2026年光復節3天連假即將到來，強烈颱風薔琵卻可能在連假前夕影響台灣。 根據中央氣象署預報及氣象專家10月19日分析，薔琵可能在10月23日至24日帶來明顯風雨，究竟會登陸台灣或從近海北轉，目前仍有變數。 如果颱風真的碰上10月24日至26日連假，原本的假日會不會白白放掉？ 政府宣布停止上班上課，還能要求再補一天嗎？ 依行政院人事行政總處及勞動部規定，颱風停班、國定假日補假與天災期間出勤適用不同制度，能否補假、薪水如何計算，都得看當天原本是什麼假日，以及是否實際出勤。 2026年光復節連假放哪3天？ 10月26日為什麼補假？

根據行政院人事行政總處公布的115年政府行政機關辦公日曆，2026年「臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」為10月25日星期日，由於國定假日適逢星期日，政府行政機關安排10月26日星期一補假，連同10月24日星期六，形成3天連假。 圖解 ／ 2026 光復節連假 颱風碰上3天連假， 哪種情況能補假？ 先看政府機關的連假安排，再判斷補假原因。 星期六 10/24 週末 星期日 10/25 光復節 星期一 10/26 補假日 同樣遇上颱風，補假結果不同 01 原本休假，當天又宣布颱風停班 不會自動再補假 颱風停班不是額外產生的法定假日。 02 國定假日遇到例假或休息日 勞工依法另給補假 這是國定假日補假，與颱風無關。

03 原定假日卻被要求上班 依實際出勤情況認定 一般國定假日出勤與天災緊急停止假期，法律待遇不同。 註：上方日曆是政府行政機關安排；民間勞工須依個別班表及國定假日補假、調移情形認定。 資料來源：行政院人事行政總處、勞動部。 不過，這份辦公日曆主要適用於政府行政機關。 民間企業勞工同樣享有光復節國定假日權益，但實際補假日期須依《勞動基準法》及勞雇雙方約定的班表認定，因此不是所有勞工都一定在10月26日休假。 ​ 光復節連假遇颱風能補假嗎？ 3種情況一次看 情況一：原本就放假，遇上颱風停班能再補一天嗎？ 如果10月24日至26日原本就是休假日，後來地方政府又宣布停止上班上課，原則上不會因此自動增加一天補假。

根據行政院人事行政總處2026年5月修訂的《天然災害停止上班及上課作業Q&A》，天然災害停班停課屬於臨時性緊急應變措施，目的在於讓民眾預防災害、處理緊急情況及進行災後復原，並不是額外增加的法定假日，也沒有停班後再擇日補假的制度。 以今年光復節連假為例，假設10月26日星期一已經是政府行政機關的國定假日補假日，即使當天地方政府因颱風宣布停止上班，也不會讓原本的補假自動順延至10月27日星期二。 民間企業勞工如果當天原本就是例假、休息日或國定假日，同樣不會因為颱風停班而當然獲得額外一天假。 不過，若企業另有優於法令的補假制度，仍可依勞動契約、工作規則或雙方約定辦理。 情況二：光復節遇上例假、休息日，勞工還能補假嗎？

答案是可以，但這是國定假日依法補假，與颱風是否來襲無關。 依《勞動基準法》第37條及《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，國定假日如果遇到勞工的法定例假或休息日，雇主必須在其他工作日安排補假，補假日期由勞雇雙方協商決定，補假當天仍具有國定假日的性質。 舉例來說，一名固定星期六、星期日休假的上班族，10月25日光復節正好遇上星期日，依法應另有一天國定假日補假。 如果公司已經安排10月26日補假，即使當天又遇上颱風停班，也不會因此自動產生第二次補假。 至於餐飲業、百貨業等採排班制的勞工，例假與休息日不一定安排在星期六、星期日。

如果10月25日原本就是工作日，雇主原則上應讓勞工放假、工資照給；若經勞工本人同意，也可以明確約定將國定假日調移至其他工作日休假。 情況三：光復節連假被老闆叫去上班，可以領雙倍薪水或補假嗎？ 如果勞工原本應在光復節或國定假日補假日休假，卻被雇主要求出勤，首先要看是一般國定假日工作，還是因天災等緊急事由依法停止假期。 圖解 ／ 勞工出勤權益 颱風天被叫去上班， 工資、補假差在哪？ 重點不是颱風有沒有來，而是當天原定假別與出勤法律依據。 01原定工作日，遇颱風仍被要求出勤天災出勤要點 工資 當日照給 符合要點情形者，勞動部建議另加給工資。 補假 不會自動產生 不等於依法一定領取雙倍薪水。

02國定假日，經勞工同意出勤勞基法第39條 工資 另加發1日工資 以月薪制、國定假日工作8小時內為例。 補假 沒有法定必補 勞雇雙方得協商擇日補休。 03因天災依法緊急停止原定假期勞基法第40條 工資 停止假期工資加倍 須符合天災緊急停止假期的法定條件。 補假 依法事後補假 原則上緊急工作結束後立即安排。 註：第40條補假如另行協商，期限及條件依勞動部函釋；並非所有颱風天出勤都適用第40條。 資料來源：勞動部《勞動基準法》第39、40條及《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》。 依《勞動基準法》第39條，雇主經勞工同意要求國定假日出勤，月薪制勞工在正常工作8小時內，應另外加發一日工資；超過8小時部分則依延長工時規定計算。

勞雇雙方也可協商擇日補休，但雇主不得單方面以補休取代依法應給付的工資。 另一種情況則是《勞動基準法》第40條規定的緊急停止假期。 當天災、事變或突發事件發生，雇主認為有繼續工作的必要，依法停止勞工原本的例假、休息日、國定假日或特別休假時，必須加倍發給停止假期的工資，並在事後補假休息。 依勞動部2024年7月17日函釋，這類補假原則上應在緊急工作結束後立即安排；若勞雇雙方於事後協商另訂日期，最遲可在工作結束後7日內補假。 如果雇主經工會同意，或團體協約載明允許勞雇雙方另行協商補假日期，則可由雙方協商在工作結束後30日內補假，但不得讓勞工連續工作超過13日。

如果當天原本是正常工作日，應依正常工作日及天然災害出勤規定處理；若是休息日，則須區分一般休息日出勤與緊急停止假期；至於例假，除符合法定緊急情況外，雇主原則上不得要求勞工出勤。 颱風天政府宣布停班，老闆可以扣薪水、要求補班嗎？ 除了補假，不少勞工也關心，如果颱風在光復節連假前就開始影響台灣，原本應該正常上班，後來政府宣布停班，雇主能不能扣薪水，甚至要求員工改請特休？

根據勞動部2025年9月19日修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，勞工工作所在地、居住地或正常上下班必經地區，經轄區首長宣布停止上班，勞工因此未出勤時，雇主不得將其視為曠工、遲到，也不得強迫員工請事假或其他假別，更不能強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。 至於颱風停班當天沒有出勤，工資是否照給，勞動部使用的是「宜不扣發工資」，也就是建議雇主不要扣薪，並非所有天然災害停班情況都有法定全薪保障。 公務員遇颱風停班，有加班費或補休嗎？ 公務員遇到天然災害停班，適用的制度與民間勞工不同。 依行政院人事行政總處規定，機關宣布停止上班後，一般公教人員原則上以停止上班登記，不列入其他假別計算。

如果因救災、輪班輪值或特殊業務需要，經機關主管指派出勤，符合相關加班規定者，可以依實際服勤情況及適用規定支領加班費或辦理補休。 已經請好特休，卻遇到颱風停班，假可以拿回來嗎？ 如果勞工為了連假提前請好特休，例如原本安排10月23日星期五出遊，後來當天因颱風宣布停止上班，已經請好的特休能不能取消？ 根據勞動部常見問答，天然災害發生時，勞工可以不出勤的日子並不是《勞動基準法》規定的例假或休息日。 如果勞工原本已經排定請假或休假，後來遇到天然災害停班，是否應該銷假，現行法令沒有明文規定，應由勞雇雙方協商。 因此，已經核准的特休遇到颱風停班，不能直接認定雇主一定要退還特休時數，但勞工仍可與公司協商調整休假安排。 颱風停班停課怎麼查？

光復節連假前注意最新公告 依10月19日上午的氣象預測，強烈颱風薔琵可能在23日至24日帶來明顯風雨，25日有機會逐漸遠離台灣，但實際影響仍有變數。 即使中央氣象署發布颱風警報，也不代表全台灣一定同步停止上班上課，各地方政府仍會依據風雨預報、交通狀況及災害風險等因素決定。 民眾可透過行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課情形查詢」網站，掌握各縣市最新公告。 如果對個人補假、工資或出勤權益有疑問，也可向地方勞工主管機關或勞動部1955專線諮詢。

參考資料與引用來源 行政院人事行政總處：115年政府行政機關辦公日曆及連續假期 行政院人事行政總處：天然災害停止上班及上課作業Q&A（115年5月修訂） 勞動部：國定假日及補假 勞動部：國定假日出勤工資及補休規定 勞動部：2026年勞動節休補假相關疑義問答 勞動部：2024年7月17日勞動條3字第1130148423號函，第40條事後補假期限 勞動部：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 勞動部：天然災害期間已請特休能否銷假 中央社：2026年10月19日薔琵颱風可能登陸或於台灣近海北轉 行政院人事行政總處：天然災害停止上班及上課情形查詢