2026年光复节3天连假即将到来，强烈台风蔷琵却可能在连假前夕影响台湾。 根据中央气象署预报及气象专家10月19日分析，蔷琵可能在10月23日至24日带来明显风雨，究竟会登陆台湾或从近海北转，目前仍有变量。 如果台风真的碰上10月24日至26日连假，原本的假日会不会白白放掉？ 政府宣布停止上班上课，还能要求再补一天吗？ 依行政院人事行政总处及劳动部规定，台风停班、国定假日补假与天灾期间出勤适用不同制度，能否补假、薪水如何计算，都得看当天原本是什么假日，以及是否实际出勤。 2026年光复节连假放哪3天？ 10月26日为什么补假？

根据行政院人事行政总处公布的115年政府行政机关办公日历，2026年「台湾光复暨金门古宁头大捷纪念日」为10月25日星期日，由于国定假日适逢星期日，政府行政机关安排10月26日星期一补假，连同10月24日星期六，形成3天连假。 图解 ／ 2026 光复节连假 台风碰上3天连假， 哪种情况能补假？ 先看政府机关的连假安排，再判断补假原因。 星期六 10/24 周末 星期日 10/25 光复节 星期一 10/26 补假日 同样遇上台风，补假结果不同 01 原本休假，当天又宣布台风停班 不会自动再补假 台风停班不是额外产生的法定假日。 02 国定假日遇到例假或休息日 劳工依法另给补假 这是国定假日补假，与台风无关。

03 原定假日却被要求上班 依实际出勤情况认定 一般国定假日出勤与天灾紧急停止假期，法律待遇不同。 注：上方日历是政府行政机关安排；民间劳工须依个别班表及国定假日补假、调移情形认定。 数据源：行政院人事行政总处、劳动部。 不过，这份办公日历主要适用于政府行政机关。 民间企业劳工同样享有光复节国定假日权益，但实际补假日期须依《劳动基准法》及劳雇双方约定的班表认定，因此不是所有劳工都一定在10月26日休假。 ​ 光复节连假遇台风能补假吗？ 3种情况一次看 情况一：原本就放假，遇上台风停班能再补一天吗？ 如果10月24日至26日原本就是休假日，后来地方政府又宣布停止上班上课，原则上不会因此自动增加一天补假。

根据行政院人事行政总处2026年5月修订的《天然灾害停止上班及上课作业Q&A》，天然灾害停班停课属于临时性紧急应变措施，目的在于让民众预防灾害、处理紧急情况及进行灾后复原，并不是额外增加的法定假日，也没有停班后再择日补假的制度。 以今年光复节连假为例，假设10月26日星期一已经是政府行政机关的国定假日补假日，即使当天地方政府因台风宣布停止上班，也不会让原本的补假自动顺延至10月27日星期二。 民间企业劳工如果当天原本就是例假、休息日或国定假日，同样不会因为台风停班而当然获得额外一天假。 不过，若企业另有优于法令的补假制度，仍可依劳动契约、工作规则或双方约定办理。 情况二：光复节遇上例假、休息日，劳工还能补假吗？

答案是可以，但这是国定假日依法补假，与台风是否来袭无关。 依《劳动基准法》第37条及《劳动基准法施行细则》第23条之1规定，国定假日如果遇到劳工的法定例假或休息日，雇主必须在其他工作日安排补假，补假日期由劳雇双方协商决定，补假当天仍具有国定假日的性质。 举例来说，一名固定星期六、星期日休假的上班族，10月25日光复节正好遇上星期日，依法应另有一天国定假日补假。 如果公司已经安排10月26日补假，即使当天又遇上台风停班，也不会因此自动产生第二次补假。 至于餐饮业、百货业等采排班制的劳工，例假与休息日不一定安排在星期六、星期日。

如果10月25日原本就是工作日，雇主原则上应让劳工放假、工资照给；若经劳工本人同意，也可以明确约定将国定假日调移至其他工作日休假。 情况三：光复节连假被老板叫去上班，可以领双倍薪水或补假吗？ 如果劳工原本应在光复节或国定假日补假日休假，却被雇主要求出勤，首先要看是一般国定假日工作，还是因天灾等紧急事由依法停止假期。 图解 ／ 劳工出勤权益 台风天被叫去上班， 工资、补假差在哪？ 重点不是台风有没有来，而是当天原定假别与出勤法律依据。 01原定工作日，遇台风仍被要求出勤天灾出勤要点 工资 当日照给 符合要点情形者，劳动部建议另加给工资。 补假 不会自动产生 不等于依法一定领取双倍薪水。

02国定假日，经劳工同意出勤劳基法第39条 工资 另加发1日工资 以月薪制、国定假日工作8小时内为例。 补假 没有法定必补 劳雇双方得协商择日补休。 03因天灾依法紧急停止原定假期劳基法第40条 工资 停止假期工资加倍 须符合天灾紧急停止假期的法定条件。 补假 依法事后补假 原则上紧急工作结束后立即安排。 注：第40条补假如另行协商，期限及条件依劳动部函释；并非所有台风天出勤都适用第40条。 数据源：劳动部《劳动基准法》第39、40条及《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》。 依《劳动基准法》第39条，雇主经劳工同意要求国定假日出勤，月薪制劳工在正常工作8小时内，应另外加发一日工资；超过8小时部分则依延长工时规定计算。

劳雇双方也可协商择日补休，但雇主不得单方面以补休取代依法应给付的工资。 另一种情况则是《劳动基准法》第40条规定的紧急停止假期。 当天灾、事变或突发事件发生，雇主认为有继续工作的必要，依法停止劳工原本的例假、休息日、国定假日或特别休假时，必须加倍发给停止假期的工资，并在事后补假休息。 依劳动部2024年7月17日函释，这类补假原则上应在紧急工作结束后立即安排；若劳雇双方于事后协商另订日期，最迟可在工作结束后7日内补假。 如果雇主经工会同意，或团体协约载明允许劳雇双方另行协商补假日期，则可由双方协商在工作结束后30日内补假，但不得让劳工连续工作超过13日。

如果当天原本是正常工作日，应依正常工作日及天然灾害出勤规定处理；若是休息日，则须区分一般休息日出勤与紧急停止假期；至于例假，除符合法定紧急情况外，雇主原则上不得要求劳工出勤。 台风天政府宣布停班，老板可以扣薪水、要求补班吗？ 除了补假，不少劳工也关心，如果台风在光复节连假前就开始影响台湾，原本应该正常上班，后来政府宣布停班，雇主能不能扣薪水，甚至要求员工改请特休？

根据劳动部2025年9月19日修正的《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，劳工工作所在地、居住地或正常上下班必经地区，经辖区首长宣布停止上班，劳工因此未出勤时，雇主不得将其视为旷工、迟到，也不得强迫员工请事假或其他假别，更不能强迫补班、扣发全勤奖金、解雇或给予其他不利处分。 至于台风停班当天没有出勤，工资是否照给，劳动部使用的是「宜不扣发工资」，也就是建议雇主不要扣薪，并非所有天然灾害停班情况都有法定全薪保障。 公务员遇台风停班，有加班费或补休吗？ 公务员遇到天然灾害停班，适用的制度与民间劳工不同。 依行政院人事行政总处规定，机关宣布停止上班后，一般公教人员原则上以停止上班登记，不列入其他假别计算。

如果因救灾、轮班轮值或特殊业务需要，经机关主管指派出勤，符合相关加班规定者，可以依实际服勤情况及适用规定支领加班费或办理补休。 已经请好特休，却遇到台风停班，假可以拿回来吗？ 如果劳工为了连假提前请好特休，例如原本安排10月23日星期五出游，后来当天因台风宣布停止上班，已经请好的特休能不能取消？ 根据劳动部常见问答，天然灾害发生时，劳工可以不出勤的日子并不是《劳动基准法》规定的例假或休息日。 如果劳工原本已经排定请假或休假，后来遇到天然灾害停班，是否应该销假，现行法令没有明文规定，应由劳雇双方协商。 因此，已经核准的特休遇到台风停班，不能直接认定雇主一定要退还特休时数，但劳工仍可与公司协商调整休假安排。 台风停班停课怎么查？

光复节连假前注意最新公告 依10月19日上午的气象预测，强烈台风蔷琵可能在23日至24日带来明显风雨，25日有机会逐渐远离台湾，但实际影响仍有变量。 即使中央气象署发布台风警报，也不代表全台湾一定同步停止上班上课，各地方政府仍会依据风雨预报、交通状况及灾害风险等因素决定。 民众可通过行政院人事行政总处「天然灾害停止上班及上课情形查找」网站，掌握各县市最新公告。 如果对个人补假、工资或出勤权益有疑问，也可向地方劳工主管机关或劳动部1955专线咨询。

参考数据与引用来源 行政院人事行政总处：115年政府行政机关办公日历及连续假期 行政院人事行政总处：天然灾害停止上班及上课作业Q&A（115年5月修订） 劳动部：国定假日及补假 劳动部：国定假日出勤工资及补休规定 劳动部：2026年劳动节休补假相关疑义问答 劳动部：2024年7月17日劳动条3字第1130148423号函，第40条事后补假期限 劳动部：天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点 劳动部：天然灾害期间已请特休能否销假 中央社：2026年10月19日蔷琵台风可能登陆或于台湾近海北转 行政院人事行政总处：天然灾害停止上班及上课情形查找