貼的條件。 即使還有家人，也可能符合10個月喪葬津貼的請領資格。 勞保喪葬津貼5個月、10個月差在哪？

關鍵不是有沒有結婚 依據《勞工保險條例》第63條及第63條之2規定，被保險人在勞保有效期間因普通傷病死亡，原則上由實際支出殯葬費用的人，按死者死亡當月起前6個月（含死亡當月）的平均月投保薪資，請領5個月喪葬津貼。 但如果死者沒有遺屬，或雖然留有遺屬，卻沒有人符合請領遺屬年金、遺屬津貼的條件，支出殯葬費用的人便可依規定請領10個月喪葬津貼。 因此，5個月與10個月並非家屬自行選擇，而是依照法定資格認定。 喪葬津貼的請領人也不一定是配偶或子女，只要實際支出殯葬費用並符合相關規定，即可提出申請。 家人還在為何也可能領10個月？

勞保局列出遺屬年金資格 勞保遺屬年金不是所有家屬都能領取，除了法定親屬關係，還須符合年齡、工作收入、婚姻關係或扶養等條件。 根據勞保局公布的規定，各類遺屬主要資格如下： 配偶： 年滿55歲且婚姻關係存續1年以上，或年滿45歲、婚姻關係存續1年以上，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級。 無謀生能力或扶養符合資格子女者，也可能符合請領條件。 子女： 未成年、無謀生能力，或25歲以下仍在學且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。 養子女另須符合收養關係存續6個月以上的規定。 父母、祖父母： 年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

孫子女： 須受死者扶養，並符合未成年、無謀生能力，或25歲以下仍在學且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級等條件之一。 兄弟姊妹： 須受死者扶養，並符合未成年、無謀生能力，或年滿55歲且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級等條件之一。 上述遺屬還須依照法定受領順位辦理。 其中，「無謀生能力」也有特定認定標準，並非單純沒有工作就符合資格。 舉例來說，一名勞保被保險人在2009年1月1日以後才首次加保，過世後留下的子女均已成年、工作，沒有符合在學或無謀生能力等條件的情形，也沒有其他符合遺屬年金資格的親屬，支出殯葬費用的人便可能符合10個月喪葬津貼的請領規定。 2009年前有勞保年資要注意！

不符合遺屬年金，也可能只能領5個月 不過，勞保局另有一項重要規定。 若死者在2009年1月1日勞保年金制度施行前已有保險年資，符合規定的法定遺屬除了可請領遺屬年金，也可能選擇一次請領遺屬津貼。 一次性遺屬津貼不受遺屬年金的年齡及工作收入條件限制。 因此，即使成年子女已經工作、不符合遺屬年金資格，只要符合舊制遺屬津貼的法定條件，就不能因此認定喪葬津貼可領10個月。 相較之下，2009年1月1日（含當日）以後才首次參加勞保的被保險人，若沒有遺屬符合遺屬年金資格，便可能適用10個月的給付標準。 此外，判斷依據是遺屬是否具有法定請領資格，而非家屬有沒有實際提出申請，不能透過放棄原本符合資格的遺屬給付，將5個月喪葬津貼提高為10個月。

圖解｜喪葬津貼資格 5個月還是10個月？ 以勞保有效期間因普通傷病死亡為例 01有符合遺屬年金資格的遺屬嗎？ 有 5個月 沒有 繼續第2關 ↓ ↓ 02有符合一次請領遺屬津貼資格的遺屬嗎？ 此項舊制給付須在2009年1月1日前已有勞保年資，才可能適用。 有 5個月 沒有 10個月 依遺屬的法定資格判斷，不是由家屬自行選擇。 喪葬津貼由實際支出殯葬費用者請領。 資料來源：勞動部勞工保險局、《勞工保險條例》第63條之2 勞保喪葬津貼能領多少？

月投保薪資4萬5800元差22萬9000元 勞保喪葬津貼並非按照勞工實際月薪或殯葬支出金額計算，而是以死者死亡當月起前6個月（含死亡當月）的平均月投保薪資為基準；加保未滿6個月者，則按實際投保期間的平均月投保薪資計算。 以2026年勞保投保薪資級距為例，假設計算期間的平均月投保薪資固定，5個月與10個月喪葬津貼金額如下： 圖解｜2026年金額試算 5個月與10個月，差多少？

同一平均月投保薪資的喪葬津貼比較（新臺幣） 平均月投保薪資 29,500元 5個月147,500元 10個月295,000元 平均月投保薪資 36,300元 5個月181,500元 10個月363,000元 平均月投保薪資 45,800元 5個月229,000元 10個月458,000元 長條以458,000元為相同100%刻度。 金額依2026年投保薪資及5個月、10個月標準自行試算；實際給付以勞保局核定為準。 資料來源：勞動部勞工保險局 勞保喪葬津貼和遺屬年金能一起領嗎？ 3種給付別搞混 勞保死亡給付主要包括喪葬津貼、遺屬年金及遺屬津貼，三者的請領對象與給付方式不同。

喪葬津貼由實際支付殯葬費用的人請領；遺屬年金由符合資格的遺屬按月領取；遺屬津貼則是符合舊制條件的法定遺屬可選擇請領的一次性給付。 因此，被保險人在保險有效期間因普通傷病死亡，支出殯葬費用的人可依規定請領喪葬津貼，符合資格的遺屬則可另外申請遺屬給付。 不過，遺屬年金與一次性遺屬津貼必須依法擇一請領，不能同時領取兩項。 勞保喪葬津貼如何申請？ 4類文件先準備 根據勞保局規定，申請勞保本人喪葬津貼，可透過郵寄或親自送件辦理，主要須備妥以下文件： 本人死亡給付申請書及給付收據： 依規定填寫請領人及給付帳戶資料。 死亡證明文件： 死亡證明書、檢察官相驗屍體證明書或死亡宣告裁定書。

戶籍謄本： 載有死者死亡日期的全戶戶籍謄本，以及死者死亡後申請的請領人現住址戶籍謄本，記事不得省略。 殯葬費用支出證明： 殯葬費用支出單據或證明文件；若支付費用的人為當序受領遺屬年金或遺屬津貼者，得依法以切結書代替。 申請書原則上須由投保單位蓋章，若投保單位已歇業、解散或有其他無法蓋章的情形，符合規定者可說明原因自行請領。 另外，《勞工保險條例》第30條規定，保險給付請求權自得請領之日起，5年間未行使便會消滅。 上述5個月與10個月的給付標準，適用於勞保普通傷病死亡給付；職業災害死亡則須依相關職災保險規定辦理。

參考資料 勞動部勞工保險局：本人死亡給付請領資格 勞動部勞工保險局：本人死亡給付標準 勞動部勞工保險局：遺屬年金給付標準及請領資格 勞動部勞工保險局：本人死亡給付請領手續 勞動部勞工保險局：本人死亡給付金額試算 全國法規資料庫：《勞工保險條例》 勞動部勞工保險局：2026年投保薪資分級表修正公告 本文依據勞動部勞工保險局公開資訊及現行法規整理，相關給付資格、金額與申請規定可能因個案條件及法令修正而有所不同。 本文內容僅供參考，實際請領資格與給付金額仍以勞動部勞工保險局最新公告及審核結果為準。