61岁陈先生原本是公务员因为工作繁重，身心不堪负荷，等到年资和年龄符合资格时，55岁就提早办理退休，但退休后又觉得生活无趣。 3年前他开始找工作，目前在某公司大楼担任保全，负责总机接听、收发信件包裹等。 二度就业劳工陈延诚表示，「有一份比较稳定一点的工作，那又不会有太大的压力，至少可以跟人接触，避免提早退化。 」其实类似像陈先生这样二度就业的人有不少，根据人力银行最新调查发现，45岁到64岁的熟龄劳工族群，真正退休者仅有6%；有34%曾经退休过但又重返职场；6成熟龄劳工表示，二度就业的薪资水准比之前低；选择二度就业原因又以「仍有子女要扶养」最多，占37%。

值得注意的是，尚未退休的熟龄劳工当中，有42%坦言自己是「月光族」，每月薪水几乎花光，甚至出现透支。 人力银行发言人杨宗斌指出，「3个危机问题就是职务容易遭取代的一个危机、财务吃紧的危机，以及要分神照顾家人过劳的一个危机。 」中央大学人力资源管理研究所兼任教授辛炳隆认为，「你去看很多的调查，只要45岁以上的求职者，他在找工作最大的障碍就是年龄限制，所以这个年龄歧视这个东西没有落实，我想这是未来政府首先要做的。 」由于台湾目前正处于缺工潮，劳动部表示，已启动中高龄及高龄者就业促进计划，采分龄分策略推动，希望提升劳动参与率。 劳动部劳发署身心障碍者及特定对象就业组长刘玉仪回应，「雇主雇用了中高龄跟高龄者，都会有长达12个月的雇用奖助。

」劳动部强调，将持续强化年龄友善与劳动权益保障，营造安全健康的职场环境。 今（2026）年8月中高龄及高龄者，各年龄劳参率均创历年同月新高，其中45到64岁劳动力有502.2万人，65岁以上劳动力则为52.2万人。