每当台风逼近台湾，最让上班族和家长关心的问题，就是明天到底会不会放台风假？ 有时明明住在同一个生活圈，隔壁县市已经宣布停班停课，自己所在的县市却要照常上班上课，让不少民众感到困惑。 为什么同一个台风，各地放假结果会不一样？ 根据行政院人事行政总处《天然灾害停止上班及上课作业办法》，地方政府会依风力、雨量及交通安全等3类判断依据，综合评估各地实际灾害风险，因此即使是相邻县市，也可能做出不同决定。 台风假判断标准1》平均风力7级、阵风10级就能放假？ 还要看暴风圈影响时间 许多人认为，只要中央气象署预测当地平均风力达7级，或最大阵风达10级，地方政府就应该宣布停班停课。

不过，现行法规还有另一项条件，就是台风暴风半径是否可能在4小时内经过该地区。 根据《天然灾害停止上班及上课作业办法》第4条，符合风力基准时，地方政府「得发布」停止上班及上课，但不代表达到标准就一定放假。 图解 ／ 01 风力标准 平均风力7级、阵风10级 还要符合什么条件？ 依气象预报，以下两层条件须同时成立 第一层｜暴风圈影响时间 台风暴风半径可能在 4小时内 经过当地 且 预测平均风力 7 级以上 预测阵风 10 级以上 两者择一即可 符合上述风力基准，地方政府「得发布」停班停课，并非自动放假。 数据源：《天然灾害停止上班及上课作业办法》第4条第1款（2026年4月24日修正） 台风假判断标准2》雨量350毫米也不一定放假！

基隆、台北标准就不同 除了风速，雨量也是判断台风假的重要依据，但台湾并没有全国统一的350毫米放假门槛。 根据2026年4月24日修正的《天然灾害停止上班及上课作业办法》雨量参考基准，台北市、新北市的未来24小时累积雨量预测参考值为350毫米，基隆市则为200毫米。 桃园市、新竹县、苗栗县、台中市及高雄市等县市，则依山区、平地分别设置200毫米与350毫米的参考基准。 第4条同时规定，除了预测或实际观测雨量达到当地基准，还必须已经致灾或有致灾之虞，才符合这项得发布停班停课的条件。 像是淹水、土石流、落石或道路坍方等风险，都可能影响地方政府的判断。 图解 ／ 02 雨量基准 同样下250毫米 基隆、台北判断为何不同？

假设未来24小时预测雨量250毫米 各地停班停课雨量参考基准（单位：毫米） 基隆市 250毫米已达雨量参考基准 200 台北市 250毫米未达雨量参考基准 350 金色虚线＝假设雨量250毫米（共同量尺0～400毫米） 此为假设情境，非即时雨量预报。 即使雨量达标，仍须已致灾或有致灾之虞；未达标也可能依其他条件停班停课。 新北市雨量参考基准同为350毫米。 数据源：《天然灾害停止上班及上课作业办法》第4条及2026年修正雨量附表 台风假判断标准3》风雨没达标也可能放假！ 道路中断、交通受阻都是关键 台风假还有一种情况，就是风力、雨量没有达到前述门槛，地方政府仍可能宣布停止上班及上课。

依《天然灾害停止上班及上课作业办法》第4条规定，若风力或降雨量未达标准，但因地形、雨量影响，导致交通、水电供应中断或供应困难，影响通行、上班上课安全，或有致灾之虞，同样可以发布停止上班及上课。 图解 ／ 03 交通与安全 风雨没达标 什么情况仍能停班停课？ 第4条第3款的判断路径 风力、雨量未达前述基准 ↓ 因地形、雨量影响，出现以下情况 交通中断 或通行困难 例如山区联外道路中断 水电供应中断 或供应困难 因地形、降雨影响 ↓ 进一步造成 影响通行、上班上课安全 或有致灾之虞 符合上述情况，地方政府仍得发布停班停课，无须等风力、雨量达到前两款基准。

数据源：《天然灾害停止上班及上课作业办法》第4条第3款 隔壁县市宣布台风假，为何自己却没有？ 最后决定权在谁手上？ 台风假最终由谁决定？ 依《天然灾害停止上班及上课作业办法》第9条，直辖市由直辖市长决定，其他县市则由县市长决定。 地方政府也可以依辖区地形、交通与区域特性，授权区长或乡镇市长发布；机关、学校首长也可视实际情况自行决定停班停课，并依规定办理通知及通报。 中央气象署主要提供风力、阵风与雨量预测等信息，地方政府则须考量实际灾害状况，决定是否停班停课。 依第10条规定，相邻县市在决定前应先协调联系，但协调不代表必须做出完全相同的决定。

至于台风假何时公布，依规定，若决定隔天全天或上午半日停班停课，原则上应于前一日晚间7时至10时前发布。 若前一晚未宣布，却在当天凌晨0时后因风雨增强，经参酌最新气象数据已达规定的风力或雨量基准，地方政府应于清晨4时30分前发布，并通知媒体于上午5时前播报。 如果决定当天下午半日或晚间停班停课，则应于当日上午10时30分前发布，并通知媒体于上午11时前播报；其他情况则可视实际情形随时发布。 各地最新公告可通过行政院人事行政总处「天然灾害停止上班及上课情形查找」网页确认。 政府宣布停班停课，公司却要求上班？ 民间劳工要注意哪些规定？ 地方政府宣布停班停课后，部分民间企业仍会照常营业。

对民间企业而言，台风假并不是《劳动基准法》规定的法定休假日，劳工的出勤及工资问题，应依劳动相关法令及劳动部规范处理。 依劳动部2025年9月19日修正的《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，如果劳工的工作所在地宣布停止上班，劳工因而未出勤；或工作所在地虽然照常上班，但居住地、正常上下班必经地区宣布停止上班，导致无法出勤，雇主不得将其视为旷工、迟到，也不得强迫劳工请事假、补班、扣发全勤奖金或做出其他不利处分。 此外，即使工作所在地没有宣布停班，但劳工确实因台风造成交通阻塞而迟到或无法出勤，也适用上述保障。 至于台风假当天是否有薪水，劳动部建议雇主不扣发工资，但并非规定所有情况下都必须照给。

若雇主仍要求符合上述情况的劳工出勤，应提供必要通勤协助；如果原有通勤方式受到影响，确有搭乘出租车的必要，雇主也应支付相关费用。 另外，劳工应雇主要求出勤时，除了当日工资照给，劳动部也建议雇主加给工资。 参考数据 法务部全国法规数据库：《天然灾害停止上班及上课作业办法》（2026年4月24日修正） 《天然灾害停止上班及上课作业办法》第4条附表：各通报权责机关停止上班上课雨量参考基准一览表（2026年修正版） 劳动部：《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》（2025年9月19日修正） 行政院人事行政总处：天然灾害停止上班及上课情形查找