61歲陳先生原本是公務員因為工作繁重，身心不堪負荷，等到年資和年齡符合資格時，55歲就提早辦理退休，但退休後又覺得生活無趣。 3年前他開始找工作，目前在某公司大樓擔任保全，負責總機接聽、收發信件包裹等。 二度就業勞工陳延誠表示，「有一份比較穩定一點的工作，那又不會有太大的壓力，至少可以跟人接觸，避免提早退化。 」其實類似像陳先生這樣二度就業的人有不少，根據人力銀行最新調查發現，45歲到64歲的熟齡勞工族群，真正退休者僅有6%；有34%曾經退休過但又重返職場；6成熟齡勞工表示，二度就業的薪資水準比之前低；選擇二度就業原因又以「仍有子女要扶養」最多，占37%。

值得注意的是，尚未退休的熟齡勞工當中，有42%坦言自己是「月光族」，每月薪水幾乎花光，甚至出現透支。 人力銀行發言人楊宗斌指出，「3個危機問題就是職務容易遭取代的一個危機、財務吃緊的危機，以及要分神照顧家人過勞的一個危機。 」中央大學人力資源管理研究所兼任教授辛炳隆認為，「你去看很多的調查，只要45歲以上的求職者，他在找工作最大的障礙就是年齡限制，所以這個年齡歧視這個東西沒有落實，我想這是未來政府首先要做的。 」由於台灣目前正處於缺工潮，勞動部表示，已啟動中高齡及高齡者就業促進計畫，採分齡分策略推動，希望提升勞動參與率。 勞動部勞發署身心障礙者及特定對象就業組長劉玉儀回應，「雇主僱用了中高齡跟高齡者，都會有長達12個月的僱用獎助。

」勞動部強調，將持續強化年齡友善與勞動權益保障，營造安全健康的職場環境。 今（2026）年8月中高齡及高齡者，各年齡勞參率均創歷年同月新高，其中45到64歲勞動力有502.2萬人，65歲以上勞動力則為52.2萬人。